Co je monitorování na pracovišti?

Monitorování na pracovišti je praxe, která zahrnuje sledování činností a podmínek na pracovišti ze zdraví, bezpečnosti a obchodních důvodů. Existuje řada nástrojů, které lze pro tento úkol použít, a zaměstnavatelé mohou používat informace, které shromažďují, různými způsoby. Tato praxe může vytvořit konflikt mezi přiměřeným očekáváním soukromí a potřebou zaměstnavatele provozovat firmu a existuje několik vysoce postavených žalob, které zpochybňují monitorovací postupy na pracovišti z důvodu, že porušují soukromí zaměstnanců. Další praktiky mohou zahrnovat náhodné testování léčiv, návštěvy periodického supervizora na podlaze, konzultace protokolů spojených s vybavením, jako jsou kopírky, a použití monitorů kvality ovzduší a další zařízení určená ke kontrole rizik zdraví životního prostředí.

Zaměstnavatelé tvrdí, že k udržení bezpečnosti, zdravých a efektivních pracovišť na pracovišti je zapotřebí monitorování na pracovišti. Sledování pracovních podmínek může lidem umožnit spatřit problémy, jako je krádež, obtěžování a nesprávné chování brzy, než se stanou problémem. Pro podniky, které zpracovávají zabezpečené nebo důvěrné informace, lze použít monitorování na pracovišti k zajištění ochrany soukromí klientů. Monitorování může také poskytnout jasné bezpečnostní výhody pro zaměstnance, jako v případě televizních systémů uzavřených obvodů používaných na místech, jako jsou banky.

Zaměstnanci mohou nesnáším monitorování, zejména pokud je rozsáhlý nebo rušivý. Na některých pracovištích to může být považováno za nezbytný funkční období, zatímco v jiných může být považováno za porušení soukromí. Obleky zahrnující monitorování na pracovišti, které bylo provedeno bez znalostí zaměstnanců nebo souhlasu, byly někdy vyhrány z důvodu, že praxe VIOlamované soukromí.

Zákon o monitorování na pracovišti je ve stavu toku v reakci na měnící se technologie. Zatímco zákon souhlasí s tím, že postupy, jako je chůze podlahy jako supervizor, aby zkontrolovaly pochybení a problémy, jsou zcela vhodné a legální, proběhly debaty o věcech, jako je čtení soukromého e -mailu, nahrávání telefonních rozhovorů a sledování zaměstnanců na kameře. Monitorování bez vědomí je obecně složitější právní důvod, protože zaměstnanci nemají šanci souhlasit.

Některé vlády přijaly zákony konkrétně zabývající se monitorováním na pracovišti a nastínění zákonnosti různých monitorovacích postupů. V jiných regionech je většina zákona o této praxi stanovena podle judikančního práva v důsledku soudních sporů.