Wat is een vergoeding?

beloning is een andere term voor werknemersloon. Er zijn een aantal manieren waarop een bedrijf een werknemer zou kunnen belonen voor werk buiten een standaardloon of salaris. Deze betaalmethoden zijn onder meer het aanbieden van batenpakketten, ziektekostenverzekering, aandelenopties, vrije tijd van het werk, onder vele anderen.

Basisvergoeding is het salaris of loon van de werknemer, die op verschillende manieren kan worden berekend. De werknemer kan een uurloon ontvangen en wordt specifiek betaald voor gewerkte uren. Andere werknemers krijgen een salaris of een bepaald bedrag van het loon per maand, twee keer maandelijks, tweewekelijks of per jaar, ongeacht hoeveel uren ze werken. Veel verkoopmedewerkers werken op basis van commissie en mogen alleen geld verdienen als ze producten en/of diensten verkopen. Anderen hebben een basissalaris dat ze tekenen, naast de extra commissie op basis van hun verkoop.

Naast salaris of lonen bieden veel bedrijven extra soorten beloning, vooral aan fulltime werknemers. Eén type is om een ​​bepaalde hoeveelheid P te gevenHulpvakantie of ziektedagen per jaar. Sommige landen verplichten dat werknemers een specifieke hoeveelheid vrije tijd ontvangen, en andere landen hebben niet dergelijke mandaten, maar hebben nog steeds veel werkgevers die elk jaar deze tijd aan werknemers geven. De hoeveelheid tijd, wanneer het niet verplicht is, kan variëren en verhoogt vaak hoe langer een werknemer blijft werken voor een specifieke werkgever.

Een andere vorm van beloning is een ziektekostenverzekering, die niet door alle bedrijven wordt aangeboden en varieert met betrekking tot kwaliteit en kosten. Bedrijven betalen doorgaans een deel van de verzekeringspremie. De ziektekostenverzekering kan zich al dan niet uitstrekken tot directe familieleden zoals echtgenoten en minderjarige kinderen. Tandheelkundig en levensverzekering kunnen ook worden aangeboden als onderdeel van een beloningspakket.

Andere soorten voordelen die deel uitmaken van de beloning kunnen het vermogen omvatten om te investeren in bedrijfsaandelen, of om 401K's te creëren waarbij het bedrijf overeenkomt met een deel van de medewerkerntributage. Dit kan helpen het vermogen van de werknemer om geld te besparen te vergroten, hoewel bedrijven meestal een bijpassende limiet hebben, zoals drie of vijf procent. Stock -investeringen van het bedrijf kunnen een goede of slechte vergoeding zijn - als het bedrijf nog niet openbaar is, maar van plan is om openbaar te worden, kan het bedrijf een strategie voor het bouwen van aandelen vroeg kopen, als het bedrijf succesvol is. Sterke openbare bedrijven met stijgende aandelenwaarden kunnen een goede investering blijken te zijn.

Er kunnen aanvullende vormen van beloning zijn die vaak worden geclassificeerd als franje voordelen. Medewerkers hebben mogelijk onderwijskosten vergoed, ze kunnen toegang hebben tot vakantieplekken in het bedrijf of een bedrijfscreditcard krijgen. Met uitzondering van onderwijsprogramma's zijn luxe voordelen meestal alleen beschikbaar voor executive werknemers.

Een werknemer kan de totale loonplus voordelen bepalen door alle dingen samen te voegen die de werkgever met salaris betaalt. Door verzekeringsbijdragen toe te voegen, bijpassen van 401ks, fondsen betaald voorOnderwijs, vakantiedagen enzovoort, kan een werknemer de totale beloning berekenen die per jaar door zijn werkgever wordt betaald.