Qu'est-ce que la gestion de supervision?
La gestion de supervision est l'acte de gérer les employés dans une entreprise. Il existe de nombreuses écoles commerciales et de commerce, ainsi que des collèges communautaires qui offrent une certification ou des diplômes dans ce domaine. Le but de ces cours est d'enseigner aux gens comment être efficaces dans les positions de supervision. La formation peut se concentrer sur le travail avec de grands groupes, de petits groupes et également, gérer des entreprises entières avec des techniques de gestion de supervision.
L'objectif de toute personne impliquée dans la gestion de supervision devrait être d'aider les employés à s'adapter aux besoins d'une entreprise. Des actes tels que la tenue de réunions, la révision des performances, la planification, l'attribution des augmentations ou des primes et l'embauche ou le licenciement des employés pourraient tous faire partie du travail de quelqu'un dans ce domaine.
Selon l'infrastructure d'une entreprise, les personnes en gestion de supervision peuvent avoir beaucoup de pouvoir ou en avoir relativement peu. Par exemple, un superviseur peut être en charge de la planification et des avis, mais ne peut pas prendre de décisionsG augmente ou cessation d'employés. Ces superviseurs sont souvent appelés gestion intermédiaire. Leurs objectifs principaux sont d'assurer la production, mais ils n'ont souvent pas la capacité de donner des récompenses en fonction de l'augmentation de la production.
D'autres personnes impliquées dans ce type de gestion peuvent avoir un plus grand contrôle sur les décisions budgétaires concernant une entreprise, en particulier en ce qui concerne les augmentations ou les décisions d'embauche et de licenciement. En plus de superviser directement les employés, ces personnes peuvent également gérer tous les aspects d'une entreprise ou d'une succursale d'une entreprise. Souvent dans les petites entreprises, le propriétaire ou le gestionnaire pratique la gestion de supervision, et est habilité à prendre des décisions majeures affectant la carrière des employés. Certains trouvent préférable d'avoir un accès plus direct à un directeur général qui supervise, car parler à un tel employeur peut entraîner des mesures plus directes.
Cela peut être frustrant pour la surveillance maNagers qui ont peu de pouvoir pour les employés du bien ou du mal. Ils peuvent vraiment avoir le meilleur intérêt de leurs employés dans l'âme, mais peuvent ne pas être en mesure de modifier le changement si la gestion du niveau supérieur ne souhaite pas les mêmes changements. Souvent, ceux de la gestion intermédiaire sont les go-betweens pour les employés et les patrons. Souvent, ils sont le malheureux messager des mauvaises nouvelles de la part des employés ou des chefs de l'entreprise, et les employés leur ressentant souvent mal sur le ressentiment.
Ceux qui sont bons en gestion de supervision sont les meilleurs lorsqu'ils peuvent s'inspirer des employés et promouvoir une bonne éthique de travail et une production accrue. Des postes peuvent également être occupés par des personnes qui tentent de modifier des changements spécifiques dans une entreprise, tels que l'évolution des politiques qui provoquent un roulement élevé sur un lieu de travail.
Beaucoup de personnes employées dans la gestion de supervision ne sont jamais formées. Cependant, la formation peut vraiment aider un superviseur à utiliser des stratégies efficaces dans son travail. Bien que certaines personnes aient une manière naturelle avec des employésES, beaucoup effectueraient leur travail plus efficacement avec la formation ou l'éducation. Souvent, les employés sont susceptibles d'être beaucoup plus satisfaits du travail d'un superviseur qui a soit une «façon», soit l'éducation pour vraiment fournir des compétences en gestion et en communication interpersonnelle d'excellentes.