¿Qué es la gestión de recursos humanos suaves?
Al igual que el término parece sugerir, la gestión de recursos humanos se refiere a los diversos métodos que se aplican hacia la gestión efectiva de los elementos humanos de una organización. La aplicación adecuada de la gestión de recursos humanos es vital para el éxito de una organización, un factor que se incluye en la razón por la cual las organizaciones gastan muchos esfuerzos y recursos hacia la realización efectiva de los objetivos de gestión humana. Como tal, la idea de la gestión de recursos humanos suaves es un método estratégico para supervisar a los empleados en una organización, que está dirigida a una mayor integración de los empleados en los asuntos de las organizaciones en lugar de un proceso de gestión más autocrático e impersonal. La principal diferencia entre la gestión de los recursos humanos blandos y duros es que el método suave se esfuerza por garantizar que los empleados sean tratados de manera consistente con el reconocimiento y el reconocimiento por parte de la gerencia de que dichos empleados tienen algo de valor.Contribuir a las organizaciones y debe tratarse en consecuencia.
El método de gestión de recursos humanos blando se basa en la base de reconocer el valor que el capital humano representa para el negocio y los esfuerzos adicionales de la gerencia para garantizar que las personas entiendan que son apreciadas por sus contribuciones a la organización. Esta gestión de recursos humanos suaves es de hecho un método estratégico de gestión de recursos humanos que está relacionado con el intento de la compañía de sacar lo mejor de sus empleados. Dicha práctica se deriva de la simple psicología que deja en claro que las personas estarán más dispuestas a desempeñarse más cuando saben que la compañía los valora en sus capacidades individuales en lugar de tratarlas como parte de los muebles de la oficina, o de manera sin rostro.
Por ejemplo, cuando los empleados son conscientes de este valor que el managemENT se ubica en sus esfuerzos individuales hacia el logro de los objetivos corporativos en la empresa, estarán dispuestos a ir más allá del llamado del deber en la reciprocidad de esta alta consideración. Por otro lado, cuando los empleados sienten que sus contribuciones no se valoran hasta donde hacen lo que se supone que deben hacer, es probable que solo hagan lo que se espera de ellas y nada más allá. Como tal, la aplicación de la gestión de recursos humanos suaves puede ser una herramienta para aumentar la productividad de los empleados.