Was ist Stressurlaub?
Stressurlaub ist die Fähigkeit, sich für mentale und körperliche Krankheiten zu arbeiten, die sich auf Stress im Zusammenhang mit Stress auswirken. Dies kann von einem Arzt gefördert werden, der befürchtet, dass die Gesundheit eines Patienten aufgrund des emotionalen Drucks, den er erlebt, in Gefahr ist. Der Arbeitnehmer kann in dieser Zeit möglicherweise weiterhin einen teilweisen Gehaltsscheck oder eine Art kranker Bezahlung erhalten, basierend auf den Leistungen seines Arbeitgebers, dies ist jedoch der meisten Länder keine Voraussetzung.
Stress ist eine psychische Erkrankung und keine physische Erkrankung. Es kann in vielen Formen auftreten und stammt häufig am Arbeitsplatz und zu Hause. Mitarbeiter, die große Stressmengen haben, können Anzeichen wie Vergesslichkeit, Angst, Appetitverlust und Fokus unfähigkeit aufweisen. Ein Arzt kann seinem Patienten raten, einen Stressurlaub von der Arbeit zu nehmen, wenn er der Meinung ist, dass die emotionale Angst des Patienten seine Gesundheit negativ beeinflusst. Physikalische Manifestationen dieser Art von extremen psychischen Druck sind Verdauungsstörungen, HerzVerbrennungen, Muskelverspannungen und -schmerzen sowie Kopfschmerzen unter anderem.
Die Ausgabe von Zeit frei von der Arbeit, um emotionale Situationen anzugehen, kann für den beteiligten Arbeitnehmer, seinen Arbeitgeber und seine Familie von Vorteil sein. Wenn sich ein Mitarbeiter auf sich und seine Familie konzentrieren darf, ohne sich um seine Arbeitsleistung zu sorgen, ist das Ergebnis oft eine produktivere, motiviertere und insgesamt glücklichere Person. Er kann sich während der Arbeitszeit wieder auf seinen Job konzentrieren, und sein Arbeitgeber niert die Vorteile, einen erfrischten und revitalisierten Arbeiter zu gewinnen.
Das Act (Family Medical Leave Act (FMLA)) ermöglicht uns Mitarbeitern, die glauben, Stressurlaub zu machen, maximal 12 Wochen frei von der Arbeit. Der Arbeitnehmer muss in der Regel eine schriftliche Empfehlung von seinem Arzt an den Arbeitgeber erhalten, um die Art der Situation zu detailliert und zu empfehlen, die Zeit, von der er glaubt, dass sie der Arbeitnehmer zur Reduzierung benötigtDer Stress in seinem Leben. In dieser Zeit bleiben medizinische Leistungen fortgesetzt, und der Mitarbeiter kann möglicherweise einen teilweisen Gehaltsscheck zeichnen, obwohl dies nicht obligatorisch ist. Wenn der Stress durch arbeitsbezogene Situationen verursacht wurde, kann der Arbeitnehmer möglicherweise auch für die verpasste Zeit eine Entschädigung für die Lohnverlust erhalten. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nicht rechtmäßig beenden, während er in Stressurlaub ist, kann jedoch eine Leistungsüberprüfung planen, wenn der Arbeitnehmer zurückkehrt, um sicherzustellen, dass er in der Lage ist, seine normalen Verantwortlichkeiten zu übernehmen.
In Großbritannien sind die Mitarbeiter in ähnlicher Weise berechtigt, sich von der Arbeit Zeit zu nehmen, um die körperlichen und emotionalen Gesundheitsprobleme anzugehen. Diese Art der Behandlung wird häufig als Maß für das letzte Mittel angesehen, und die Mitarbeiter werden ermutigt, zuerst mit ihren Chefs über ihre Arbeitsbedingungen zu sprechen. Die Notiz eines Arztes ist in der Regel für alle Urlaubsurlaub erforderlich, die länger als eine Woche dauert. Die Mitarbeiter müssen möglicherweise die Mindestanforderungen erfüllen, z. B. drei oder mehr Monate EMP abgeschlossenLoyment. Sie können möglicherweise abhängig von ihrem Leistungsplan krankes Gehalt aus der nationalen Krankenversicherung oder von ihrem Arbeitgeber ziehen.
Wenn eine Person extremen Druck in seinem Leben erlebt und glaubt, dass sie nicht mehr in der Lage ist, mit ihnen umzugehen, sollte er seinen Arzt kontaktieren. Allgemeine Familienärzte und Psychiater sind qualifiziert, um zu empfehlen, dass ein Patient Stressurlaub entgegennimmt. Die Person sollte auch mit seinem Arbeitgeber sprechen, um festzustellen, ob die Arbeitsbedingungen geändert werden können, um Stress zu lindern, bevor sie sich für eine Auszeit von der Arbeit entscheiden. Geplante Stunden können reduziert werden, die physischen Arbeitsbedingungen können geändert werden, und möglicherweise auch zwischenmenschliche Probleme müssen angegangen werden.