Co je to odměňování?

Odměňování je dalším termínem pro platbu zaměstnanců. Existuje řada způsobů, jak by společnost mohla odměnit zaměstnance pro práci nad standardní mzdou nebo plat. Mezi tyto způsoby placení patří mimo jiné nabídky balíčků dávek, zdravotní pojištění, akciové opce, volno z práce.

Základní odměna je plat nebo mzda zaměstnance, která může být vypočtena několika různými způsoby. Zaměstnanec může obdržet hodinovou mzdu a dostávat zaplaceno konkrétně za odpracované hodiny. Ostatní zaměstnanci dostávají plat nebo stanovenou částku odměny měsíčně, dvakrát měsíčně, dva týdny nebo ročně, bez ohledu na to, kolik hodin pracují. Mnoho zaměstnanců prodeje pracuje na základě provize a může vydělávat peníze pouze tehdy, pokud prodávají produkty a/nebo služby. Jiní mají základní plat, který čerpají, kromě přidané provize na základě jejich prodeje.

Kromě mezd nebo mezd nabízí mnoho společností další typy odměňování, zejména zaměstnancům na plný úvazek. Jedním typem je dát určité množství PPomoc dovolená nebo nemocné dny za rok. Některé země nařizují, aby zaměstnanci dostávali konkrétní volno a jiné země nemají takové mandáty, ale stále mají mnoho zaměstnavatelů, kteří každý rok dávají zaměstnancům. Množství času, pokud není nařízeno, se může lišit a často zvyšuje déle, kdy zaměstnanec zůstává pracující pro konkrétního zaměstnavatele.

Další formou odměňování je zdravotní pojištění, které nenabízí všechny společnosti a liší se o kvalitu a náklady. Společnosti obvykle platí část pojistného. Zdravotní pojištění se může nebo nemusí rozšířit na nejbližší členy rodiny, jako jsou manželé a menší děti. V rámci balíčku odměňování lze také nabídnout zubní a životní pojištění.

Další typy výhod, které jsou součástí odměňování, by mohly zahrnovat schopnost investovat do akcií společnosti nebo vytvořit 401ks, kde společnost odpovídá některým zaměstnancům COntribution. To může pomoci zvýšit schopnost zaměstnance ušetřit peníze, i když společnosti obvykle mají odpovídající limit, jako jsou tři nebo pět procent. Investice do akcií společnosti mohou být dobrá nebo špatná odměna - pokud společnost ještě není veřejná, ale plánuje se zveřejnit, schopnost nakupovat akcie včas, pokud bude společnost úspěšná, může být strategií budování bohatství. Silné veřejné společnosti s rostoucími hodnotami akcií se mohou ukázat jako dobrá investice.

Mohou existovat další formy odměny, které jsou často klasifikovány jako okrajové výhody. Zaměstnanci mohou mít náhradu školství, mohli by mít přístup k prázdninovým místům vlastněným společností nebo dostat firemní kreditní kartu. S výjimkou vzdělávacích programů jsou luxusní výhody obvykle k dispozici pouze výkonným zaměstnancům.

Zaměstnanec může určit celkovou výplatu plus výhody tím, že sčítá vše, co zaměstnavatel platí za plat. Přidáním pojistných příspěvků, přizpůsobení 401ks, fondů zaplacené zaVzdělávání, dovolené a tak dále, může zaměstnanec vypočítat celkovou odměnu zaplacenou ročně jejich zaměstnavatelem.