O que é remuneração?
Remuneração é outro termo para pagamento de funcionários. Existem várias maneiras pelas quais uma empresa pode recompensar um funcionário para o trabalho além de um salário ou salário padrão. Esses métodos de pagamento incluem a oferta de pacotes de benefícios, seguro de saúde, opções de ações, folga do trabalho, entre muitos outros.
Remuneração básica é o salário ou salário do funcionário, que pode ser calculado de várias maneiras diferentes. O funcionário pode receber um salário por hora e ser pago especificamente por horas trabalhadas. Outros funcionários recebem um salário ou quantidade definida de pagamento por mês, duas vezes por mês, quinzenalmente ou por ano, não importa quantas horas eles trabalham. Muitos funcionários de vendas trabalham com base em comissão e só podem ganhar dinheiro se vender produtos e/ou serviços. Outros têm um salário base que desenham, além da comissão adicionada com base em suas vendas.
Além de salário ou salário, muitas empresas oferecem tipos adicionais de remuneração, especialmente para funcionários em período integral. Um tipo é dar uma certa quantidade de pAuxiliar de férias ou dias doentes por ano. Alguns países exigem que os funcionários recebam uma quantidade específica de folga e outros países não têm esses mandatos, mas ainda têm muitos empregadores que dedicam esse tempo aos funcionários a cada ano. A quantidade de tempo, quando não exigida, pode variar e geralmente aumenta quanto mais tempo um funcionário permanece trabalhando para um empregador específico.
Outra forma de remuneração é o seguro de saúde, que não é oferecido por todas as empresas e varia quanto à qualidade e custo. As empresas normalmente pagam parte do prêmio do seguro. O seguro de saúde pode ou não se estender a familiares imediatos, como cônjuges e filhos menores. O seguro odontológico e de vida também pode ser oferecido como parte de um pacote de remuneração.
Outros tipos de benefícios que fazem parte da remuneração podem incluir a capacidade de investir em ações da empresa ou criar 401ks, onde a empresa corresponde a parte da Co do funcionáriontribution. Isso pode ajudar a aumentar a capacidade do funcionário de economizar dinheiro, embora as empresas geralmente tenham um limite correspondente, como três ou cinco por cento. O investimento em ações da empresa pode ser bom ou ruim remuneração - se a empresa ainda não for pública, mas planeja se tornar pública, poder comprar ações mais cedo, caso a empresa seja bem -sucedida, pode ser uma estratégia de construção de riqueza. Empresas públicas fortes com valores crescentes de ações podem ser um bom investimento.
Pode haver formas adicionais de remuneração que são frequentemente classificadas como benefícios marginais. Os funcionários podem ter custos de educação reembolsados, eles podem ter acesso a pontos de férias de propriedade da empresa ou receber um cartão de crédito da empresa. Com exceção dos programas educacionais, os benefícios de luxo geralmente estão disponíveis apenas para funcionários executivos.
Um funcionário pode determinar os benefícios totais de pagamento mais, adicionando todas as coisas que o empregador paga com salário. Ao adicionar contribuições de seguro, correspondendo 401ks, fundos pagos porEducação, dias de férias e assim por diante, um funcionário pode calcular a remuneração total paga por ano por seu empregador.