Qu'est-ce que la rémunération?
La rémunération est un autre terme pour la rémunération des employés. Il existe plusieurs façons dont une entreprise peut récompenser un employé pour travailler au-delà d'un salaire ou d'un salaire standard. Ces méthodes de paiement comprennent l'offre de forfaits, l'assurance maladie, les options d'achat d'actions, les congés du travail, entre autres.
La rémunération de base est le salaire ou le salaire de l'employé, qui peut être calculé de plusieurs manières différentes. L'employé peut recevoir un salaire horaire et est payé spécifiquement pour les heures travaillées. D'autres employés obtiennent un salaire ou un montant de salaire par mois, deux fois par mois, bihebdomadaire ou par an, peu importe le nombre d'heures qu'ils travaillent. De nombreux employés des ventes travaillent sur une base de commission et ne peuvent gagner de l'argent que s'ils vendent des produits et / ou des services. D'autres ont un salaire de base qu'ils tirent, en plus d'une commission supplémentaire en fonction de leurs ventes.
En plus du salaire ou des salaires, de nombreuses entreprises offrent des types de rémunération supplémentaires, en particulier aux employés à temps plein. Un type consiste à donner une certaine quantité de pAider les vacances ou les jours de maladie par an. Certains pays exigent que les employés reçoivent un temps libre spécifique, et d'autres pays n'ont pas de tels mandats, mais ont toujours de nombreux employeurs qui accordent ce temps aux employés chaque année. Le temps, lorsqu'il n'est pas mandaté, peut varier et augmente souvent plus un employé reste à travailler pour un employeur spécifique.
Une autre forme de rémunération est l'assurance maladie, qui n'est pas offerte par toutes les entreprises et varie quant à la qualité et au coût. Les entreprises paient généralement une partie de la prime d'assurance. L'assurance maladie peut s'étendre ou non à des membres de la famille immédiate comme les conjoints et les enfants mineurs. L'assurance dentaire et vie pourrait également être offerte dans le cadre d'un ensemble de rémunération.
D'autres types d'avantages qui font partie de la rémunération pourraient inclure la capacité d'investir dans les actions de l'entreprise, ou de créer 401k où l'entreprise correspond à une partie du CO de l'employéntribution. Cela peut aider à augmenter la capacité de l'employé à économiser de l'argent, bien que les entreprises aient généralement une limite de correspondance telle que trois ou cinq pour cent. L'investissement en actions de l'entreprise peut être une bonne ou une mauvaise rémunération - si l'entreprise n'est pas encore publique mais prévoit de devenir public, de pouvoir acheter des actions tôt, si l'entreprise réussisse, peut être une stratégie de construction de richesse. Des sociétés publiques solides avec une augmentation de la valeur des actions peuvent s'avérer être un bon investissement.
Il peut y avoir des formes de rémunération supplémentaires qui sont fréquemment classées comme avantages sociaux. Les employés pourraient avoir des frais de formation remboursés, ils pourraient avoir accès aux lieux de vacances détenus par l'entreprise ou recevoir une carte de crédit de l'entreprise. À l'exception des programmes d'éducation, les avantages sociaux de luxe ne sont généralement disponibles que pour les employés des dirigeants.
Un employé peut déterminer les avantages sociaux totaux plus en additionnant toutes les choses que l'employeur paie avec salaire. En ajoutant des cotisations d'assurance, en correspondant 401K, des fonds payésÉducation, jours de vacances, etc., un employé peut calculer la rémunération totale payée par an par son employeur.