Co to jest stres?

Pozostawienie stresu to zdolność do odejścia z pracy na choroby, zarówno psychiczne, jak i fizyczne, związane ze stresem. Może to zachęcać lekarz, który obawia się, że zdrowie pacjenta jest zagrożone z powodu presji emocjonalnej, której doświadcza. Pracownik może być w stanie w tym czasie nadal otrzymywać częściową wypłatę lub jakiś rodzaj płatności chorobowej, w oparciu o świadczenia jego pracodawcy, ale nie jest to wymóg większości krajów.

Stres jest stanem psychicznym, a nie chorobą fizyczną. Może wystąpić w wielu formach i często pochodzi z pracy i w domu. Pracownicy, którzy doświadczają dużych stresu, mogą zacząć wykazywać oznaki takie jak zapomnienie, niepokój, utrata apetytu i niemożność skupienia się. Lekarz może doradzić swojemu pacjentowi, aby wziął stres z pracy, jeśli uważa, że ​​lęk emocjonalny pacjenta negatywnie wpływa na jego zdrowie. Fizyczne objawy tego rodzaju ekstremalnej presji psychicznej obejmują niestrawność, serceSpalanie, napięcie mięśni i bóle oraz bóle głowy, między innymi skutkami ubocznymi.

Wyznaczenie czasu wolnego od pracy w celu rozwiązania sytuacji emocjonalnych może być korzystne dla zaangażowanego pracownika, jego pracodawcy i jego rodziny. Kiedy pracownik może skupić się na sobie i swojej rodzinie, nie martwiąc się o swoją wydajność pracy, wynik jest często bardziej produktywny, motywowany i ogólnie szczęśliwszy. Jest w stanie ponownie skupić się na pracy w godzinach pracy, a jego pracodawca czerpie korzyści z uzyskania odświeżonego i zrewitalizowanego pracownika.

Ustawa o rodzinnym urlopie medycznym (FMLA) pozwala amerykańskim pracownikom, którzy uważają, że mogą potrzebować stresu, na maksymalnie 12 tygodni wolnego od pracy. Pracownik zazwyczaj musi uzyskać pisemne zalecenie od swojego lekarza szczegółowo dla pracodawcy charakter sytuacji i zalecanie czasu, w którym według niego pracownik wymaga zmniejszeniastres w jego życiu. W tym czasie świadczenia medyczne trwają, a pracownik może być uprawniony do wyciągnięcia częściowej wypłaty, choć nie jest to obowiązkowe. Jeśli stres był spowodowany sytuacjami związanymi z pracą, pracownik może również być w stanie otrzymać rekompensatę na wynagrodzenie za pominięte czas. Pracodawca nie może zgodnie z prawem rozwiązać pracownika, gdy jest on na urlopie, ale może zaplanować przegląd wyników, gdy pracownik powróci, aby zagwarantować, że jest w stanie przejąć swoje normalne obowiązki.

W Wielkiej Brytanii pracownicy są podobnie uprawnieni do poświęcenia czasu od pracy w celu rozwiązania problemów zdrowotnych, zarówno fizycznych, jak i emocjonalnych. Ten rodzaj leczenia jest często uważany za miarę ostateczności, a pracowników zachęca się do rozmowy z szefami na temat ich warunków pracy. Notatka lekarza jest zazwyczaj wymagana w przypadku każdego urlopu, który jest dłuższy niż jeden tydzień. Pracownicy mogą być zobowiązani do spełnienia minimalnych wymagań, takich jak ukończenie trzech lub więcej miesięcy EMPLoyment. Mogą być w stanie czerpać chorobę z krajowego ubezpieczenia zdrowotnego lub od swojego pracodawcy w zależności od planu świadczeń.

Kiedy dana osoba doświadcza ekstremalnych presji w swoim życiu i uważa, że ​​nie jest już w stanie z nimi radzić sobie, powinien skontaktować się z lekarzem. Ogólni lekarze rodzinni i psychiatrzy mają kwalifikacje, aby zalecić pacjent z urlopem stresowym. Osoba powinna również porozmawiać ze swoim pracodawcą, aby sprawdzić, czy jakiekolwiek warunki pracy można zmienić, aby złagodzić stres, zanim zdecyduje się wziąć wolne od pracy. Zaplanowane godziny mogą zostać skrócone, fizyczne warunki pracy można zmienić, a problemy interpersonalne mogą również wymagać rozwiązania.