ストレス休暇とは何ですか？

ストレス休暇は、ストレスに関連する精神的および肉体的な病気のために仕事を休む能力です。 これは、彼が経験している感情的な圧力のために、患者の健康が危険にさらされることを恐れる医師によって奨励されるかもしれません。 従業員は、雇用主の利益に基づいて、この期間中、部分的な給与または何らかの病気の給料を受け取ることができるかもしれませんが、これはほとんどの国の要件ではありません。

ストレスは心理的状態であり、身体的疾患ではありません。 それは多くの形で発生する可能性があり、しばしば職場や自宅で発生します。 大量のストレスを経験している従業員は、物忘れ、不安、食欲不振、集中不能などの兆候を示し始める可能性があります。 医師は、患者の感情的不安が彼の健康に悪影響を及ぼしていると感じた場合、患者に職場からストレス休暇を取るように助言することができます。 このタイプの極端な心理的圧力の身体的症状には、消化不良、心が含まれます他の副作用の中で、火傷、筋肉の緊張と痛み、頭痛。

感情的な状況に対処するために仕事から休暇を指定することは、関与する従業員、彼の雇用主、家族にとって有益です。 従業員が自分の仕事のパフォーマンスを心配することなく自分自身と彼の家族に集中することを許可されている場合、結果はしばしばより生産的で、やる気があり、全体的に幸せな個人です。 彼は労働時間中に再び仕事に集中することができ、彼の雇用主はさわやかで活性化された労働者を獲得するという利点を享受します。

家族医療休暇法（FMLA）は、ストレス休暇が必要になると考えている米国の従業員が、仕事から最大12週間休むことを許可しています。 従業員は通常、雇用主に状況の性質を詳述し、従業員が削減する必要があると考えている時間を推奨することを医師から書面で推奨する必要があります彼の人生のストレス。 その間、医療給付は継続し、従業員は部分的な給料を描く資格があるかもしれませんが、これは必須ではありません。 ストレスが仕事に関連する状況によって引き起こされた場合、従業員は見逃された時間の賃金補償を受けることもできます。 雇用主は、ストレス休暇中に労働者を合法的に終了することはできませんが、従業員が戻ったときにパフォーマンスレビューをスケジュールして、通常の責任を引き受けることができることを保証できます。

英国では、従業員も同様に、身体的および感情的な両方の健康問題に対処するために仕事から時間を取る権利があります。 このタイプの治療は、しばしば最後の手段の尺度と見なされ、従業員は最初に仕事の状況に関して上司と話すことをお勧めします。 通常、医師のメモは、1週間以上かかる休暇に必要です。 従業員は、3か月以上のEMPを完了するなど、最小要件を満たす必要がある場合がありますloyment。 彼らは、国民の健康保険や雇用主から給付計画に応じて病気の給料を引き出すことができるかもしれません。

人が自分の人生に極度の圧力を経験しており、彼がもはや彼らに対処できないと信じているとき、彼は医師に連絡する必要があります。 一般的な家族の医師と精神科医は、患者がストレス休暇をとることを推奨する資格があります。 また、個人は雇用主と話をして、仕事から休暇を取ることを選択する前に、ストレスを軽減するために労働条件を変更できるかどうかを確認する必要があります。 スケジュールされた時間が短縮され、物理的な労働条件が変更される可能性があり、対人関係の問題にも対処する必要がある場合があります。