Wat is stress vertrekken?
Stressverlof is het vermogen om vrije tijd te nemen voor ziekten, zowel mentaal als fysiek, gerelateerd aan stress. Dit kan worden aangemoedigd door een arts die vreest dat de gezondheid van een patiënt in gevaar is vanwege de emotionele druk die hij ervaart. De werknemer kan in deze periode mogelijk een gedeeltelijk salaris of een soort ziekteverlof ontvangen, op basis van de voordelen van zijn werkgever, maar dit is geen vereiste van de meeste landen.
Stress is een psychologische aandoening en geen lichamelijke ziekte. Het kan in vele vormen voorkomen en komt vaak af op de werkplek en thuis. Werknemers die grote hoeveelheden stress ervaren, kunnen beginnen met het vertonen van tekenen zoals vergeetachtigheid, angst, verlies van eetlust en een onvermogen om te focussen. Een arts kan zijn patiënt adviseren om stressverlof van zijn werk te nemen als hij denkt dat de emotionele angst van de patiënt zijn gezondheid negatief beïnvloedt. Fysieke manifestaties van dit soort extreme psychologische druk omvatten indigestie, hartVerbranding, spierspanning en pijnen en hoofdpijn, naast andere bijwerkingen.
Het aanwijzen van vrije tijd van werk om emotionele situaties aan te pakken kan gunstig zijn voor de betrokken werknemer, zijn werkgever en zijn gezin. Wanneer een werknemer zich op zichzelf en zijn gezin mag concentreren zonder zich zorgen te maken over zijn werkprestaties, is het resultaat vaak een productiever, gemotiveerder en algehele gelukkiger individu. Hij is in staat om zich tijdens werkuren opnieuw te concentreren op zijn werk, en zijn werkgever plukt de voordelen van het verkrijgen van een vernieuwde en gerevitaliseerde werknemer.
De Family Medical Leave Act (FMLA) stelt ons werknemers, die geloven dat ze misschien stressverlof nodig hebben, maximaal 12 weken vrij van het werk nemen. De werknemer moet doorgaans een schriftelijke aanbeveling van zijn arts verkrijgen die de werkgever de aard van de situatie detailleert en de hoeveelheid tijd beveelt die hij van mening is dat de werknemer nodig is om te verminderende stress in zijn leven. Gedurende die tijd gaan medische voordelen door en kan de werknemer in aanmerking komen om een gedeeltelijk salaris te trekken, hoewel dit niet verplicht is. Als de stress werd veroorzaakt door werkgerelateerde situaties, kan de werknemer ook in staat zijn om loonverliescompensatie te ontvangen voor de gemiste tijd. De werkgever kan de werknemer niet wettig beëindigen terwijl hij met stressverlof is, maar kan een prestatiebeoordeling plannen wanneer de werknemer terugkeert om te garanderen dat hij zijn normale verantwoordelijkheden kan aannemen.
In het VK hebben werknemers op dezelfde manier het recht om tijd te nemen van werk om gezondheidsproblemen aan te pakken, zowel fysiek als emotioneel. Dit type behandeling wordt vaak beschouwd als een maat voor het laatste redmiddel en werknemers worden aangemoedigd om eerst met hun bazen te praten over hun werkomstandigheden. Een doktersnoot is meestal vereist voor ingenomen verlof dat langer dan een week is. Medewerkers kunnen moeten voldoen aan de minimumvereisten, zoals het voltooien van drie of meer maanden van EMPLoyment. Ze kunnen mogelijk ziekelijk loon trekken van de nationale ziektekostenverzekering of van hun werkgever, afhankelijk van hun voordelenplan.
Wanneer een persoon extreme druk in zijn leven ervaart en gelooft dat hij niet langer in staat is om met hen om te gaan, moet hij contact opnemen met zijn arts. Algemene artsen en psychiaters zijn beide gekwalificeerd om aan te bevelen dat een patiënt stressverlof neemt. De persoon moet ook met zijn werkgever praten om te zien of eventuele werkomstandigheden kunnen worden gewijzigd om stress te verlichten, voordat ze ervoor kiest om vrij te nemen van het werk. Geplande uren kunnen worden verminderd, fysieke werkomstandigheden kunnen worden gewijzigd en interpersoonlijke problemen moeten mogelijk ook worden aangepakt.