스트레스 휴가 란?

스트레스 휴가는 스트레스와 관련된 정신적, 육체적 질병에 대한 근무를 쉬는 능력입니다. 이는 환자의 정서적 압박으로 인해 환자의 건강이 위험하다고 우려하는 의사가 권장 할 수 있습니다. 직원은이 기간 동안 고용주의 이익을 바탕으로 부분 임금 또는 일부 유형의 병가를 계속받을 수 있지만 대부분의 국가에서는 이러한 조건을 충족하지 않아도됩니다.

스트레스는 심리적 상태이며 신체적 질병이 아닙니다. 그것은 많은 형태로 발생할 수 있으며 종종 직장과 가정에서 시작됩니다. 스트레스가 많은 직원은 건망증, 불안, 식욕 부진 및 집중력 부족과 같은 증상을 보일 수 있습니다. 의사는 환자의 정서적 불안이 건강에 부정적인 영향을 준다고 생각되면 환자에게 직장에서 스트레스를받지 말라고 조언 할 수 있습니다. 이러한 유형의 극심한 심리적 압력의 신체적 증상으로는 소화 불량, 가슴 앓이, 근육 긴장 및 통증, 두통 등이 있습니다.

정서적 상황을 해결하기 위해 직장에서 쉬는 시간을 지정하는 것은 관련 직원, 고용주 및 가족에게 유익 할 수 있습니다. 직원이 자신의 직무 수행에 대해 걱정하지 않고 자신과 가족에게 집중할 수있게되면 결과는 종종보다 생산적이고 동기를 부여하며 전체적으로 행복한 사람이됩니다. 그는 근무 시간 중에 다시 업무에 집중할 수 있으며, 고용주는 새로 고치고 활력있는 근로자를 얻는 이점을 얻습니다.

FMLA (Family Medical Leave Act)는 스트레스 휴가가 필요할 것으로 생각되는 미국 직원이 직장에서 최대 12 주를 쉬게합니다. 직원은 일반적으로 의사에게 상황의 본질을 자세하게 설명하고 직원이 자신의 삶의 스트레스를 줄이는 데 필요한 시간을 추천하는 서면 권고를 받아야합니다. 그 기간 동안 의료 혜택은 계속되며, 직원은 의무적 인 것은 아니지만 부분적으로 월급을받을 수 있습니다. 업무 관련 상황으로 인해 스트레스가 발생한 경우, 직원은 누락 된 시간 동안 임금 손실 보상을받을 수도 있습니다. 고용주는 스트레스 휴가를받는 동안 합법적으로 근로자를 해고 할 수 없지만, 직원이 복귀하여 정상적인 책임을 다할 수 있도록 성과 검토를 예약 할 수 있습니다.

영국에서도 직원들은 직장에서 시간을내어 신체적, 정서적 건강 문제를 해결할 권리가 있습니다. 이러한 유형의 치료는 종종 최후의 수단으로 간주되며, 직원들은 먼저 자신의 작업 조건에 대해 상사와 이야기하는 것이 좋습니다. 일반적으로 1 주일보다 긴 휴가에는 의사의 메모가 필요합니다. 직원은 3 개월 이상의 고용 완료와 같은 최소 요구 사항을 충족해야 할 수 있습니다. 그들은 혜택 계획에 따라 국민 건강 보험 또는 고용주로부터 병가를 낼 수 있습니다.

자신의 삶에서 극심한 압박을 받고 더 이상 대처할 수 없다고 판단되면 의사에게 연락해야합니다. 일반 가정의와 정신과 의사는 환자가 스트레스 휴가를 받도록 권장 할 자격이 있습니다. 또한 개인은 직장에서 쉬는 시간을 선택하기 전에 스트레스를 완화하기 위해 근로 조건을 변경할 수 있는지 고용주와상의해야합니다. 예정된 시간이 단축되고 실제 근무 조건이 변경 될 수 있으며 대인 관계 문제도 해결해야 할 수 있습니다.