Qu'est-ce qu'un congé de stress?
Par congé de stress, on entend la possibilité de s'absenter du travail pour des maladies mentales et physiques liées au stress. Cela peut être encouragé par un médecin qui craint que la santé d'un patient ne soit en danger en raison des pressions émotionnelles qu'il subit. L'employé peut continuer à recevoir un chèque de paie partiel ou un type de salaire de maladie pendant ce temps, en fonction des avantages de son employeur, mais cela n'est pas obligatoire dans la plupart des pays.
Le stress est une condition psychologique et non une maladie physique. Il peut se présenter sous de nombreuses formes et trouve souvent son origine sur le lieu de travail et à la maison. Les employés qui subissent beaucoup de stress peuvent commencer à présenter des signes tels que l’oubli, l’anxiété, une perte d’appétit et une incapacité à se concentrer. Un médecin peut conseiller à son patient de s'absenter de son travail s'il a le sentiment que son anxiété affective nuit à sa santé. Les manifestations physiques de ce type de pression psychologique extrême comprennent l'indigestion, les brûlures d'estomac, les tensions musculaires, les courbatures et les maux de tête, entre autres effets secondaires.
La réduction du temps de travail pour faire face à des situations émotionnelles peut être bénéfique pour l'employé impliqué, son employeur et sa famille. Lorsqu'un employé est autorisé à se concentrer sur lui-même et sur sa famille sans se soucier de son rendement au travail, il en résulte souvent un individu plus productif, motivé et globalement plus heureux. Il est capable de se concentrer à nouveau sur son travail pendant les heures de travail et son employeur bénéficie des avantages liés à l'embauche d'un travailleur rafraîchi et revitalisé.
La loi FMLA (Family Medical Leave Act) permet aux employés des États-Unis, qui estiment devoir éventuellement prendre un congé pour stress, de prendre un maximum de 12 semaines de congé. L'employé doit généralement obtenir une recommandation écrite de son médecin décrivant à l'employeur la nature de la situation et recommandant le temps qu'il estime nécessaire à l'employé pour réduire le stress de sa vie. Pendant ce temps, les avantages médicaux continuent et l'employé peut être éligible à un tirage partiel, bien que cela ne soit pas obligatoire. Si le stress a été causé par des situations liées au travail, l'employé peut également être en mesure de recevoir une indemnité pour perte de salaire pour le temps perdu. L'employeur ne peut licencier légalement le travailleur alors qu'il est en congé de stress, mais il peut organiser une évaluation des performances lorsque l'employé revient afin de garantir qu'il est en mesure d'assumer ses responsabilités normales.
Au Royaume-Uni, les employés ont également le droit de prendre du temps sur leur travail pour résoudre leurs problèmes de santé, à la fois physiques et émotionnels. Ce type de traitement est souvent considéré comme une mesure de dernier recours et les employés sont encouragés à parler en premier lieu à leurs chefs concernant leurs conditions de travail. Une note du médecin est généralement requise pour tout congé d'une durée supérieure à une semaine. Les employés peuvent être tenus de satisfaire aux exigences minimales, telles que trois mois ou plus d’emploi. Ils peuvent être en mesure de tirer une indemnité de maladie de l’assurance maladie nationale ou de leur employeur en fonction de leur régime d’avantages sociaux.
Lorsqu'une personne subit des pressions extrêmes dans sa vie et pense ne plus être en mesure de la gérer, elle doit contacter son médecin. Les médecins de famille et les psychiatres sont tous deux qualifiés pour recommander à un patient de prendre un congé de stress. La personne doit également parler à son employeur pour voir si certaines conditions de travail peuvent être modifiées pour aider à réduire le stress, avant de choisir de s'absenter du travail. Les heures prévues peuvent être réduites, les conditions de travail physiques peuvent être modifiées et les problèmes interpersonnels doivent également être résolus.