Was ist Stressurlaub?
Stressurlaub ist die Möglichkeit, aufgrund von stressbedingten psychischen und physischen Erkrankungen arbeitsfrei zu werden. Dies kann von einem Arzt gefördert werden, der befürchtet, dass die Gesundheit eines Patienten aufgrund des emotionalen Drucks, den er erleidet, in Gefahr ist. Der Arbeitnehmer kann in dieser Zeit möglicherweise weiterhin einen Teillohn oder eine Art Krankengeld erhalten, basierend auf den Leistungen seines Arbeitgebers. Dies ist jedoch in den meisten Ländern nicht vorgeschrieben.
Stress ist ein psychischer Zustand und keine körperliche Krankheit. Es kann in vielen Formen auftreten und entsteht häufig am Arbeitsplatz und zu Hause. Mitarbeiter, die unter großem Stress leiden, können Anzeichen wie Vergesslichkeit, Angstzustände, Appetitlosigkeit und Konzentrationsstörungen aufweisen. Ein Arzt kann seinem Patienten raten, einen Stressurlaub zu nehmen, wenn er der Ansicht ist, dass die emotionale Angst des Patienten seine Gesundheit beeinträchtigt. Zu den körperlichen Manifestationen dieser Art von extremem psychischem Druck zählen unter anderem Verdauungsstörungen, Sodbrennen, Muskelverspannungen und -schmerzen sowie Kopfschmerzen.
Die Festlegung einer Freistellung von der Arbeit zur Bewältigung emotionaler Situationen kann für den betroffenen Mitarbeiter, seinen Arbeitgeber und seine Familie von Vorteil sein. Wenn ein Mitarbeiter sich auf sich und seine Familie konzentrieren darf, ohne sich um seine Arbeitsleistung zu sorgen, ist das Ergebnis oft eine produktivere, motiviertere und insgesamt glücklichere Person. Während der Arbeitszeit kann er sich wieder auf seine Arbeit konzentrieren, und sein Arbeitgeber profitiert von den Vorteilen eines erfrischten und wiederbelebten Arbeitnehmers.
Nach dem Family Medical Leave Act (FMLA) können US-amerikanische Mitarbeiter, die glauben, dass sie möglicherweise einen Stressurlaub benötigen, maximal 12 Wochen frei nehmen. Der Arbeitnehmer muss in der Regel von seinem Arzt eine schriftliche Empfehlung einholen, in der er dem Arbeitgeber die Art der Situation und den Zeitraum angibt, den er für erforderlich hält, um den Stress in seinem Leben zu verringern. Während dieser Zeit bleiben die medizinischen Leistungen bestehen, und der Arbeitnehmer kann möglicherweise einen Teillohnscheck erhalten, obwohl dies nicht vorgeschrieben ist. Wenn der Stress durch arbeitsbedingte Situationen verursacht wurde, kann der Arbeitnehmer möglicherweise auch eine Lohnausgleichszahlung für die versäumte Zeit erhalten. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während seines Streßurlaubs nicht rechtmäßig kündigen, sondern kann bei seiner Rückkehr eine Leistungsüberprüfung einplanen, um sicherzustellen, dass er seine normalen Aufgaben wahrnehmen kann.
In Großbritannien haben Mitarbeiter das gleiche Recht, sich von der Arbeit Zeit zu nehmen, um sowohl physische als auch emotionale Gesundheitsprobleme zu lösen. Diese Art der Behandlung wird oft als letzte Maßnahme angesehen, und die Mitarbeiter werden aufgefordert, zunächst mit ihren Vorgesetzten über ihre Arbeitsbedingungen zu sprechen. Ein Arztbrief ist in der Regel für jeden Urlaub erforderlich, der länger als eine Woche dauert. Die Mitarbeiter müssen möglicherweise Mindestanforderungen erfüllen, z. B. drei oder mehr Monate Beschäftigung. Abhängig von ihrem Leistungsplan können sie möglicherweise Krankengeld von der staatlichen Krankenversicherung oder von ihrem Arbeitgeber beziehen.
Wenn eine Person in ihrem Leben unter extremem Druck steht und glaubt, nicht mehr mit ihnen fertig zu werden, sollte sie sich an ihren Arzt wenden. Sowohl Hausärzte als auch Psychiater können einem Patienten einen Stressurlaub empfehlen. Die Person sollte auch mit ihrem Arbeitgeber sprechen, um zu prüfen, ob die Arbeitsbedingungen geändert werden können, um Stress abzubauen, bevor sie sich entscheidet, sich von der Arbeit zu befreien. Geplante Arbeitszeiten können verkürzt werden, die physischen Arbeitsbedingungen können geändert werden und auch zwischenmenschliche Probleme müssen möglicherweise angegangen werden.