ストレス休暇とは？

ストレス休暇とは、精神的および肉体的に、ストレスに関連する病気のために仕事を休む能力です。 これは、経験している感情的なプレッシャーのために、患者の健康が危険にさらされることを恐れる医師によって奨励されるかもしれません。 従業員は、雇用者の福利厚生に基づいて、この期間中も部分給料または何らかの種類の病気の給料を受け取り続けることができますが、これはほとんどの国の要件ではありません。

ストレスは心理的な状態であり、身体的な病気ではありません。 それは多くの形態で発生する可能性があり、多くの場合、職場と自宅で発生します。 大量のストレスを経験している従業員は、物忘れ、不安、食欲不振、集中できないなどの兆候を示し始める可能性があります。 医師は、患者の感情的な不安が彼の健康に悪影響を及ぼしていると感じた場合、患者に仕事からのストレス休暇を取るよう助言するかもしれません。 このタイプの極度の心理的プレッシャーの身体的症状には、消化不良、胸焼け、筋肉の緊張と痛み、および頭痛などの副作用が含まれます。

感情的な状況に対処するために仕事からの休暇を指定することは、関係する従業員、雇用主、および彼の家族にとって有益です。 従業員が自分の仕事のパフォーマンスを気にせずに自分と家族に集中できるようになると、結果はしばしば、より生産的で、やる気があり、全体的に幸せな個人になります。 彼は労働時間中に再び仕事に集中することができ、雇用主はリフレッシュされた活力のある労働者を得る利点を享受します。

家族医療休暇法（FMLA）により、ストレス休暇が必要と思われる米国の従業員は、最大12週間の仕事を休むことができます。 従業員は、通常、医師から雇用主に状況の性質を詳述し、従業員が人生のストレスを軽減するために必要と考える時間を推奨する書面による推奨を取得する必要があります。 その間、医療給付は継続し、従業員は部分的な給料を支払う資格があるかもしれませんが、これは必須ではありません。 ストレスが仕事に関連した状況によって引き起こされた場合、従業員はまた、逃した時間の賃金損失補償を受けることができる場合があります。 雇用主は、ストレス休暇中に労働者を合法的に解雇することはできませんが、従業員が通常の責任を引き受けることができることを保証するために従業員が戻ったときに、パフォーマンスレビューをスケジュールできます。

英国では、従業員は同様に、仕事から時間をかけて身体的および感情的な健康問題に取り組む権利があります。 この種の待遇は、しばしば最後の手段として考えられており、従業員はまず自分の労働条件について上司と話をすることが奨励されています。 通常、1週間を超える休暇を取る場合は、医師のメモが必要です。 従業員は、3か月以上の雇用を完了するなど、最低限の要件を満たす必要があります。 彼らは、給付制度に応じて、国民健康保険または雇用主から病気の給料を引き出すことができるかもしれません。

人が自分の人生で極度のプレッシャーを経験しており、もはや対処できないと思ったら、医師に連絡する必要があります。 一般家庭医と精神科医はどちらも、患者がストレス休暇を取ることを推奨する資格があります。 また、仕事から休むことを選択する前に、ストレスを軽減するために労働条件を変更できるかどうかを確認するために、雇用主と話す必要があります。 予定時間の短縮、物理的な労働条件の変更、対人関係の問題への対応が必要になる場合があります。