Hva er stresspermisjon?

Stresspermisjon er evnen til å ta fri fra arbeidet for sykdommer, både mentale og fysiske, relatert til stress. Dette kan oppmuntres av en lege som frykter en pasients helse er i fare på grunn av det emosjonelle presset han opplever. Den ansatte kan være i stand til å fortsette å motta en delvis lønnsslipp eller en eller annen type sykepenger i løpet av denne tiden, basert på arbeidsgiverens fordeler, men dette er ikke et krav fra de fleste land.

Stress er en psykologisk tilstand og ikke en fysisk sykdom. Det kan forekomme i mange former og har ofte sin opprinnelse på arbeidsplassen og hjemme. Ansatte som opplever store mengder stress kan begynne å stille tegn som glemsomhet, angst, tap av matlyst og manglende evne til å fokusere. En lege kan råde pasienten sin til å ta stresspermisjon fra jobb hvis han føler at pasientens emosjonelle angst påvirker helsen hans negativt. Fysiske manifestasjoner av denne typen ekstrem psykologisk press inkluderer fordøyelsesbesvær, hjerteForbrenning, muskelspenning og smerter og hodepine, blant andre bivirkninger.

Betegnelse av fri fra jobb for å adressere emosjonelle situasjoner kan være gunstig for den ansatte som er involvert, hans arbeidsgiver og hans familie. Når en ansatt får lov til å fokusere på seg selv og familien uten å bekymre seg for jobbprestasjonen, er resultatet ofte et mer produktivt, motivert og generelt lykkeligere individ. Han er i stand til å fokusere på jobben sin igjen i arbeidstiden, og arbeidsgiveren hans høster fordelene ved å få en forfrisket og revitalisert arbeider.

Family Medical Leave Act (FMLA) lar oss ansatte, som mener de kan trenge stresspermisjon, maksimalt 12 uker fri fra jobb. Den ansatte må vanligvis få en skriftlig anbefaling fra legen sin detaljering til arbeidsgiverenstresset i livet hans. I løpet av den tiden fortsetter medisinske fordeler, og den ansatte kan være kvalifisert til å trekke en delvis lønnsslipp, selv om dette ikke er obligatorisk. Hvis stresset var forårsaket av arbeidsrelaterte situasjoner, kan den ansatte også være i stand til å motta lønnstapskompensasjon for den tapte tiden. Arbeidsgiveren kan ikke lovlig si opp arbeidstakeren mens han har stresspermisjon, men kan planlegge en resultatgjennomgang når den ansatte kommer tilbake for å garantere at han er i stand til å påta seg sitt normale ansvar.

I Storbritannia har ansatte på samme måte rett til å ta tid fra jobb for å ta opp helseproblemer, både fysiske og emosjonelle. Denne typen behandling anses ofte som et mål på siste utvei, og ansatte oppfordres til å snakke med sjefene sine angående arbeidsforholdene deres først. Det kreves en legeanmerkning for eventuell permisjon som er lengre enn en uke. Ansatte kan være pålagt å oppfylle minimumskrav, for eksempel å fullføre tre eller flere måneder med EMPlojment. De kan være i stand til å trekke syke lønn fra den nasjonale helseforsikringen eller fra arbeidsgiveren, avhengig av fordelplanen.

Når en person opplever ekstreme press i livet sitt og mener at han ikke lenger er i stand til å takle dem, bør han kontakte legen sin. Generelle familieleger og psykiatere er begge kvalifiserte til å anbefale at en pasient tar stresspermisjon. Den enkelte bør også snakke med arbeidsgiveren sin for å se om noen arbeidsforhold kan endres for å lindre stress, før han velger å ta fri fra jobben. Planlagte timer kan reduseres, fysiske arbeidsforhold kan endres, og mellommenneskelige problemer kan også måtte løses.