Qu'est-ce que la rémunération?
La rémunération est un autre terme pour la rémunération des employés. Une entreprise peut récompenser un employé pour un travail allant au-delà d'un salaire standard. Ces méthodes de paiement comprennent l'offre de forfaits d'avantages sociaux, l'assurance maladie, les stock-options, le temps libre, entre autres.
La rémunération de base est le salaire de l'employé, qui peut être calculé de différentes manières. L'employé peut recevoir un salaire horaire et être payé spécifiquement pour les heures travaillées. Les autres employés reçoivent un salaire ou un montant fixe de salaire par mois, deux fois par mois, toutes les deux semaines ou par an, quel que soit le nombre d'heures travaillées. De nombreux employés des ventes travaillent à la commission et ne peuvent gagner de l'argent que s'ils vendent des produits et / ou des services. D'autres perçoivent un salaire de base, en plus d'une commission supplémentaire en fonction de leurs ventes.
Outre le salaire, de nombreuses entreprises offrent des types de rémunération supplémentaires, en particulier aux employés à temps plein. Un type consiste à donner un certain nombre de congés payés ou de congés de maladie par an. Certains pays exigent que les employés bénéficient d'un congé spécifique, tandis que d'autres n'ont pas ce mandat mais ont encore de nombreux employeurs qui accordent ce temps à leurs employés chaque année. La durée, lorsqu'elle n'est pas obligatoire, peut varier et augmente souvent plus longtemps qu'un employé reste au travail pour un employeur spécifique.
Une autre forme de rémunération est l’assurance maladie, qui n’est pas proposée par toutes les entreprises et qui varie en qualité et en coût. Les entreprises paient généralement une partie de la prime d'assurance. L’assurance maladie peut s’étendre ou non aux membres de la famille immédiate tels que les conjoints et les enfants mineurs. Une assurance dentaire et une assurance vie pourraient également être proposées dans le cadre d’un programme de rémunération.
Parmi les autres avantages qui font partie de la rémunération, on peut citer la possibilité d’investir dans des actions de la société ou de créer 40 000 actions lorsque la société verse une contribution équivalente à celle de l’employé. Cela peut aider les employés à économiser moins d'argent, bien que les entreprises aient généralement une limite correspondante, telle que trois ou cinq pour cent. L’investissement en actions de la société peut être une bonne ou une mauvaise rémunération - si la société n’est pas encore publique mais envisage de le devenir, la possibilité d’acheter des actions tôt, si la société réussit, peut constituer une stratégie de création de richesse. Les entreprises publiques fortes dont les valeurs boursières sont en hausse pourraient s'avérer un bon investissement.
Il peut exister d'autres formes de rémunération souvent classées comme avantages sociaux. Les employés peuvent se faire rembourser leurs frais d’éducation, avoir accès à des lieux de vacances appartenant à leur entreprise ou recevoir une carte de crédit. À l'exception des programmes d'éducation, les avantages de luxe ne sont généralement disponibles que pour les cadres.
Un employé peut déterminer le salaire total plus les avantages en additionnant tout ce que l’employeur paie avec son salaire. En ajoutant les cotisations d'assurance, l'équivalent de 401 euros, les fonds versés pour l'éducation, les jours de vacances, etc., un employé peut calculer la rémunération totale versée chaque année par son employeur.