職場の監視とは何ですか？

職場の監視は、健康、セキュリティ、ビジネス上の理由のために職場での活動や状況に注目することを伴う実践です。このタスクに使用できる多くのツールがあり、雇用主はさまざまな方法で収集した情報を使用できます。このプラクティスは、プライバシーに対する合理的な期待と雇用主のビジネスを運営する必要性との間に対立をもたらす可能性があり、従業員のプライバシーに違反するという理由で、職場での監視のためのツールには、カメラ、オーディオモニター、およびマニュアルの監視を伴う職場での監視を含む、職場の監視を含むという理由で、従業員のプライバシーに違反するという職場監視慣行に挑戦する有名なスーツがいくつかあります。その他の慣行には、ランダムな薬物検査、フロアへの定期的な監督者の訪問、コピー機などの機器に関連するログの相談、および大気質モニターや環境の健康リスクをチェックするように設計されたその他のデバイスの使用が含まれます。

雇用主は、職場を安全で健康的で効率的に保つために職場の監視が必要であると主張しています。労働条件に目を向けることで、人々が問題になる前に、人々が盗難、嫌がらせ、不適切な行為などの問題を早期に見つけることができます。安全な情報または機密情報を処理する企業の場合、職場の監視を使用して、クライアントのプライバシーが保護されるようにすることができます。銀行のような場所で使用されている閉回路テレビシステムの場合のように、監視は従業員に明確な安全上の利点を提供することもできます。

従業員は、特に大規模または邪魔な場合、監視にresすることがあります。一部の職場では、必要な雇用の用語と見なされる場合がありますが、他の職場ではプライバシー違反と見なされる場合があります。従業員の知識や同意なしに行われた職場の監視を含む訴訟は、練習viという理由で時々勝ち取られたことがあります。olatedプライバシー。

職場の監視に関する法律は、技術の変化に応じてフラックスの状態にあります。法律は、不正行為と問題をチェックするために監督者として床を歩くなどの慣行が完全に適切かつ合法であることに同意していますが、プライベートメールを読む、電話での会話を録音し、カメラの従業員の監視などについて議論がありました。従業員には同意する機会がないため、意識のない監視は一般に、より複雑な法的基盤です。

一部の政府は、職場の監視に特に対処し、さまざまな監視慣行の合法性を概説する法律を可決しました。他の地域では、この慣行に関する法律の多くは、訴訟の結果として判例法を通じて確立されています。