Wat is bewaking op de werkplek?
Monitoring op de werkplek is een praktijk waarbij activiteiten en voorwaarden op een werkplek in de gaten houden om gezondheids-, veiligheids- en zakelijke redenen. Er zijn een aantal tools die voor deze taak kunnen worden gebruikt en werkgevers kunnen de informatie die ze op verschillende manieren verzamelen gebruiken. Deze praktijk kan een conflict creëren tussen de redelijke verwachting van privacy en de behoefte van een werkgever om een bedrijf te runnen en er zijn verschillende spraakmakende pakken geweest die uitdagen op werkplekmonitoringpraktijken op grond van het feit dat ze de privacy van medewerkers schenden.
Tools voor werkplekmonitoring kunnen camera's, audiomonitors en monitoring van telefoon- en computergebruik, met logboeken of met de handmatige monitoring door informatie -technologie -technologie -personeelspersoon omvatten. Andere praktijken kunnen willekeurige drugstests, periodieke bezoekersbezoeken aan een vloer zijn, overleg van logboeken geassocieerd met apparatuur zoals kopieerapparaten, en het gebruik van luchtkwaliteitsmonitors en andere apparaten die zijn ontworpen om te controleren op risico's voor milieugezondheid. <
Werkgevers beweren dat bewaking op de werkplek nodig is om werkplekken veilig, gezond en efficiënt te houden. Door de werkomstandigheden in de gaten te houden, kunnen mensen vroegtijdig problemen zoals diefstal, intimidatie en onjuist gedrag herkennen voordat ze een probleem worden. Voor bedrijven die veilige of vertrouwelijke informatie afhandelen, kan werkplekmonitoring worden gebruikt om ervoor te zorgen dat de privacy van de klant wordt beschermd. Monitoring kan ook duidelijke veiligheidsvoordelen bieden voor werknemers, zoals in het geval van gesloten circuittelevisiesystemen die worden gebruikt op plaatsen zoals banken.
Werknemers kunnen een hekel hebben aan monitoring, vooral als het uitgebreid of opdringerig is. Op sommige werkplekken kan het worden beschouwd als een noodzakelijke dienstplicht, terwijl het in andere kan worden beschouwd als een schending van de privacy. Pakken met werkplekmonitoring die is gedaan zonder kennis of toestemming van werknemers, zijn soms gewonnen op grond van het feit dat de praktijk VIOlated Privacy.
De wet op werkplekmonitoring is in een staat van flux in reactie op veranderende technologieën. Hoewel de wet het erover eens is dat praktijken zoals het wandelen van de vloer als supervisor om te controleren op wangedrag en problemen volledig geschikt en legaal zijn, zijn er debatten geweest over dingen zoals het lezen van privé -e -mail, het opnemen van telefoongesprekken en het bewaken van werknemers op de camera. Monitoring zonder bewustzijn is over het algemeen een gecompliceerder juridische grond omdat werknemers geen kans hebben om toestemming te geven.
Sommige regeringen hebben wetten aangenomen die specifiek de werkplekmonitoring aanpakken en de wettigheid van verschillende monitoringpraktijken schetsen. In andere regio's wordt een groot deel van de wetgeving betreffende deze praktijk vastgesteld door jurisprudentie, als gevolg van rechtszaken.