Co je sledování pracoviště?

Monitorování pracoviště je praxe, která zahrnuje sledování aktivit a podmínek na pracovišti ze zdravotních, bezpečnostních a obchodních důvodů. Pro tento úkol lze použít řadu nástrojů a zaměstnavatelé mohou informace, které shromažďují, využívat různými způsoby. Tato praxe může vést ke konfliktu mezi rozumným očekáváním soukromí a potřebou zaměstnavatele řídit podnikání a existuje několik vysoce kvalitních obleků, které vyžadují náročné postupy monitorování na pracovišti z důvodu, že porušují soukromí zaměstnanců.

Nástroje pro monitorování pracoviště mohou zahrnovat fotoaparáty, zvukové monitory a sledování používání telefonu a počítače, a to buď s protokoly, nebo s ručním sledováním pracovníky informačních technologií. Další postupy mohou zahrnovat náhodné testování drog, pravidelné návštěvy inspektorů v podlaze, konzultace protokolů souvisejících se zařízením, jako jsou kopírky, a používání monitorů kvality ovzduší a dalších zařízení určených ke kontrole zdravotních rizik pro životní prostředí.

Zaměstnavatelé tvrdí, že je třeba sledovat pracoviště, aby byla pracoviště bezpečná, zdravá a efektivní. Sledování pracovních podmínek může lidem umožnit odhalit problémy, jako je krádež, obtěžování a nesprávné chování, dříve, než se stanou problémem. V případě podniků, které nakládají s bezpečnými nebo důvěrnými informacemi, lze monitorováním na pracovišti zajistit ochranu soukromí klientů. Monitorování může také zaměstnancům poskytnout jasné bezpečnostní výhody, jako v případě uzavřených televizních systémů používaných na místech, jako jsou banky.

Zaměstnanci mohou nesnášet monitorování, zejména pokud je rozsáhlé nebo rušivé. Na některých pracovištích to může být považováno za nezbytnou dobu zaměstnání, zatímco na jiných pracovištích může být považováno za porušení soukromí. Soudy zahrnující monitorování pracoviště, které bylo provedeno bez vědomí nebo souhlasu zaměstnanců, byly někdy vyhrány z důvodu, že tato praxe porušovala soukromí.

Zákon o sledování pracoviště je ve stavu toku v reakci na měnící se technologie. I když zákon souhlasí s tím, že postupy, jako je chůze po podlaze jako supervizor za účelem kontroly nesprávného chování a problémů, jsou zcela vhodné a legální, probíhají debaty o věcech, jako je čtení soukromého e-mailu, nahrávání telefonních rozhovorů a sledování zaměstnanců na fotoaparátu. Monitorování bez povědomí je obecně složitější právní základ, protože zaměstnanci nemají šanci souhlasit.

Některé vlády přijaly zákony konkrétně zaměřené na monitorování pracoviště a nastínění legality různých monitorovacích postupů. V jiných regionech je velká část právních předpisů týkajících se této praxe stanovena judikaturou v důsledku soudních sporů.