¿Qué es la licencia de estrés?
La licencia de estrés es la capacidad de tomar tiempo libre en el trabajo para enfermedades, tanto mentales como físicas, relacionadas con el estrés. Esto puede ser alentado por un médico que teme que la salud de un paciente esté en peligro debido a las presiones emocionales que está experimentando. El empleado puede continuar recibiendo un cheque de pago parcial o algún tipo de pago por enfermedad durante este tiempo, en función de los beneficios de su empleador, pero este no es un requisito para la mayoría de los países.
El estrés es una condición psicológica y no una enfermedad física. Puede ocurrir en muchas formas y a menudo se origina en el lugar de trabajo y en el hogar. Los empleados que experimentan grandes cantidades de estrés pueden comenzar a exhibir signos como olvido, ansiedad, pérdida de apetito e incapacidad para concentrarse. Un médico puede aconsejar a su paciente que tome una licencia de estrés del trabajo si siente que la ansiedad emocional del paciente está afectando negativamente su salud. Las manifestaciones físicas de este tipo de presión psicológica extrema incluyen indigestión, corazónquemar, tensión y dolores musculares, y dolores de cabeza, entre otros efectos secundarios.
Designar el tiempo libre del trabajo para abordar situaciones emocionales puede ser beneficioso para el empleado involucrado, su empleador y su familia. Cuando a un empleado se le permite concentrarse en sí mismo y en su familia sin preocuparse por su desempeño laboral, el resultado es a menudo una persona más productiva, motivada y en general más feliz. Es capaz de enfocarse nuevamente en su trabajo durante las horas de trabajo, y su empleador cosecha los beneficios de obtener un trabajador renovado y revitalizado.
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) nos permite a los empleados que creen que pueden necesitar licencia de estrés, para tomar un máximo de 12 semanas libres del trabajo. El empleado generalmente debe obtener una recomendación escrita de su médico detallando al empleador la naturaleza de la situación y recomendar la cantidad de tiempo que cree que el empleado requiere reducirEl estrés en su vida. Durante ese tiempo, los beneficios médicos continúan, y el empleado puede ser elegible para dibujar un cheque de pago parcial, aunque esto no es obligatorio. Si el estrés fue causado por situaciones relacionadas con el trabajo, el empleado también puede recibir una compensación salarial por el tiempo que se perdió. El empleador no puede terminar legalmente al trabajador mientras está en licencia de estrés, pero puede programar una revisión del desempeño cuando el empleado regrese para garantizar que pueda asumir sus responsabilidades normales.
En el Reino Unido, los empleados tienen derecho igualmente a tomarse el tiempo del trabajo para abordar los problemas de salud, tanto físicos como emocionales. Este tipo de tratamiento a menudo se considera una medida del último recurso, y se alienta a los empleados a hablar con sus jefes con respecto a sus condiciones de trabajo primero. Por lo general, se requiere una nota de un médico para cualquier permiso tomado que sea más largo de una semana. Es posible que los empleados deben cumplir con los requisitos mínimos, como completar tres o más meses de EMPLeyment. Es posible que puedan extraer un salario de enfermedad del seguro de salud nacional o de su empleador dependiendo de su plan de beneficios.
Cuando una persona está experimentando presiones extremas en su vida y cree que ya no es capaz de lidiar con ellos, debe contactar a su médico. Los médicos y psiquiatras de familia general están calificados para recomendar que un paciente tome la licencia de estrés. El individuo también debe hablar con su empleador para ver si se pueden cambiar alguna condición de trabajo para ayudar a aliviar el estrés, antes de elegir tomarse un tiempo libre del trabajo. Se pueden reducir las horas programadas, se pueden cambiar las condiciones de trabajo físicas y también pueden deberse a los problemas interpersonales.
.