Hvad er stressorlov?

Stressorlov er evnen til at tage fri fra arbejde for sygdomme, både mental og fysisk, relateret til stress. Dette kan opmuntres af en læge, der frygter, at en patients helbred er i fare på grund af det følelsesmæssige pres, han oplever. Medarbejderen kan muligvis fortsætte med at modtage en delvis løncheck eller en form for sygeløn i løbet af denne tid, baseret på hans arbejdsgivers fordele, men dette er ikke et krav i de fleste lande.

Stress er en psykologisk tilstand og ikke en fysisk sygdom. Det kan forekomme i mange former og stammer ofte på arbejdspladsen og derhjemme. Medarbejdere, der oplever store mængder stress, kan begynde at udvise tegn som glemsomhed, angst, appetitløshed og en manglende evne til at fokusere. En læge kan råde sin patient til at tage en stressorlov fra arbejde, hvis han føler, at patientens følelsesmæssige angst påvirker hans helbred negativt. Fysiske manifestationer af denne type ekstreme psykologiske pres inkluderer fordøjelsesbesvær, hjerteForbrænding, muskelspænding og ømhed og hovedpine, blandt andre bivirkninger.

Udpegning af fritid fra arbejde for at tackle følelsesmæssige situationer kan være gavnlige for den involverede medarbejder, hans arbejdsgiver og hans familie. Når en medarbejder får lov til at fokusere på sig selv og sin familie uden at bekymre sig om sin jobpræstation, er resultatet ofte en mere produktiv, motiveret og generelt gladere individ. Han er i stand til igen at fokusere på sit job i løbet af arbejdstiden, og hans arbejdsgiver høster fordelene ved at få en opdateret og revitaliseret arbejdstager.

Family Medical Lead Act (FMLA) tillader os medarbejdere, der mener, at de muligvis har brug for stressorlov, at tage maksimalt 12 uger fri fra arbejde. Medarbejderen skal typisk få en skriftlig anbefaling fra sin læge, der detaljerede til arbejdsgiverstresset i hans liv. I løbet af denne tid fortsætter medicinske fordele, og medarbejderen kan være berettiget til at tegne en delvis løncheck, skønt dette ikke er obligatorisk. Hvis stresset var forårsaget af arbejdsrelaterede situationer, kan medarbejderen muligvis også modtage lønnsekompensation for den glip af den tid, der er gået glip af. Arbejdsgiveren kan ikke lovligt afslutte arbejdstageren, mens han har stressorlov, men kan planlægge en præstationsanmeldelse, når medarbejderen vender tilbage for at garantere, at han er i stand til at påtage sig sit normale ansvar.

I Storbritannien har medarbejderne på samme måde ret til at tage tid fra arbejde for at tackle sundhedsmæssige problemer, både fysiske og følelsesmæssige. Denne type behandling betragtes ofte som et mål for sidste udvej, og medarbejderne opfordres til at tale med deres chefer om deres arbejdsforhold først. En læges note er typisk påkrævet for enhver orlov, der er taget længere end en uge. Medarbejdere kan være forpligtet til at opfylde minimumskrav, såsom at gennemføre tre eller flere måneder med EMPloyment. De kan muligvis trække sygeløn fra den nationale sundhedsforsikring eller fra deres arbejdsgiver afhængigt af deres fordele.

Når en person oplever ekstreme pres i sit liv og mener, at han ikke længere er i stand til at klare dem, skal han kontakte sin læge. Generelle familielæger og psykiatere er begge kvalificerede til at anbefale, at en patient tager stressorlov. Den enkelte skal også tale med sin arbejdsgiver for at se, om nogen arbejdsvilkår kan ændres for at hjælpe med at lindre stress, før de vælger at tage fri fra arbejde. Planlagte timer kan reduceres, fysiske arbejdsvilkår kan ændres, og interpersonelle problemer kan muligvis også løses.