Vad är ersättning?
Ersättning är en annan term för anställdas lön. Det finns ett antal sätt ett företag kan ersätta en anställd för arbete utöver en standardlön eller -lön. Dessa betalningsmetoder inkluderar erbjudande av förmånspaket, sjukförsäkring, aktieoptioner, ledig ledighet, bland många andra.
Grundlön är den anställdes lön eller lön, som kan beräknas på flera olika sätt. Den anställde kan få en timlön och betalas specifikt för arbetade timmar. Andra anställda får lön eller fastställt lön per månad, två gånger i månaden, två veckor eller per år, oavsett hur många timmar de arbetar. Många säljare arbetar på provision och får bara tjäna pengar om de säljer produkter och / eller tjänster. Andra har en grundlön de drar, förutom extra provision baserat på deras försäljning.
Förutom lön eller lön erbjuder många företag ytterligare typer av ersättning, särskilt till heltidsanställda. En typ är att ge ett visst belopp på betald semester eller sjukdagar per år. Vissa länder har mandat att anställda får en viss ledighet och andra länder har inte sådana mandat men har fortfarande många arbetsgivare som ger denna tid till anställda varje år. Mängden tid, när den inte har uppdrag, kan variera och ökar ofta ju längre en anställd arbetar för en viss arbetsgivare.
En annan form av ersättning är sjukförsäkring, som inte erbjuds av alla företag och varierar med avseende på kvalitet och kostnad. Företag betalar vanligtvis en del av försäkringspremien. Sjukförsäkring kan eller inte omfattas av omedelbara familjemedlemmar som makar och mindreåriga barn. Tand- och livförsäkring kan också erbjudas som en del av ett ersättningspaket.
Andra typer av förmåner som ingår i ersättningen kan inkludera förmåga att investera i företagets aktier, eller att skapa 401ks där företaget matchar en del av den anställdes bidrag. Detta kan bidra till att öka den anställdes förmåga att spara pengar, även om företag vanligtvis har en matchningsgräns som tre eller fem procent. Företagsinvesteringar kan vara bra eller dålig ersättning - om företaget ännu inte är offentligt men planerar att bli offentligt, att kunna köpa aktier tidigt, om företaget skulle lyckas, kan det vara en strategi för förmögenhetsuppbyggnad. Starka offentliga företag med stigande aktievärden kan visa sig vara en bra investering.
Det kan finnas ytterligare former av ersättning som ofta klassificeras som fransförmåner. Anställda kan få utbildningskostnader ersatt, de kan ha tillgång till företagets ägda semesterplatser eller få ett företagskreditkort. Med undantag för utbildningsprogram är lyxförmåner vanligtvis endast tillgängliga för verkställande anställda.
En anställd kan bestämma den totala lönen plus förmånerna genom att lägga till allt som arbetsgivaren betalar med lön. Genom att lägga till försäkringsavgifter, matcha 401k, medel som betalats för utbildning, semesterdagar och så vidare kan en anställd beräkna den totala ersättningen som årligen betalas av sin arbetsgivare.