Was ist Vergütung?
Vergütung ist eine weitere Laufzeit für die Bezahlung von Mitarbeitern. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie ein Unternehmen einen Mitarbeiter für Arbeiten außerhalb eines Standardlohns oder Gehalts belohnen könnte. Zu diesen Zahlungsmethoden gehören unter anderem das Anbieten von Leistungspaketen, Krankenversicherungen, Aktienoptionen, Arbeitszeit.
grundlegende Vergütung ist das Gehalt oder Lohn des Mitarbeiters, der auf verschiedene Arten berechnet werden kann. Der Mitarbeiter kann einen Stundenlohn erhalten und wird speziell für Arbeitsstunden bezahlt. Andere Mitarbeiter erhalten ein Gehalt oder ein festgelegter Betrag pro Monat, zweimal monatlich, zweiwöchentlich oder pro Jahr, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. Viele Vertriebsmitarbeiter arbeiten auf Provisionsbasis und können nur dann Geld verdienen, wenn sie Produkte und/oder Dienstleistungen verkaufen. Andere haben ein Grundgehalt, das sie zeichnen, zusätzlich zu zusätzlichen Provisionen aufgrund ihres Umsatzes.
Neben dem Gehalt oder Löhnen bieten viele Unternehmen zusätzliche Arten von Vergütung an, insbesondere für Vollzeitbeschäftigte. Ein Typ besteht darin, eine bestimmte Menge p zu gebenHilfsferien oder Krankheitstage pro Jahr. In einigen Ländern werden die Mitarbeiter eine bestimmte Zeit frei haben, und andere Länder haben keine solchen Mandate, haben aber immer noch viele Arbeitgeber, die jedes Jahr diese Zeit an die Mitarbeiter geben. Die Zeitspanne kann, wenn sie nicht vorgeschrieben ist, variieren und erhöht häufig, je länger ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Arbeitgeber arbeitet.
Eine andere Form der Vergütung ist die Krankenversicherung, die nicht von allen Unternehmen angeboten wird und in Bezug auf Qualität und Kosten unterschiedlich ist. Unternehmen zahlen in der Regel einen Teil der Versicherungsprämie. Die Krankenversicherung kann sich auf unmittelbare Familienmitglieder wie Ehepartner und minderjährige Kinder erstrecken oder nicht. Zahn- und Lebensversicherung könnte auch als Teil eines Vergütungspakets angeboten werden.
Weitere Arten von Vorteilen, die Teil der Vergütung sindNtribution. Dies kann dazu beitragen, die Fähigkeit des Mitarbeiters zu erhöhen, Geld zu sparen, obwohl Unternehmen normalerweise eine übereinstimmende Grenze wie drei oder fünf Prozent haben. Aktieninvestitionen für Unternehmen können eine gute oder schlechte Vergütung sein - wenn das Unternehmen noch nicht öffentlich ist, aber plant, an die Öffentlichkeit zu gehen, kann das Unternehmen erfolgreich sein, um Aktien frühzeitig zu kaufen, sollte eine Strategie für Vermögensaufbau sein. Starke öffentliche Unternehmen mit steigenden Aktienwerten können sich als eine gute Investition erweisen.
Es kann zusätzliche Vergütungsformen geben, die häufig als Randvorteile eingestuft werden. Die Mitarbeiter haben möglicherweise die Bildungskosten erstattet, sie könnten Zugang zu Urlaubsspitzen für Unternehmen haben oder eine Kreditkarte für Unternehmen erhalten. Mit Ausnahme von Bildungsprogrammen stehen Luxusvorteilen in der Regel nur den Mitarbeitern von Exekutiven zur Verfügung.
Ein Arbeitnehmer kann die Gesamtlohn plus Leistungen ermitteln, indem sie alle Dinge, die der Arbeitgeber bezahlt, mit dem Gehalt zusammenfassen. Durch Hinzufügen von Versicherungsbeiträgen, Anpassung von 401ks, gezahlten Fonds fürBildung, Urlaubstage usw. kann ein Arbeitnehmer die Gesamtvergütung, die pro Jahr von seinem Arbeitgeber gezahlt wird, berechnen.