Hva er re-ansettelse?

Re-ansettelse er en status der en person som tidligere var ansatt har lov til å komme tilbake i en annen arbeidsrunde. I de fleste tilfeller vil denne andre runden kreve utvikling av en ny arbeidskontrakt som erstatter originalen. De fleste virksomheter og andre organisasjoner som ansetter ansatte har spesifikke retningslinjer som gjelder for ansettelsesprosessen, med lokale og nasjonale forskrifter om sysselsettingsberettigelse som bidrar til å forme formen og omfanget av disse prosessene.

Begrepet brukes i en rekke forskjellige scenarier, ofte basert på lokal skikk. I noen bransjer skjer ansettelser når en person som ble permittert fra sin opprinnelige stilling blir kalt tilbake til aktiv tjeneste av arbeidsgiveren. Når dette er tilfelle, er varigheten av permitteringsperioden vanligvis uvesentlig. Selv om arbeidstakeren er permittert i en periode på fem år, blir tilbakekallingen til aktivitet fortsatt sett på som en ansettelse fremfor en ny ansettelse.

Oftere innebærer re-ansettelse å ansette en person som en gang var ansatt, men forlot organisasjonen av en eller annen grunn. Årsaken til den opprinnelige oppløsningen av ansettelsesforholdet kan ha vært på grunn av at den ansatte trakk seg, eller på grunn av at selskapet iverksatte tiltak for å avslutte ansettelsesperioden ved å si opp den ansatte på grunn av hans eller hennes handlinger på jobben. En ansatt kan også bli sagt opp på grunn av nedskjæringer i arbeidsstyrken som krever eliminering av stillingen.

For å fastslå valgbarhet for gjenværende ansettelser, vil en arbeidsgiver ofte se på den forrige arbeidsjournalen til personen, inkludert årsakene til at den personen forlot virksomheten opprinnelig. I situasjoner der arbeidsjournalen indikerer en gunstig tjenestetid, og arbeidstakeren blir på gode vilkår, er sjansene for ansettelser vanligvis ganske gode. Hvis den forrige arbeidsjournalen vurderes som mindre enn gjennomsnittet, noe som fører til arbeidsopphør hos arbeidsgiveren, er mulighetene for ansettelse betydelig mindre.

Avhengig av lokale lover og sysselsettingspolitikk og prosedyrer, er det en veldig god sjanse for at prosessen med å ansette på nytt krever at den ansatte vurderer og signerer en ny arbeidsavtale. Den pensjonerte arbeidstakeren vil trolig også bli bedt om å sende inn ny identifikasjon for hans eller hennes ansatt-fil, samt nye skatteskjemaer som gir arbeidsgiveren de data som er nødvendige for å beregne forskuddstrekket riktig. Det er også vanligvis en periode hvor den pensjonerte ansatte blir fanget opp av endringer i policy eller prosedyre som kan gjelde siden forrige ansettelse. Noen selskaper kan kreve at den ansatte deltar i orienteringsøkter sammen med alle førstegangsansatte som blir med i virksomheten.