직장 모니터링이란 무엇입니까?

직장 모니터링은 건강, 보안 및 비즈니스 이유를위한 직장의 활동과 조건을 주시하는 관행입니다. 이 작업에 사용할 수있는 많은 도구가 있으며 고용주는 수집 한 정보를 다양한 방식으로 사용할 수 있습니다. 이 관행은 프라이버시에 대한 합리적인 기대와 고용주가 사업을 운영해야 할 필요성 사이에 충돌을 일으킬 수 있으며 직원 개인 정보를 위반하는 근거로 직장 모니터링 관행에 어려움을 겪고 있습니다.

작업장 모니터링 도구에는 카메라, 오디오 모니터 및 컴퓨터 사용이 포함될 수 있습니다. 다른 관행에는 임의의 약물 검사,주기적인 감독관 방문, 복사기와 같은 장비와 관련된 로그 상담, 환경 건강 위험을 확인하도록 설계된 대기 질 모니터 및 기타 장치 사용이 포함될 수 있습니다.

고용주는 직장을 안전하고 건강하며 효율적으로 유지하기 위해서는 직장 모니터링이 필요하다고 주장합니다. 근무 조건을 주시하면 사람들이 문제가되기 전에 도난, 괴롭힘 및 부적절한 행동과 같은 문제를 일찍 발견 할 수 있습니다. 안전하거나 기밀 정보를 처리하는 비즈니스의 경우 직장 모니터링을 사용하여 고객 개인 정보 보호를받을 수 있습니다. 모니터링은 또한 은행과 같은 장소에서 사용되는 폐쇄 회로 텔레비전 시스템의 경우 직원에게 명확한 안전 혜택을 제공 할 수 있습니다.

직원은 특히 광범위하거나 방해가되는 경우 모니터링을 원망할 수 있습니다. 일부 직장에서는 필요한 고용 기간으로 간주 될 수 있지만 다른 직원은 프라이버시 위반으로 간주 될 수 있습니다. 직원의 지식이나 동의없이 수행 된 직장 모니터링과 관련된 소송은 때때로 관행 VI에 대한 근거로 이겼습니다.정식 프라이버시.

작업장 모니터링에 관한 법률은 변화하는 기술에 대한 반응으로 플럭스 상태에 있습니다. 법은 위법 행위와 문제를 확인하기 위해 감독관으로 바닥을 걷는 것과 같은 관행이 전적으로 적절하고 합법적이라는 데 동의하지만, 개인 이메일 읽기, 전화 대화 녹음 및 카메라에서 직원 모니터링과 같은 논쟁이있었습니다. 인식이없는 모니터링은 직원이 동의 할 기회가 없기 때문에 일반적으로 더 복잡한 법적 근거입니다.

일부 정부는 직장 모니터링을 다루고 다른 모니터링 관행의 합법성을 설명하는 법을 구체적으로 통과했습니다. 다른 지역에서는이 관행에 관한 많은 법률이 소송의 결과로 판례법을 통해 확립됩니다.