¿Qué es la licencia por estrés?
El permiso por estrés es la capacidad de tomarse tiempo libre del trabajo por enfermedades, tanto mentales como físicas, relacionadas con el estrés. Esto puede ser alentado por un médico que teme que la salud de un paciente esté en peligro debido a las presiones emocionales que está experimentando. El empleado puede continuar recibiendo un cheque de pago parcial o algún tipo de pago por enfermedad durante este tiempo, en función de los beneficios de su empleador, pero esto no es un requisito de la mayoría de los países.
El estrés es una condición psicológica y no una enfermedad física. Puede ocurrir en muchas formas y a menudo se origina en el lugar de trabajo y en el hogar. Los empleados que experimentan grandes cantidades de estrés pueden comenzar a mostrar signos tales como olvido, ansiedad, pérdida de apetito e incapacidad para concentrarse. Un médico puede aconsejar a su paciente que tome un descanso del estrés del trabajo si siente que la ansiedad emocional del paciente está afectando negativamente su salud. Las manifestaciones físicas de este tipo de presión psicológica extrema incluyen indigestión, acidez estomacal, tensión muscular y dolores, y dolores de cabeza, entre otros efectos secundarios.
Designar tiempo libre del trabajo para abordar situaciones emocionales puede ser beneficioso para el empleado involucrado, su empleador y su familia. Cuando a un empleado se le permite concentrarse en sí mismo y en su familia sin preocuparse por su desempeño laboral, el resultado suele ser una persona más productiva, motivada y, en general, más feliz. Puede concentrarse nuevamente en su trabajo durante las horas de trabajo, y su empleador cosecha los beneficios de obtener un trabajador renovado y revitalizado.
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) permite a los empleados de EE. UU., Que creen que pueden necesitar licencia por estrés, tomarse un máximo de 12 semanas de descanso del trabajo. El empleado generalmente debe obtener una recomendación por escrito de su médico que detalla al empleador la naturaleza de la situación y recomienda la cantidad de tiempo que cree que el empleado necesita para reducir el estrés en su vida. Durante ese tiempo, los beneficios médicos continúan y el empleado puede ser elegible para recibir un cheque de pago parcial, aunque esto no es obligatorio. Si el estrés fue causado por situaciones relacionadas con el trabajo, el empleado también puede recibir una compensación por pérdida de salario por el tiempo perdido. El empleador no puede despedir legalmente al trabajador mientras está de baja por estrés, pero puede programar una revisión del desempeño cuando el empleado regrese para garantizar que puede asumir sus responsabilidades normales.
En el Reino Unido, los empleados tienen el mismo derecho a tomarse tiempo del trabajo para abordar problemas de salud, tanto físicos como emocionales. Este tipo de tratamiento a menudo se considera una medida de último recurso, y se alienta a los empleados a hablar primero con sus jefes sobre sus condiciones de trabajo. Por lo general, se requiere una nota del médico para cualquier licencia que tome más de una semana. Se puede exigir a los empleados que cumplan con los requisitos mínimos, como completar tres o más meses de empleo. Es posible que puedan obtener un pago por enfermedad del seguro nacional de salud o de su empleador, según su plan de beneficios.
Cuando una persona experimenta presiones extremas en su vida y cree que ya no es capaz de lidiar con ellas, debe comunicarse con su médico. Los médicos generales de familia y los psiquiatras están calificados para recomendar que un paciente tome licencia por estrés. El individuo también debe hablar con su empleador para ver si se pueden cambiar las condiciones de trabajo para ayudar a aliviar el estrés, antes de elegir tomarse un tiempo libre del trabajo. Las horas programadas pueden reducirse, las condiciones físicas de trabajo pueden cambiarse y los problemas interpersonales también deben ser abordados.