Vad är stressledighet?

Stressledighet är förmågan att ta ledigt arbete för sjukdomar, både psykiska och fysiska, relaterade till stress. Detta kan uppmuntras av en läkare som fruktar att patientens hälsa är i fara på grund av det känslomässiga påtrycket han upplever. Den anställde kanske kan fortsätta att få delvis lönecheck eller någon typ av sjuklön under denna tid, baserat på hans arbetsgivares förmåner, men detta är inte ett krav i de flesta länder.

Stress är ett psykologiskt tillstånd och inte en fysisk sjukdom. Det kan förekomma i många former och har ofta sitt ursprung på arbetsplatsen och hemma. Anställda som upplever stora mängder stress kan börja visa tecken som glömska, ångest, aptitlöshet och oförmåga att fokusera. En läkare kan råda sin patient att ta en stressperiod från jobbet om han känner att patientens emotionella ångest påverkar hans hälsa negativt. Fysiska manifestationer av denna typ av extremt psykologiskt tryck inkluderar matsmältningsbesvär, halsbränna, muskelspänning och värk, och huvudvärk, bland andra biverkningar.

Att ange ledighet från jobbet för att hantera känslomässiga situationer kan vara fördelaktigt för den anställde, hans arbetsgivare och hans familj. När en anställd får fokusera på sig själv och sin familj utan att oroa sig för sin arbetsprestanda är resultatet ofta en mer produktiv, motiverad och övergripande gladare individ. Han kan åter fokusera på sitt jobb under arbetstiden, och hans arbetsgivare skördar fördelarna med att få en uppdaterad och återupplivad arbetare.

Familjen för medicinsk ledighet (FMLA) tillåter amerikanska anställda, som tror att de kan behöva stressledighet, ta högst 12 veckor ledigt från arbetet. Arbetstagaren måste vanligtvis erhålla en skriftlig rekommendation från sin läkare med information till arbetsgivaren om situationens art och rekommendera den tid han anser att den anställde kräver för att minska stressen i sitt liv. Under den tiden fortsätter medicinska förmåner, och den anställde kan vara berättigad att dra delvis lönekontroll, men detta är inte obligatoriskt. Om stressen orsakades av arbetsrelaterade situationer kan den anställde också kunna erhålla löneförlust för den missade tiden. Arbetsgivaren kan inte lagligen säga upp arbetaren medan han är i stressledighet, men kan schemalägga en prestationsgranskning när arbetstagaren återvänder för att garantera att han kan ta sitt normala ansvar.

I Storbritannien har anställda på samma sätt rätt att ta tid från arbetet för att ta itu med hälsoproblem, både fysiska och emotionella. Denna typ av behandling anses ofta vara en mått på sista utväg, och anställda uppmuntras att prata med sina chefer om deras arbetsförhållanden först. En doktorsanmälan krävs vanligtvis för varje ledighet som är längre än en vecka. Anställda kan vara skyldiga att uppfylla minimikraven, till exempel att fullfölja tre eller fler månaders anställning. De kanske kan dra sjuklön från den nationella sjukförsäkringen eller från sin arbetsgivare beroende på deras förmånsplan.

När en person upplever extremt tryck i sitt liv och tror att han inte längre kan hantera dem, bör han kontakta sin läkare. Allmänna familjeläkare och psykiatriker är båda kvalificerade att rekommendera att en patient tar stressledighet. Individen bör också prata med sin arbetsgivare för att se om några arbetsförhållanden kan ändras för att lindra stress, innan han väljer att ta ledigt från arbetet. Schemalagda timmar kan minskas, fysiska arbetsförhållanden kan ändras och interpersonella problem kan också behöva tas upp.