Cos'è la gestione della vigilanza?
La gestione della vigilanza è l'atto di gestire i dipendenti in un'azienda. Esistono molte scuole commerciali e di business, nonché college comunitari che offrono certificazione o titoli in questo settore. L'obiettivo di tali corsi è insegnare alle persone come essere efficaci nelle posizioni di vigilanza. La formazione può concentrarsi sul lavoro con grandi gruppi, piccoli gruppi e anche con le aziende intere con tecniche di gestione della vigilanza.
L'obiettivo di chiunque sia coinvolto nella gestione della vigilanza dovrebbe essere quello di aiutare i dipendenti più adeguatamente adatti alle esigenze di un'azienda. Atti come tenere riunioni, revisione delle prestazioni, programmazione, assegnazione di aumenti o bonus e assumere o sparare i dipendenti potrebbero essere tutti parte del lavoro di qualcuno in questo campo.
A seconda dell'infrastruttura di un'azienda, quelli nella gestione della supervisione possono avere molto potere o avere relativamente poco. Ad esempio, un supervisore può essere responsabile della pianificazione e delle revisioni, ma non essere in grado di prendere decisioni per quanto riguardaG aumenta o cessazione dei dipendenti. Tali supervisori sono spesso chiamati management. I loro obiettivi principali sono garantire la produzione, ma spesso mancano della capacità di assegnare premi in base all'aumento della produzione.
Altri coinvolti in questo tipo di gestione possono avere un maggiore controllo sulle decisioni fiscali riguardanti un'azienda, in particolare quando si tratta di rilanciare o assumere e sparare decisioni. Oltre a supervisionare direttamente i dipendenti, queste persone possono anche gestire tutti gli aspetti di un'azienda o di una filiale di un'azienda. Spesso nelle piccole aziende, il proprietario o il gestore praticano la gestione della vigilanza ed è autorizzato a prendere decisioni importanti che incidono sulle carriere dei dipendenti. Alcuni trovano preferibile avere un accesso più diretto a un direttore generale che supervisiona, poiché parlare con tale datore di lavoro può comportare un'azione più diretta.
Può essere frustrante per la supervisione MANager che hanno poca potenza per il bene o il male ai dipendenti. Possono davvero avere a cuore il miglior interesse dei loro dipendenti, ma potrebbero non essere in grado di attuare il cambiamento se la gestione del livello superiore non desidera le stesse cambiamenti. Spesso quelli nella direzione media sono i go-between per dipendenti e capi. Spesso sono il messaggero infelice di cattive notizie da dipendenti o capi dell'azienda e i dipendenti si risenteno spesso di smarrire il loro risentimento.
Coloro che sono bravi nella gestione della supervisione sono i migliori quando possono ispirare i dipendenti e promuovere una buona etica del lavoro e una maggiore produzione. Le posizioni possono anche essere detenute dalle persone che tentano di apportare modifiche specifiche in un'azienda, come le politiche di cambiamento che causano un elevato turnover in un luogo di lavoro.
Molti che sono impiegati nella gestione della vigilanza non sono mai formati. Tuttavia, la formazione può davvero aiutare un supervisore a impiegare strategie efficaci nel suo lavoro. Sebbene alcune persone abbiano un modo naturale con l'occupazioneEs, molti svolgerebbero il loro lavoro in modo più competente con la formazione o l'istruzione. Spesso, è probabile che i dipendenti siano molto più felici con il lavoro di un supervisore che ha un "modo" o l'educazione per fornire davvero eccellenti capacità comunicative interpersonali.