職場の監視とは

職場の監視は、健康、セキュリティ、およびビジネス上の理由から、職場での活動や状態に注意を払うことを伴うプラクティスです。 このタスクに使用できるツールは多数あり、雇用主は収集した情報をさまざまな方法で使用できます。 この慣行は、プライバシーの合理的な期待と事業主の雇用主のニーズとの間に矛盾を引き起こす可能性があり、従業員のプライバシーを侵害するという理由で職場の監視慣行に挑戦するいくつかの有名な訴訟がありました。

職場の監視ツールには、カメラ、オーディオモニター、電話やコンピューターの使用状況の監視などがあり、ログまたは情報技術担当者による手動監視が含まれます。 その他の慣行には、ランダムな薬物検査、定期的な監督者のフロアへの訪問、コピー機などの機器に関連するログの相談、大気汚染モニターや環境健康リスクをチェックするために設計されたその他のデバイスの使用が含まれます。

雇用主は、職場を安全、健康、効率的に保つために職場の監視が必要であると主張します。 労働条件に注意を払うことで、人々は盗難、嫌がらせ、不正行為などの問題を、問題になる前に早期に発見することができます。 安全な情報や機密情報を扱う企業では、職場の監視を使用して、クライアントのプライバシーが保護されていることを確認できます。 監視は、銀行などの場所で使用される閉回路テレビシステムの場合のように、従業員に明確な安全上の利点も提供します。

従業員は、特に大規模または侵入的である場合、監視をentすることがあります。 一部の職場では必要な雇用期間と見なされる場合がありますが、他の職場ではプライバシーの侵害と見なされる場合があります。 従業員の知識や同意なしに行われた職場の監視を含む訴訟は、その慣行がプライバシーを侵害したという理由で勝訴されることがあります。

職場の監視に関する法律は、技術の変化に対応して流動的です。 法律では、不正行為や問題をチェックするためにスーパーバイザーとして床を歩くなどの慣行が完全に適切かつ合法であることに同意していますが、プライベートメールの読み取り、電話での会話の記録、カメラでの従業員の監視などについて議論が行われています。 従業員には同意する機会がないため、意識なしでの監視は一般的に複雑な法的根拠です。

一部の政府は、職場の監視に特に対処し、さまざまな監視慣行の合法性を概説する法律を可決しています。 他の地域では、この慣行に関する法律の多くは、訴訟の結果として判例法によって確立されています。