¿Qué es la remuneración?
La remuneración es otro término para el pago de los empleados. Hay varias formas en que una empresa podría recompensar a un empleado por el trabajo más allá de un salario o salario estándar. Estos métodos de pago incluyen ofrecer paquetes de beneficios, seguro de salud, opciones de acciones, tiempo libre del trabajo, entre muchos otros.
La remuneración básica es el salario o el salario del empleado, que puede calcularse de varias maneras diferentes. El empleado puede recibir un salario por hora y se le paga específicamente por las horas trabajadas. Otros empleados obtienen un salario o una cantidad de pago por mes, dos veces mensual, quincenal o por año, sin importar cuántas horas funcionen. Muchos empleados de ventas trabajan por comisión y solo pueden ganar dinero si venden productos y/o servicios. Otros tienen un salario base que dibujan, además de la comisión adicional basada en sus ventas.
Además del salario o los salarios, muchas compañías ofrecen tipos adicionales de remuneración, especialmente a los empleados a tiempo completo. Un tipo es dar una cierta cantidad de Pvacaciones de ayuda o días de enfermedad por año. Algunos países exigen que los empleados reciban una cantidad de tiempo libre específica, y otros países no tienen tales mandatos, pero aún tienen muchos empleadores que dan este tiempo a los empleados cada año. La cantidad de tiempo, cuando no se exige, puede variar y, a menudo, aumenta cuanto más tiempo se mantiene un empleado trabajando para un empleador específico.
Otra forma de remuneración es el seguro de salud, que no ofrece todas las empresas y varía sobre la calidad y el costo. Las empresas generalmente pagan parte de la prima de seguro. El seguro de salud puede o no extenderse a familiares inmediatos como cónyuges y niños menores. El seguro dental y de vida también podría ofrecerse como parte de un paquete de remuneración.
Otros tipos de beneficios que forman parte de la remuneración podrían incluir la capacidad de invertir en acciones de la compañía, o para crear 401ks donde la compañía coincide con algunos de los CO de los empleadosntribución. Esto puede ayudar a aumentar la capacidad del empleado para ahorrar dinero, aunque las empresas generalmente tienen un límite de correspondencia, como el tres o cinco por ciento. La inversión en acciones de la empresa puede ser buena o mala remuneración: si la compañía aún no es pública, pero planea salir pública, poder comprar acciones temprano, en caso de que la empresa tenga éxito, puede ser una estrategia de construcción de riqueza. Las empresas públicas sólidas con el aumento de los valores de las acciones pueden ser una buena inversión.
Puede haber formas adicionales de remuneración que se clasifican con frecuencia como beneficios complementarios. Los empleados pueden tener costos de educación reembolsados, podrían tener acceso a lugares de vacaciones propiedad de la compañía o recibir una tarjeta de crédito de la compañía. Con la excepción de los programas educativos, los beneficios de lujo generalmente solo están disponibles para los empleados ejecutivos.
Un empleado puede determinar el pago total más los beneficios al agregar todas las cosas que el empleador paga con el salario. Al agregar contribuciones de seguro, que coinciden con 401ks, los fondos pagaron porEducación, días de vacaciones, etc., un empleado puede calcular la remuneración total pagada por año por su empleador.