Hva er stresspermisjon?

Stresspermisjon er muligheten til å ta fri fra jobben for sykdommer, både mentale og fysiske, relatert til stress. Dette kan oppmuntres av en lege som frykter at pasientens helse er i fare på grunn av det emosjonelle presset han opplever. Arbeidstakeren kan være i stand til å fortsette å motta en delvis lønnsslipp eller en slags sykepenger i løpet av denne tiden, basert på arbeidsgivers fordeler, men dette er ikke et krav i de fleste land.

Stress er en psykologisk tilstand og ikke en fysisk sykdom. Det kan forekomme i mange former og har sin opprinnelse på arbeidsplassen og hjemme. Ansatte som opplever store mengder stress kan begynne å vise tegn som glemsomhet, angst, tap av matlyst og manglende evne til å fokusere. En lege kan råde pasienten sin til å ta en stresspermisjon fra jobben hvis han føler at pasientens emosjonelle angst påvirker helsen hans negativt. Fysiske manifestasjoner av denne typen ekstrem psykologisk trykk inkluderer fordøyelsesbesvær, halsbrann, muskelspenninger og smerter, og hodepine, blant andre bivirkninger.

Å utpeke fri fra jobb for å adressere emosjonelle situasjoner kan være fordelaktig for den involverte arbeidstakeren, arbeidsgiveren hans og familien. Når en ansatt får lov til å fokusere på seg selv og sin familie uten å bekymre seg for jobbutførelsen sin, er resultatet ofte et mer produktivt, motivert og generelt lykkeligere individ. Han kan igjen fokusere på jobben sin i arbeidstiden, og arbeidsgiveren sin høster fordelene ved å få en forfrisket og revitalisert arbeidstaker.

Lov om familiemedisinsk permisjon (FMLA) lar amerikanske ansatte, som tror de kan trenge stresspermisjon, ta maksimalt 12 uker fri fra jobben. Arbeidstakeren må typisk innhente en skriftlig anbefaling fra legen sin, som forteller arbeidsgiveren situasjonens art og anbefale hvor lang tid han mener den ansatte krever for å redusere stresset i livet. I løpet av den tiden fortsetter medisinske fordeler, og den ansatte kan være kvalifisert til å tegne en delvis lønnsslipp, selv om dette ikke er obligatorisk. Hvis stresset var forårsaket av arbeidsrelaterte situasjoner, kan den ansatte også kunne motta lønnstapskompensasjon for den tapte tiden. Arbeidsgiver kan ikke lovlig si opp arbeidstakeren mens han er i stresspermisjon, men kan planlegge en ytelsesgjennomgang når arbeidstakeren kommer tilbake for å garantere at han er i stand til å påta seg sitt normale ansvar.

I Storbritannia har ansatte tilsvarende rett til å ta tid fra jobben for å ta opp helseproblemer, både fysiske og emosjonelle. Denne typen behandling blir ofte sett på som et mål på siste utvei, og ansatte oppfordres til å snakke med sjefene sine om arbeidsforholdene først. Det kreves vanligvis legenotat for permisjoner som er lengre enn en uke. Det kan hende at ansatte må oppfylle minstekrav, for eksempel å fullføre tre eller flere måneders ansettelse. De kan være i stand til å trekke sykepenger fra den nasjonale helseforsikringen eller fra arbeidsgiveren deres, avhengig av fordelene.

Når en person opplever ekstreme press i livet sitt og mener at han ikke lenger er i stand til å takle dem, bør han kontakte legen sin. Generelle familieleger og psykiatere er begge kvalifisert til å anbefale at en pasient tar stresspermisjon. Den enkelte bør også snakke med arbeidsgiveren sin for å se om arbeidsforholdene kan endres for å lindre stress, før han velger å ta fri fra jobben. Planlagte timer kan bli redusert, fysiske arbeidsforhold kan endres, og det kan være behov for å adressere mellommenneskelige problemer.