Wat is een vergoeding?
Beloning is een andere term voor de beloning van werknemers. Er zijn een aantal manieren waarop een bedrijf een werknemer kan belonen voor werk dat hoger is dan een standaardloon of salaris. Deze betaalmethoden omvatten het aanbieden van uitkeringspakketten, ziektekostenverzekeringen, aandelenopties, vrije tijd, onder vele anderen.
De basisvergoeding is het salaris of loon van de werknemer, dat op verschillende manieren kan worden berekend. De werknemer kan een uurloon ontvangen en wordt specifiek betaald voor de gewerkte uren. Andere werknemers ontvangen een salaris of een vast bedrag per maand, tweemaal per maand, tweewekelijks of per jaar, ongeacht het aantal uren dat ze werken. Veel verkoopmedewerkers werken op commissiebasis en verdienen alleen geld als ze producten en / of diensten verkopen. Anderen hebben een basissalaris dat ze trekken, naast extra commissie op basis van hun omzet.
Naast salaris of lonen bieden veel bedrijven extra soorten beloningen, vooral voor fulltime werknemers. Eén type is om een bepaald aantal betaalde vakantiedagen of ziektedagen per jaar te geven. Sommige landen schrijven voor dat werknemers een bepaalde hoeveelheid vrije tijd krijgen, en andere landen hebben dergelijke mandaten niet, maar hebben nog steeds veel werkgevers die deze tijd elk jaar aan werknemers geven. De hoeveelheid tijd, wanneer niet verplicht, kan variëren en neemt vaak toe naarmate een werknemer langer voor een specifieke werkgever blijft werken.
Een andere vorm van beloning is een ziekteverzekering, die niet door alle bedrijven wordt aangeboden en varieert qua kwaliteit en kosten. Bedrijven betalen meestal een deel van de verzekeringspremie. De ziektekostenverzekering kan al dan niet worden uitgebreid tot directe familieleden zoals echtgenoten en minderjarige kinderen. Tandheelkundige en levensverzekeringen kunnen ook worden aangeboden als onderdeel van een beloningspakket.
Andere soorten voordelen die deel uitmaken van de beloning kunnen de mogelijkheid zijn om te investeren in bedrijfsaandelen, of om 401ks te creëren wanneer het bedrijf overeenkomt met een deel van de bijdrage van de werknemer. Dit kan helpen het vermogen van de werknemer om geld te besparen te vergroten, hoewel bedrijven meestal een bijpassende limiet hebben, zoals drie of vijf procent. Investeringen in bedrijfsaandelen kunnen een goede of slechte beloning zijn - als het bedrijf nog niet openbaar is, maar van plan is om naar de beurs te gaan en in staat is om vroeg aandelen te kopen, mocht het bedrijf succesvol zijn, kan het een strategie zijn om rijkdom op te bouwen. Sterke openbare bedrijven met stijgende aandelenwaarden kunnen een goede investering blijken te zijn.
Er kunnen aanvullende vormen van beloning zijn die vaak als extralegale voordelen worden aangemerkt. Medewerkers kunnen onderwijskosten vergoed krijgen, ze kunnen toegang hebben tot vakantieplekken van het bedrijf of een bedrijfscreditcard krijgen. Met uitzondering van onderwijsprogramma's zijn luxe voordelen meestal alleen beschikbaar voor leidinggevende werknemers.
Een werknemer kan het totale loon plus voordelen bepalen door alle dingen die de werkgever met salaris betaalt bij elkaar op te tellen. Door het toevoegen van verzekeringspremies, matching 401ks, fondsen betaald voor onderwijs, vakantiedagen, enzovoort, kan een werknemer de totale vergoeding berekenen die jaarlijks door zijn werkgever wordt betaald.