Was ist eine Vergütung?
Die Vergütung ist ein weiterer Begriff für die Bezahlung der Mitarbeiter. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie ein Unternehmen einen Mitarbeiter für eine Arbeit vergütet, die über einen Standardlohn oder ein Standardgehalt hinausgeht. Zu diesen Zahlungsmethoden zählen unter anderem das Angebot von Leistungspaketen, Krankenversicherungen, Aktienoptionen und Arbeitsunterbrechungen.
Die Grundvergütung ist das Gehalt oder der Lohn des Arbeitnehmers, der auf verschiedene Arten berechnet werden kann. Der Arbeitnehmer kann einen Stundenlohn erhalten und wird speziell für geleistete Arbeitsstunden bezahlt. Andere Mitarbeiter erhalten ein Gehalt oder eine festgelegte Vergütung pro Monat, zweimal monatlich, zweiwöchentlich oder jährlich, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. Viele Vertriebsmitarbeiter arbeiten auf Provisionsbasis und verdienen möglicherweise nur dann Geld, wenn sie Produkte und / oder Dienstleistungen verkaufen. Andere haben ein Grundgehalt, das sie beziehen, zusätzlich zu der Provision, die sich aus ihren Verkäufen ergibt.
Neben dem Gehalt oder dem Lohn bieten viele Unternehmen zusätzliche Arten von Vergütungen an, insbesondere für Vollzeitbeschäftigte. Eine Art ist es, eine bestimmte Menge an bezahlten Urlaubs- oder Krankheitstagen pro Jahr zu geben. Einige Länder schreiben vor, dass die Arbeitnehmer eine bestimmte Freizeit erhalten müssen, und andere Länder haben keine solchen Mandate, aber immer noch viele Arbeitgeber, die den Arbeitnehmern jedes Jahr diese Zeit gewähren. Die Zeitspanne, die nicht vorgeschrieben ist, kann variieren und verlängert sich häufig, je länger ein Mitarbeiter für einen bestimmten Arbeitgeber arbeitet.
Eine andere Form der Vergütung ist die Krankenversicherung, die nicht von allen Unternehmen angeboten wird und sich in Bezug auf Qualität und Kosten unterscheidet. Unternehmen zahlen in der Regel einen Teil der Versicherungsprämie. Die Krankenversicherung kann sich auf unmittelbare Familienmitglieder wie Ehepartner und minderjährige Kinder erstrecken oder nicht. Zahn- und Lebensversicherungen könnten auch als Teil eines Vergütungspakets angeboten werden.
Andere Arten von Vorteilen, die Teil der Vergütung sind, könnten die Fähigkeit umfassen, in Unternehmensaktien zu investieren oder 401-K-Aktien zu schaffen, bei denen das Unternehmen einen Teil des Arbeitnehmerbeitrags abdeckt. Dies kann dazu beitragen, die Fähigkeit des Mitarbeiters zu verbessern, Geld zu sparen, obwohl Unternehmen normalerweise ein entsprechendes Limit von drei oder fünf Prozent haben. Unternehmensaktieninvestitionen können eine gute oder eine schlechte Vergütung sein - wenn das Unternehmen noch nicht börsennotiert ist, aber beabsichtigt, an die Börse zu gehen und in der Lage zu sein, Aktien zu kaufen, sollte das Unternehmen erfolgreich sein, kann dies eine Strategie zur Vermögensbildung sein. Starke börsennotierte Unternehmen mit steigenden Aktienkursen könnten sich als gute Investition erweisen.
Es kann zusätzliche Vergütungsformen geben, die häufig als Nebenleistungen eingestuft werden. Die Schulungskosten können den Mitarbeitern erstattet werden, sie haben Zugang zu firmeneigenen Urlaubsorten oder sie erhalten eine Firmenkreditkarte. Mit Ausnahme von Bildungsprogrammen stehen Luxusleistungen in der Regel nur leitenden Angestellten zur Verfügung.
Ein Arbeitnehmer kann das Gesamtgehalt plus die Leistungen bestimmen, indem er alle vom Arbeitgeber gezahlten Beträge mit dem Gehalt zusammenzählt. Durch das Hinzufügen von Versicherungsbeiträgen, entsprechenden 401ks, für Bildung gezahlten Mitteln, Urlaubstagen usw. kann ein Arbeitnehmer die vom Arbeitgeber pro Jahr gezahlte Gesamtvergütung berechnen.