Vad är ersättning?
ersättning är en annan term för anställdas lön. Det finns ett antal sätt ett företag kan ersätta en anställd för arbete utöver en standardlön eller lön. Dessa metoder för att betala inkluderar att erbjuda förmånspaket, sjukförsäkring, aktieoptioner, ledighet av arbetet, bland många andra.
grundläggande ersättning är anställdas lön eller lön, som kan beräknas på flera olika sätt. Den anställda kan få en timlön och får betalt specifikt för arbetade timmar. Andra anställda får en lön eller en fastställd lön per månad, två gånger varje månad, två veckor eller per år, oavsett hur många timmar de arbetar. Många säljare arbetar på provisionsbasis och får bara tjäna pengar om de säljer produkter och/eller tjänster. Andra har en baslön som de drar, förutom tillagda provision baserat på deras försäljning.
Förutom lön eller löner erbjuder många företag ytterligare typer av ersättning, särskilt för heltidsanställda. En typ är att ge en viss mängd Phjälpsemester eller sjukdagar per år. Vissa länder kräver att anställda får en viss tid ledig, och andra länder har inte sådana mandat men ändå har många arbetsgivare som ger denna tid till anställda varje år. Mängden tid, när den inte är mandat, kan variera och ökar ofta ju längre en anställd stannar och arbetar för en specifik arbetsgivare.
En annan form av ersättning är sjukförsäkring, som inte erbjuds av alla företag och varierar vad gäller kvalitet och kostnad. Företag betalar vanligtvis en del av försäkringspremien. Sjukförsäkring kan eller inte kan sträcka sig till närmaste familjemedlemmar som makar och mindreåriga barn. Tand- och livförsäkring kan också erbjudas som en del av ett ersättningspaket.
Andra typer av förmåner som är en del av ersättning kan inkludera förmåga att investera i företagets aktie eller skapa 401ks där företaget matchar en del av anställdas COntribution. Detta kan bidra till att öka den anställdes förmåga att spara pengar, även om företag vanligtvis har en matchningsgräns som tre eller fem procent. Företagets aktieinvesteringar kan vara god eller dålig ersättning - om företaget ännu inte är offentligt men planerar att offentliggöra, kan det vara en förmögenhetsbyggnadsstrategi. Starka offentliga företag med stigande aktievärden kan visa sig vara en bra investering.
Det kan finnas ytterligare former av ersättning som ofta klassas som fördelar. Anställda kan ha utbildningskostnader återbetalas, de kan ha tillgång till företagsägda semesterplatser eller få ett företagskreditkort. Med undantag för utbildningsprogram är lyxfördelar vanligtvis endast tillgängliga för verkställande anställda.
En anställd kan bestämma total lön plus förmåner genom att lägga till alla saker som arbetsgivaren betalar med lön. Genom att lägga till försäkringsbidrag, matcha 401ks, betalar medelUtbildning, semesterdagar och så vidare kan en anställd beräkna den totala ersättningen som betalas per år av sin arbetsgivare.