報酬とは何ですか？

報酬は、従業員の給与の別の用語です。 企業が標準的な賃金や給与を超えた仕事に対して従業員に報酬を支払う方法はいくつかあります。 これらの支払い方法には、多くの中でも、福利厚生パッケージ、健康保険、ストックオプション、休業時間の提供が含まれます。

基本報酬は従業員の給与または賃金であり、いくつかの異なる方法で計算できます。 従業員は時給を受け取ることができ、特に勤務時間に対して支払われます。 他の従業員は、勤務時間に関係なく、月ごと、月2回、隔週、または年ごとに給料または給料を受け取ります。 多くの販売員は手数料ベースで働いており、製品やサービスを販売する場合にのみお金を稼ぐことができます。 他の人は、彼らの売上に基づいて追加の手数料に加えて、彼らが引く基本給を持っています。

給与や賃金に加えて、多くの企業は、特に正社員に追加の種類の報酬を提供しています。 1つのタイプは、年間一定の有給休暇または病欠を与えることです。 一部の国では従業員に一定の休暇を与えることを義務付けていますが、他の国ではそのような義務はありませんが、毎年この時間を従業員に与える多くの雇用主がいます。 義務付けられていない場合、時間の長さは変動する場合があり、特定の雇用主のために従業員がより長く働くほど長くなることがよくあります。

報酬の別の形態は健康保険であり、これはすべての会社によって提供されるわけではなく、品質とコストに関して異なります。 企業は通常、保険料の一部を支払います。 健康保険は、配偶者や未成年の子供のような身近な家族に適用される場合とされない場合があります。 歯科および生命保険も報酬パッケージの一部として提供できます。

報酬の一部である他のタイプの給付には、会社の株式に投資する能力、または会社が従業員の貢献の一部と一致する401ksを作成する能力が含まれます。 これにより、従業員のお金を節約する能力を高めることができますが、通常、企業には3〜5パーセントなどの制限があります。 会社の株式投資は、良い報酬でも悪い報酬でも構いません。会社がまだ公開されていないが、会社が成功すれば、株式を早期に購入でき、株式を公開する計画があれば、富の構築戦略になります。 株価が上昇している強力な公開会社は、良い投資であることが証明されるかもしれません。

多くの場合、付加給付として分類される追加の報酬形態がある場合があります。 従業員は教育費を払い戻されたり、会社所有の休暇スポットにアクセスしたり、会社のクレジットカードを受け取ったりする可能性があります。 教育プログラムを除き、贅沢な福利厚生は通常、幹部社員のみが利用できます。

従業員は、雇用主が給与と一緒に支払うすべてのものを加算することにより、合計給与と福利厚生を決定できます。 保険料、401ksのマッチング、教育のために支払われた資金、休暇日などを追加することにより、従業員は雇用者が年間支払った合計報酬を計算できます。