Vad är arbetsplatsövervakning?

Arbetsplatsövervakning är en praxis som innebär att man håller ett öga på aktiviteter och förhållanden på en arbetsplats av hälso-, säkerhets- och affärsskäl. Det finns ett antal verktyg som kan användas för den här uppgiften och arbetsgivare kan använda informationen de samlar in på olika sätt. Denna praxis kan skapa en konflikt mellan den rimliga förväntningen på integritet och en arbetsgivares behov av att driva ett företag och det har förekommit flera högprofilerade kostymer som utmanar arbetsplatsövervakningspraxis på grund av att de kränker anställdas integritet.

Verktyg för arbetsplatsövervakning kan inkludera kameror, ljudskärmar och övervakning av telefon- och datoranvändning, antingen med loggar eller med manuell övervakning av informationstekniker. Andra metoder kan inkludera slumpmässiga läkemedelsprovningar, regelbundna besök på ett golv, konsultation av loggar förknippade med utrustning som kopiatorer och användning av luftkvalitetsmonitorer och andra enheter som är utformade för att kontrollera för miljöhälsorisker.

Arbetsgivarna hävdar att övervakning på arbetsplatsen behövs för att hålla arbetsplatserna säkra, sunda och effektiva. Att hålla koll på arbetsförhållandena kan göra det möjligt för människor att upptäcka problem som stöld, trakasserier och felaktigt beteende tidigt innan de blir ett problem. För företag som hanterar säker eller konfidentiell information kan övervakning på arbetsplatsen användas för att säkerställa att kundens integritet skyddas. Övervakning kan också ge tydliga säkerhetsfördelar för anställda, som i fallet med TV-system med stängd krets som används på platser som banker.

Anställda kan övervaka övervakningen, särskilt om den är omfattande eller påträngande. På vissa arbetsplatser kan det betraktas som en nödvändig anställningsperiod, medan i andra kan det betraktas som en kränkning av integriteten. Dräkter som omfattar arbetsplatsövervakning som har gjorts utan anställdas kunskap eller samtycke har ibland vunnit på grund av att praxis kränkte integriteten.

Lagen om arbetsplatsövervakning är i ett tillstånd av flöde som svar på förändrad teknik. Även om lagen håller med om att praxis som att gå på golvet som en handledare för att kontrollera om uppförande och problem är helt lämpliga och lagliga, har det diskuterats saker som att läsa privat e-post, spela in telefonsamtal och övervaka anställda på kameran. Övervakning utan medvetenhet är i allmänhet mer komplicerad rättslig grund eftersom anställda inte har en chans att samtycka.

Vissa regeringar har antagit lagar som specifikt behandlar arbetsplatsövervakning och som beskriver lagligheten i olika övervakningspraxis. I andra regioner fastställs mycket av lagen om denna praxis genom rättspraxis som ett resultat av stämningar.