Co je na stres?
Stresová dovolená je schopnost vzít si volno pro nemoci, mentální i fyzické, související se stresem. To může být podporováno lékařem, který se obává, že je zdraví pacienta v nebezpečí kvůli emocionálním tlakům, které zažívá. Zaměstnanec může být schopen pokračovat v přijímání částečné výplaty nebo nějakého typu nemocné platby během této doby na základě výhod jeho zaměstnavatele, ale to není požadavek většiny zemí.
Stres je psychologický stav a ne fyzikální onemocnění. Může se vyskytnout v mnoha podobách a často pochází z pracoviště a doma. Zaměstnanci, kteří zažívají velké množství stresu, mohou začít projevovat známky, jako je zapomnění, úzkost, ztráta chuti k jídlu a neschopnost zaměřit se. Doktor může poradit svému pacientovi, aby z práce odešel z práce, pokud má pocit, že emoční úzkost pacienta negativně ovlivňuje jeho zdraví. Mezi fyzické projevy tohoto typu extrémního psychologického tlaku patří zažívací požírání, srdcePopálení, svalové napětí a bolesti a bolesti hlavy, mimo jiné vedlejší účinky.
Určení času volna z práce k řešení emocionálních situací může být prospěšné pro zúčastněného zaměstnance, jeho zaměstnavatele a jeho rodinu. Když se zaměstnanec může soustředit na sebe a svou rodinu, aniž by se obával své pracovní výkonnosti, je výsledkem často produktivnější, motivovanější a celkově šťastnější jedinec. Během pracovní doby se znovu zaměřuje na svou práci a jeho zaměstnavatel sklízí výhody získání obnoveného a revitalizovaného pracovníka.
Zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA) nám umožňuje zaměstnancům, kteří věří, že mohou potřebovat stresovou dovolenou, aby si vzali maximálně 12 týdnů volna z práce. Zaměstnanec obvykle musí získat písemné doporučení od svého lékaře, který podrobně popisuje zaměstnavateli povahu situace a doporučit dobu, o které věří, že zaměstnanec vyžaduje sníženístres v jeho životě. Během této doby pokračují zdravotní přínosy a zaměstnanec může být způsobilý kreslit částečnou výplatu, i když to není povinné. Pokud byl stres způsoben situacemi souvisejícími s prací, může být zaměstnanec také schopen dostávat náhradu za ztrátu mezd za zmeškanou dobu. Zaměstnavatel nemůže zákonně ukončit pracovníka, když je na stresové dovolené, ale může naplánovat přezkoumání výkonu, když se zaměstnanec vrátí, aby zaručil, že je schopen převzít své normální povinnosti.
Ve Velké Británii mají zaměstnanci podobně oprávněni věnovat čas práci na řešení zdravotních problémů, fyzických i emocionálních. Tento typ léčby je často považován za míru poslední možnosti a zaměstnanci jsou vyzváni, aby nejprve hovořili se svými šéfy ohledně jejich pracovních podmínek. Poznámka lékaře je obvykle vyžadována pro jakoukoli dovolenou, která je delší než jeden týden. Zaměstnanci mohou být povinni splnit minimální požadavky, jako je dokončení tří nebo více měsíců EMPloyment. Mohou být schopni čerpat nemocnou odměnu z národního zdravotního pojištění nebo ze svého zaměstnavatele v závislosti na jejich plánu výhod.
Když člověk ve svém životě zažívá extrémní tlaky a věří, že už není schopen se s nimi vyrovnat, měl by kontaktovat svého lékaře. Obecní rodinní lékaři a psychiatři jsou způsobilí, aby doporučil, aby pacient odešel do stresové dovolené. Jednotlivec by měl také hovořit se svým zaměstnavatelem, aby zjistil, zda lze změnit nějaké pracovní podmínky, aby se zmírnilo stres, než se rozhodne vzít si volno z práce. Mohou být sníženy plánované hodiny, mohou být změněny fyzické pracovní podmínky a může být nutné řešit také mezilidské problémy.