보수 란 무엇입니까?

보수는 직원 급여의 또 다른 용어입니다. 회사가 표준 임금이나 급여를 넘어서 일을 위해 직원에게 보상 할 수있는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이러한 지불 방법에는 혜택 패키지, 건강 보험, 주식 옵션, 직장 시간, 직장 시간 등이 포함됩니다.

기본 보수는 직원의 급여 또는 임금으로 여러 가지 방법으로 계산 될 수 있습니다. 직원은 시간당 임금을받을 수 있으며 근무 시간 동안 특별히 지불을받습니다. 다른 직원들은 일을하는 시간에 관계없이 월에 월 2 회, 2 주별 또는 매년, 매월 2 회, 매월 2 회, 매월 2 회 임금을받습니다. 많은 영업 사원은 커미션을 기준으로 일하며 제품 및/또는 서비스를 판매하는 경우에만 돈을 벌 수 있습니다. 다른 사람들은 판매를 기반으로 추가 커미션 외에도 기본 급여를받습니다.

급여 나 임금 외에도 많은 회사는 특히 풀 타임 직원에게 추가 유형의 보수를 제공합니다. 한 가지 유형은 일정량의 p를주는 것입니다.휴가 또는 연간 아픈 날을 돕습니다. 일부 국가에서는 직원이 특정 휴가 시간을 받고 다른 국가에는 그러한 의무가 없지만 매년 직원 에게이 시간을주는 고용주가 여전히 많습니다. 의무화되지 않은 경우, 종종 직원이 특정 고용주를 위해 일하는 더 오래 지속될 수 있으며 종종 증가 할 수 있습니다.

보수의 또 다른 형태는 건강 보험으로 모든 회사가 제공하지 않으며 품질과 비용에 따라 다릅니다. 회사는 일반적으로 보험료의 일부를 지불합니다. 건강 보험은 배우자와 미성년 자녀와 같은 직계 가족에게 연장되거나 확대되지 않을 수 있습니다. 치과 및 생명 보험은 보수 패키지의 일부로 제공 될 수 있습니다.

보수의 일부인 기타 유형의 혜택ntribution. 이는 직원의 돈을 절약 할 수있는 능력을 높이는 데 도움이되지만 회사는 일반적으로 3 ~ 5 %와 같은 일치 한도를 가지고 있습니다. 회사 주식 투자는 좋거나 나쁜 보수가 될 수 있습니다. 회사가 아직 공개되지 않지만 공개 할 계획이라면, 회사가 성공할 경우 조기에 주식을 구매할 수있는 것이 자산 구축 전략이 될 수 있습니다. 주식 가치가 상승하는 강력한 공공 회사는 좋은 투자 일 수 있습니다.

프린지 혜택으로 자주 분류되는 추가 형태의 보수가있을 수 있습니다. 직원들은 교육 비용이 상환되거나 회사 소유의 휴가지를 이용할 수 있거나 회사 신용 카드를받을 수 있습니다. 교육 프로그램을 제외하고는 고급 혜택은 일반적으로 임원 직원에게만 제공됩니다.

직원은 고용주가 급여로 지불하는 모든 것을 함께 추가하여 총 급여와 혜택을 결정할 수 있습니다. 401ks와 일치하는 보험 기부금을 추가하여 자금을 지불했습니다교육, 휴가 일 등의 직원은 고용주가 매년 지불 한 총 보수를 계산할 수 있습니다.