보수 란?

보수는 직원 급여의 또 다른 용어입니다. 회사가 표준 임금이나 월급 이외의 업무에 대해 직원에게 보상하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이러한 지불 방법에는 혜택 패키지, 건강 보험, 재고 옵션, 근로 시간 제공 등이 포함됩니다.

기본 보수는 직원의 급여 또는 임금이며 여러 가지 방식으로 계산 될 수 있습니다. 직원은 시간당 임금을받을 수 있으며 근무 시간에 대해 구체적으로 임금을받습니다. 다른 직원들은 근무 시간에 관계없이 월별, 월 2 회, 격주 또는 매년 급여를 받거나 정해진 금액을받습니다. 많은 영업 사원이 수수료를 받고 일하며 제품 및 / 또는 서비스를 판매하는 경우에만 돈을 벌 수 있습니다. 다른 사람들은 판매에 따른 수수료를 추가하는 것 외에도 기본 급여를받습니다.

많은 회사는 급여 나 임금 외에도 추가 유형의 보수를 특히 정규직 직원에게 제공합니다. 한 가지 유형은 매년 일정 금액의 유급 휴가 또는 병가를 제공하는 것입니다. 일부 국가에서는 직원에게 특정 시간의 휴업을 요구하고 다른 국가에는 그러한 의무가 없지만 매년이 시간을 직원에게 제공하는 많은 고용주가 있습니다. 의무화되지 않은 시간은 다양 할 수 있으며 직원이 특정 고용주에서 근무하는 시간이 길어질 수 있습니다.

보수의 또 다른 형태는 건강 보험인데, 이는 모든 회사가 제공하지는 않으며 품질과 비용에 따라 다릅니다. 회사는 일반적으로 보험료의 일부를 지불합니다. 건강 보험은 배우자와 미성년자 등의 직계 가족에게 연장되거나 연장되지 않을 수 있습니다. 치과 및 생명 보험은 보상 패키지의 일부로 제공 될 수도 있습니다.

보수의 일부인 다른 유형의 혜택에는 회사 주식에 투자하거나 회사가 직원의 공헌과 일치하는 401ks를 만드는 기능이 포함될 수 있습니다. 회사는 일반적으로 3 ~ 5 %의 한도를 갖지만 직원의 비용 절감 능력을 높일 수 있습니다. 회사 주식 투자는 좋은 보수 또는 나쁜 보수가 될 수 있습니다. – 회사가 아직 공개되지는 않았지만 회사가 성공할 경우 조기에 주식을 구매할 수있는 상태에서 공개 할 계획이라면 자산 구축 전략이 될 수 있습니다. 주식 가치가 상승하는 강력한 공공 기업은 좋은 투자가 될 수 있습니다.

종종 복지 급여로 분류되는 추가 형태의 보수가있을 수 있습니다. 직원은 교육 비용을 상환 받거나 회사 소유 휴가지에 액세스하거나 회사 신용 카드를받을 수 있습니다. 교육 프로그램을 제외하고, 고급 혜택은 일반적으로 경영진에게만 제공됩니다.

직원은 고용주가 급여로 지불하는 모든 것을 합산하여 총 임금과 급여를 결정할 수 있습니다. 직원은 401ks에 해당하는 보험료, 교육비, 휴가 일 등을 지불함으로써 고용주가 매년 지불 한 총 보수를 계산할 수 있습니다.