Hvad er stressorlov?

Stressorlov er evnen til at tage fritid for sygdomme, både mentale og fysiske, relateret til stress. Dette kan tilskyndes af en læge, der frygter en patients sundhed er i fare på grund af det følelsesmæssige pres, han oplever. Medarbejderen kan muligvis fortsætte med at modtage en delvis løncheck eller en slags sykeløn i løbet af dette tidsrum, baseret på hans arbejdsgivers fordele, men dette er ikke et krav i de fleste lande.

Stress er en psykologisk tilstand og ikke en fysisk sygdom. Det kan forekomme i mange former og stammer ofte på arbejdspladsen og derhjemme. Medarbejdere, der oplever store mængder af stress, kan begynde at udvise tegn som glemsomhed, angst, tab af appetit og en manglende evne til at fokusere. En læge kan rådgive sin patient om at tage en stressorlov fra arbejde, hvis han føler, at patientens følelsesmæssige angst har en negativ indvirkning på hans helbred. Fysiske manifestationer af denne type ekstrem psykologisk pres inkluderer fordøjelsesbesvær, halsbrand, muskelspænding og ømhed og hovedpine blandt andre bivirkninger.

Det kan være en fordel for den involverede medarbejder, hans arbejdsgiver og hans familie at udpege fritid fra arbejde til at tackle følelsesmæssige situationer. Når en medarbejder får lov til at fokusere på sig selv og sin familie uden at bekymre sig om sin jobydelse, er resultatet ofte et mere produktivt, motiveret og generelt gladere individ. Han kan igen fokusere på sit job i arbejdstiden, og hans arbejdsgiver høster fordelene ved at få en forfrisket og revitaliseret arbejdstager.

I loven om familiemedicinsk orlov (FMLA) kan amerikanske ansatte, der mener, at de muligvis har brug for stressorlov, tage maksimalt 12 uger fri fra arbejde. Arbejdstageren skal typisk indhente en skriftlig anbefaling fra sin læge, hvor han fortæller arbejdsgiveren om situationens art og anbefale den tid, han mener, at medarbejderen har brug for for at reducere stresset i sit liv. I løbet af denne periode fortsætter medicinske fordele, og medarbejderen kan være berettiget til at trække en delvis løncheck, skønt dette ikke er obligatorisk. Hvis stressen var forårsaget af arbejdsrelaterede situationer, kan medarbejderen også være i stand til at modtage lønstabskompensation for den mistede tid. Arbejdsgiveren kan ikke lovligt opsige arbejdstageren, mens han er i stressorlov, men kan planlægge en præstationsanmeldelse, når medarbejderen vender tilbage for at garantere, at han er i stand til at påtage sig sit normale ansvar.

I Storbritannien har medarbejdere ligeledes ret til at tage tid fra arbejde for at tackle sundhedsmæssige problemer, både fysiske og følelsesmæssige. Denne type behandling betragtes ofte som et mål for sidste udvej, og medarbejdere opfordres til først at tale med deres chefer om deres arbejdsforhold. Der kræves typisk en læges note for enhver orlov, der er længere end en uge. Det kan være nødvendigt, at medarbejderne opfylder minimumskrav, såsom at afslutte tre eller flere måneders ansættelse. De kan være i stand til at trække sygeløn fra den nationale sundhedsforsikring eller fra deres arbejdsgiver afhængigt af deres ydelsesplan.

Når en person oplever ekstreme pres i sit liv og mener, at han ikke længere er i stand til at klare dem, skal han kontakte sin læge. Generelle familielæger og psykiatere er begge kvalificerede til at anbefale, at en patient tager stress. Den enkelte bør også tale med sin arbejdsgiver for at se, om der kan ændres arbejdsvilkår for at hjælpe med at lindre stress, inden han vælger at tage fri fra arbejdet. Planlagte timer kan reduceres, fysiske arbejdsforhold kan ændres, og interpersonelle problemer kan muligvis også løses.