Was ist ein sanftes Personalmanagement?
genau wie der Begriff darauf hindeutet, dass das Personalmanagement die verschiedenen Methoden bezieht, die auf das effektive Management der menschlichen Elemente einer Organisation angewendet werden. Die ordnungsgemäße Anwendung des Personalmanagements ist für den Erfolg einer Organisation von entscheidender Bedeutung, ein Faktor, der in dem Grund enthalten ist, warum Organisationen viele Anstrengungen und Ressourcen für die effektive Verwirklichung von Zielen des menschlichen Managements aufwenden. Als solche ist die Idee des Soft Human Resource Management eine strategische Methode zur Überwachung der Mitarbeiter in einer Organisation, die auf eine stärkere Integration der Mitarbeiter in die Angelegenheiten der Organisationen im Gegensatz zu einem autokratischeren und unpersönlicheren Prozess des Managements ausgerichtet ist. Der Hauptunterschied zwischen Soft und Hard Human Resource Management besteht darin, dass die Soft -Methode versucht, sicherzustellenTragen Sie zu den Organisationen bei und sollten entsprechend behandelt werden.
Die Methode für die Management von Soft Human Resource basiert auf der Grundlage der Anerkennung des Wertes, den das Humankapital für das Geschäft darstellt, und die weiteren Bemühungen des Managements, sicherzustellen, dass die Personen verstehen, dass sie für ihre Beiträge zur Organisation geschätzt werden. Dieses weiche Personalmanagement ist in der Tat eine strategische Methode des Personalmanagements, die mit dem Versuch des Unternehmens zusammenhängt, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Eine solche Praxis leitet sich aus einer einfachen Psychologie ab, die deutlich macht, dass Menschen mehr bereit sein werden, mehr zu erreichen, wenn sie wissen, dass das Unternehmen sie in ihren individuellen Kapazitäten schätzt, anstatt sie als Teil der Büromöbel oder auf eine gesichtslose Weise zu behandeln.
zum Beispiel, wenn Mitarbeiter diesen Wert kennen, den der Manager hatEnt setzt ihre individuellen Bemühungen zur Erreichung der Unternehmensziele im Unternehmen und sind bereit, über den Aufruf der Pflicht bei der Umfang dieser hohen Schätzung hinauszugehen. Andererseits, wenn die Mitarbeiter der Meinung sind, dass ihre Beiträge nicht so weit bewertet werden, dass sie das tun, was sie tun sollen, werden sie wahrscheinlich nur das tun, was von ihnen und nichts darüber hinaus erwartet wird. Daher kann die Anwendung des Soft Human Resource Management ein Instrument zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität sein.