Vad är återanställning?
Återanställning är en status där en person som tidigare var anställd tillåts återvända till en andra anställningsrunda. I de flesta fall kräver denna andra omgång utvecklingen av ett nytt anställdskontrakt som ersätter originalet. De flesta företag och andra organisationer som anställer anställda har specifika riktlinjer som gäller för återanställningsprocessen, med lokala och nationella bestämmelser om anställningsberättigande som hjälper till att forma formen och omfattningen av dessa processer.
Termen används i ett antal olika scenarier, ofta baserade på lokal anpassning. I vissa branscher inträffar återanställning när en person som har permitterats från sin ursprungliga tjänst återkallas till aktiv tjänst av arbetsgivaren. När detta är fallet är uppsägningstiden vanligtvis obetydlig. Även om den anställde är permitterad under en femårsperiod ses återkallandet av verksamheten fortfarande som en anställning snarare än en ny anställning.
Oftare innebär återanställning att anställa en person som en gång var anställd, men lämnade organisationen av någon anledning. Anledningen till den ursprungliga upplösningen av anställningsförhållandet kan ha bero på att den anställde avgick eller på grund av att företaget vidtagit åtgärder för att avsluta anställningstiden genom att säga upp den anställde på grund av hans eller hennes handlingar på jobbet. En anställd kan också sägas upp på grund av nedskärningar i arbetskraften som kräver avskaffande av hans eller hennes jobb.
För att fastställa behörighet för återanställning kommer en arbetsgivare ofta att titta på den tidigare arbetsrapporten för individen, inklusive skälen till att den personen lämnade företaget ursprungligen. I situationer där arbetsprotokollet indikerar en gynnsam tjänsteperiod och den anställde lämnas på goda villkor är chanserna för återanställning vanligtvis ganska bra. Om den tidigare arbetsprotokollet betraktas som mindre än genomsnittet, vilket leder till att arbetsgivaren upphör med arbetet, är möjligheterna till återanställning betydligt mindre.
Beroende på lokal lagstiftning och anställningspolicyn och rutinerna finns det en mycket god chans att processen med omanställning kräver att den anställda granskar och undertecknar ett nytt anställningsavtal. Det är också troligt att den anställde som utövas kommer att bli ombedd att lämna in ny identifikation för hans eller hennes anställda, liksom nya skatteformer som ger arbetsgivaren de uppgifter som är nödvändiga för att beräkna källen korrekt. Det finns också vanligtvis en period där den pensionerade anställden är i kontakt med eventuella förändringar i policy eller förfarande som kan komma att gälla sedan den tidigare anställningen. Vissa företag kan kräva att den anställda deltar i orienteringssessioner tillsammans med alla första anställda som ansluter sig till verksamheten.