Co je stresová dovolená?
Stresová dovolená je schopnost vzít si volno pro duševní i fyzické nemoci související se stresem. To může být povzbuzováno lékařem, který se obává zdraví pacienta, protože je ohrožen emočním tlakem, který zažívá. Zaměstnanec může být během této doby schopen nadále dostávat částečnou výplatu nebo nějaký druh nemocenské, na základě výhod svého zaměstnavatele, ale ve většině zemí to není požadavek.
Stres je psychický stav a ne fyzické onemocnění. Může se vyskytovat v mnoha podobách a často pochází z pracoviště i z domova. Zaměstnanci, kteří zažívají velké množství stresu, mohou začít projevovat známky zapomnění, úzkosti, ztráty chuti k jídlu a neschopnosti soustředit se. Lékař může doporučit svému pacientovi, aby si nechal stres z práce, pokud má pocit, že jeho emoční úzkost negativně ovlivňuje jeho zdraví. Mezi fyzické projevy tohoto typu extrémního psychologického tlaku patří mimo jiné zažívací potíže, pálení žáhy, svalové napětí a bolesti a bolesti hlavy.
Stanovení volna z práce na řešení emočních situací může být prospěšné pro dotčeného zaměstnance, jeho zaměstnavatele a jeho rodinu. Pokud má zaměstnanec dovoleno soustředit se na sebe a svou rodinu, aniž by se staral o své pracovní výkony, je výsledkem často produktivnější, motivovanější a celkově šťastnější jedinec. Během pracovní doby se může znovu soustředit na svou práci a jeho zaměstnavatel sklízí výhody získání osvěženého a revitalizovaného pracovníka.
Zákon o rodinné dovolené (FMLA) umožňuje zaměstnancům USA, kteří se domnívají, že mohou potřebovat stresovou dovolenou, odebrat z práce maximálně 12 týdnů. Zaměstnanec obvykle musí získat od svého lékaře písemné doporučení, v němž uvede zaměstnavateli povahu situace a doporučí dobu, o které se domnívá, že zaměstnanec potřebuje ke snížení stresu ve svém životě. Během této doby zdravotní výhody přetrvávají a zaměstnanec může mít nárok na částečné výplaty, i když to není povinné. Pokud byl stres způsoben pracovními situacemi, může být zaměstnanec rovněž schopen získat kompenzaci za ztrátu mzdy za zmeškaný čas. Zaměstnavatel nemůže legálně ukončit pracovníka, když je na stresové dovolené, ale může naplánovat přezkoumání výkonu, když se zaměstnanec vrátí, aby zaručil, že je schopen převzít své běžné povinnosti.
Ve Velké Británii mají zaměstnanci obdobně nárok na práci a řešení zdravotních problémů, a to jak fyzických, tak emocionálních. Tento typ léčby je často považován za opatření poslední instance a zaměstnanci jsou povzbuzováni, aby nejprve hovořili se svými šéfy ohledně svých pracovních podmínek. Doktorská poznámka se obvykle vyžaduje u každé čerpané dovolené delší než jeden týden. Od zaměstnanců může být požadováno splnění minimálních požadavků, jako je dokončení tří nebo více měsíců zaměstnání. Mohou mít možnost čerpat nemocenské z národního zdravotního pojištění nebo od svého zaměstnavatele v závislosti na plánu dávek.
Pokud osoba zažívá v životě extrémní tlaky a je přesvědčena, že již s nimi není schopen se vypořádat, měla by kontaktovat svého lékaře. Obecní rodinní lékaři a psychiatrové jsou kvalifikovaní k tomu, aby pacientovi doporučili stresovou dovolenou. Jednotlivec by měl také hovořit se svým zaměstnavatelem, aby zjistil, zda je možné změnit nějaké pracovní podmínky, které by pomohly zmírnit stres, předtím, než se rozhodne vzít volno z práce. Plánované hodiny mohou být zkráceny, fyzické pracovní podmínky mohou být změněny a možná bude nutné řešit i interpersonální problémy.