¿Qué es la remuneración?
La remuneración es otro término para el pago de los empleados. Hay varias formas en que una empresa puede recompensar a un empleado por un trabajo más allá de un salario o salario estándar. Estos métodos de pago incluyen la oferta de paquetes de beneficios, seguro de salud, opciones sobre acciones, tiempo libre, entre muchos otros.
La remuneración básica es el sueldo o salario del empleado, que se puede calcular de varias maneras diferentes. El empleado puede recibir un salario por hora y se le paga específicamente por las horas trabajadas. Otros empleados reciben un salario o un monto fijo de pago por mes, dos veces al mes, quincenalmente o por año, sin importar cuántas horas trabajen. Muchos empleados de ventas trabajan a comisión y solo pueden ganar dinero si venden productos y / o servicios. Otros tienen un salario base que extraen, además de una comisión adicional basada en sus ventas.
Además del sueldo o salario, muchas compañías ofrecen tipos adicionales de remuneración, especialmente a los empleados a tiempo completo. Un tipo es dar una cierta cantidad de vacaciones pagas o días de enfermedad por año. Algunos países exigen que los empleados reciban una cantidad específica de tiempo libre, y otros países no tienen tales mandatos pero aún tienen muchos empleadores que otorgan este tiempo a los empleados cada año. La cantidad de tiempo, cuando no es obligatorio, puede variar y a menudo aumenta cuanto más tiempo permanezca un empleado trabajando para un empleador específico.
Otra forma de remuneración es el seguro de salud, que no ofrecen todas las empresas y varía en cuanto a calidad y costo. Las empresas suelen pagar parte de la prima del seguro. El seguro de salud puede o no extenderse a miembros de la familia inmediata como cónyuges e hijos menores. El seguro dental y de vida también podría ofrecerse como parte de un paquete de remuneración.
Otros tipos de beneficios que son parte de la remuneración podrían incluir la capacidad de invertir en acciones de la compañía, o crear 401ks donde la compañía iguala parte de la contribución del empleado. Esto puede ayudar a aumentar la capacidad del empleado para ahorrar dinero, aunque las empresas generalmente tienen un límite equivalente, como tres o cinco por ciento. La inversión en acciones de la compañía puede ser una buena o mala remuneración: si la compañía aún no es pública pero planea salir a bolsa, poder comprar acciones antes de tiempo, si la compañía tiene éxito, puede ser una estrategia de creación de riqueza. Las empresas públicas sólidas con valores de acciones en aumento pueden ser una buena inversión.
Puede haber formas adicionales de remuneración que con frecuencia se clasifican como beneficios complementarios. Los empleados podrían recibir reembolsos de los costos de educación, podrían tener acceso a lugares de vacaciones propiedad de la empresa o recibir una tarjeta de crédito de la empresa. Con la excepción de los programas educativos, los beneficios de lujo generalmente solo están disponibles para los empleados ejecutivos.
Un empleado puede determinar el pago total más los beneficios al sumar todo lo que el empleador paga con el salario. Al agregar contribuciones al seguro, igualar 401ks, fondos pagados por educación, días de vacaciones, etc., un empleado puede calcular la remuneración total pagada por su empleador por año.