¿Qué es la gestión de supervisión?
La gestión de supervisión es el acto de administrar a los empleados en un negocio. Hay muchas escuelas comerciales y de negocios, así como colegios comunitarios que ofrecen certificación o títulos en esta área. El objetivo de tales cursos es enseñar a las personas cómo ser efectivos en los puestos de supervisión. La capacitación puede centrarse en trabajar con grupos grandes, grupos pequeños y, además, que administran empresas enteras con técnicas de gestión de supervisión.
El objetivo de cualquier persona que participe en la gestión de supervisión debe ser ayudar a los empleados a adaptarse más adecuadamente a las necesidades de una empresa. Actúa como reuniones, revisar el rendimiento, programar, asignar aumentos o bonos, y contratar o despedir a los empleados podría ser parte del trabajo de alguien en este campo.
Dependiendo de la infraestructura de una empresa, aquellos en la gestión de supervisión pueden tener mucha potencia o tener relativamente poco. Por ejemplo, un supervisor puede estar a cargo de la programación y las revisiones, pero no poder tomar decisiones considerandoG aumentos o terminación de empleados. Tales supervisores a menudo se llaman administración media. Sus objetivos principales son garantizar la producción, sin embargo, a menudo carecen de la capacidad de dar recompensas en función de la mayor producción.
Otros involucrados en este tipo de gestión pueden tener un mayor control sobre las decisiones fiscales con respecto a una empresa, particularmente cuando se trata de aumentos o decisiones de contratación y despido. Además de supervisar directamente a los empleados, estas personas también pueden administrar todos los aspectos de una empresa o una sucursal de una empresa. A menudo en las pequeñas empresas, el propietario o el gerente practica la gestión de supervisión, y está facultado para tomar decisiones importantes que afectan las carreras de los empleados. Algunos consideran preferible tener más acceso directo a un gerente general que supervisa, ya que hablar con dicho empleador puede dar lugar a una medición más directa.
puede ser frustrante para el supervisión MANagers que tienen poco poder para los empleados buenos o malos. Realmente pueden tener el mejor interés de sus empleados en el corazón, pero pueden no poder promulgar el cambio si la gestión de nivel superior no desea los mismos cambios. A menudo, aquellos en la gerencia media son los getweens para empleados y jefes. Con frecuencia son el descontento mensajero de malas noticias de empleados o jefes de empresa, y los empleados que se les resenten a menudo maltratan su resentimiento.
Aquellos que son buenos en la gestión de supervisión son los mejores cuando pueden ser inspiradores para los empleados y promover una buena ética de trabajo y una mayor producción. Las posiciones también pueden estar ocupadas por personas que intentan hacer cambios específicos en una empresa, como las políticas cambiantes que causan una alta rotación en un lugar de trabajo.
Muchos que están empleados en la gestión de supervisión nunca están capacitados. Sin embargo, la capacitación realmente puede ayudar a un supervisor a emplear estrategias efectivas en su trabajo. Aunque algunas personas tienen una manera natural con el empleoEs, muchos realizarían sus trabajos de manera más competente con la capacitación o la educación. A menudo, es probable que los empleados sean mucho más felices con el trabajo de un supervisor que tiene una "forma" o la educación para proporcionar una excelente gestión y habilidades de comunicación interpersonal.