Co je odměna?

Odměna je další termín pro plat zaměstnance. Existuje řada způsobů, jak může společnost odměnit zaměstnance za práci nad rámec standardní mzdy nebo platu. Mezi tyto způsoby placení patří mimo jiné nabídka balíčků benefitů, zdravotní pojištění, akciové opce, volno.

Základní odměna je mzda nebo plat zaměstnance, který lze vypočítat několika různými způsoby. Zaměstnanec může pobírat hodinovou mzdu a dostává se placené konkrétně za odpracované hodiny. Ostatní zaměstnanci dostávají plat nebo stanovenou výši odměny měsíčně, dvakrát měsíčně, dvakrát týdně nebo ročně, bez ohledu na to, kolik hodin pracují. Mnoho zaměstnanců prodeje pracuje na základě provize a může vydělat peníze pouze tehdy, pokud prodávají produkty a / nebo služby. Jiní mají základní plat, který čerpají, navíc k dodatečné provizi na základě jejich prodeje.

Mnoho společností nabízí kromě platu nebo mezd další druhy odměňování, zejména zaměstnancům na plný úvazek. Jedním typem je poskytnout určitou částku placené dovolené nebo nemocných dní za rok. Některé země pověřují zaměstnance, aby dostávali určité volno a jiné země takové mandáty nemají, ale stále mají mnoho zaměstnavatelů, kteří každoročně dávají zaměstnancům tento čas. Čas, pokud není pověřen, se může lišit a často se prodlužuje, čím déle zaměstnanec pracuje pro konkrétního zaměstnavatele.

Další formou odměny je zdravotní pojištění, které nenabízejí všechny společnosti a liší se kvalitou a náklady. Společnosti obvykle platí část pojistného. Zdravotní pojištění se může nebo nemusí vztahovat na bezprostřední členy rodiny, jako jsou manželé nebo nezletilé děti. Zubní a životní pojištění by také mohlo být nabízeno jako součást balíčku odměn.

Jiné typy výhod, které jsou součástí odměny, by mohly zahrnovat schopnost investovat do akcií společnosti nebo vytvořit 401ks, pokud společnost odpovídá částem příspěvku zaměstnance. To může pomoci zvýšit schopnost zaměstnance šetřit peníze, i když společnosti obvykle mají odpovídající limit, například tři nebo pět procent. Investice do akcií společnosti může být dobrá nebo špatná odměna - pokud společnost ještě není veřejná, ale plánuje jít na veřejnost, být schopna koupit akcie brzy, pokud bude společnost úspěšná, může být strategií budování bohatství. Silné veřejné společnosti s rostoucími hodnotami akcií se mohou ukázat jako dobrá investice.

Mohou existovat další formy odměňování, které jsou často klasifikovány jako okrajové dávky. Zaměstnancům mohou být proplaceny náklady na vzdělávání, mohou mít přístup k místům pro dovolenou ve společnosti nebo jim může být poskytnuta firemní kreditní karta. S výjimkou vzdělávacích programů jsou luxusní výhody obvykle dostupné pouze výkonným zaměstnancům.

Zaměstnanec může určit celkovou odměnu plus výhody sčítáním všech věcí, které zaměstnavatel platí se mzdou. Přidáním pojistných příspěvků, odpovídajících 401ks, finančních prostředků placených za vzdělávání, prázdninových dnů atd., Může zaměstnanec vypočítat celkovou odměnu placenou ročně zaměstnavatelem.