Was ist Aufsichtsmanagement?
Aufsichtsmanagement ist die Führung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Es gibt viele Handels- und Wirtschaftsschulen sowie Community Colleges, die in diesem Bereich Zertifizierungen oder Abschlüsse anbieten. Das Ziel solcher Kurse ist es, Menschen zu lehren, wie sie in Führungspositionen effektiv sein können. Das Training kann sich auf die Arbeit mit großen und kleinen Gruppen sowie auf die Führung ganzer Unternehmen mit aufsichtsrechtlichen Managementtechniken konzentrieren.
Das Ziel eines jeden, der in das Management der Aufsicht involviert ist, sollte es sein, den Mitarbeitern zu helfen, die Anforderungen eines Unternehmens am besten zu erfüllen. Solche Aktionen wie das Abhalten von Besprechungen, das Überprüfen der Leistung, das Planen, das Zuweisen von Erhöhungen oder Boni sowie das Anstellen oder Entlassen von Mitarbeitern können Teil der Arbeit einer Person in diesem Bereich sein.
Abhängig von der Infrastruktur eines Unternehmens haben die Verantwortlichen unter Umständen viel oder relativ wenig Macht. Zum Beispiel kann ein Vorgesetzter für die Planung und Überprüfung zuständig sein, jedoch keine Entscheidungen über Erhöhungen oder Kündigungen von Mitarbeitern treffen. Solche Vorgesetzten werden oft als mittleres Management bezeichnet. Ihre Hauptziele sind die Sicherstellung der Produktion, doch fehlt ihnen häufig die Fähigkeit, Belohnungen aufgrund einer erhöhten Produktion zu vergeben.
Andere, die an dieser Art von Management beteiligt sind, haben möglicherweise eine bessere Kontrolle über Steuerentscheidungen in Bezug auf ein Unternehmen, insbesondere wenn es um Erhöhungen oder Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen geht. Diese Personen beaufsichtigen nicht nur direkt die Mitarbeiter, sondern können auch alle Aspekte eines Unternehmens oder einer Niederlassung eines Unternehmens leiten. In kleinen Unternehmen übt der Eigentümer oder der Manager häufig eine Aufsichtsfunktion aus und ist befugt, wichtige Entscheidungen zu treffen, die sich auf die Karrieren der Mitarbeiter auswirken. Einige ziehen es vor, einen direkteren Zugang zu einem Geschäftsführer zu haben, der überwacht, da Gespräche mit einem solchen Arbeitgeber zu direkteren Maßnahmen führen können.
Es kann für Vorgesetzte frustrierend sein, wenn sie wenig Macht haben, ihren Mitarbeitern Gutes oder Schlechtes zu tun. Möglicherweise liegt ihnen das beste Interesse ihrer Mitarbeiter am Herzen, sie können jedoch möglicherweise keine Änderungen vornehmen, wenn das obere Management nicht die gleichen Änderungen wünscht. Häufig sind diejenigen im mittleren Management die Vermittler für Mitarbeiter und Vorgesetzte. Häufig sind sie der unglückliche Botschafter von schlechten Nachrichten von Mitarbeitern oder Leitern des Unternehmens, und Mitarbeiter, die sie ablehnen, verlegen ihre Ressentiments häufig.
Diejenigen, die eine gute aufsichtsrechtliche Führung haben, sind am besten, wenn sie die Mitarbeiter inspirieren und eine gute Arbeitsmoral und eine gesteigerte Produktion fördern können. Positionen können auch von Personen besetzt werden, die versuchen, bestimmte Änderungen in einem Unternehmen vorzunehmen, z. B. Änderungen von Richtlinien, die einen hohen Umsatz am Arbeitsplatz verursachen.
Viele, die im Aufsichtsmanagement beschäftigt sind, werden nie ausgebildet. Eine Schulung kann einem Vorgesetzten jedoch wirklich dabei helfen, wirksame Strategien in seinem Job anzuwenden. Obwohl einige Menschen auf natürliche Weise mit den Mitarbeitern umgehen, würden viele ihre Arbeit mit Schulungen oder Schulungen effizienter erledigen. Häufig sind Mitarbeiter mit der Arbeit eines Vorgesetzten, der entweder die Fähigkeit oder die Ausbildung hat, wirklich hervorragende Management- und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten zu vermitteln, viel zufriedener.