¿Cuál es la conexión entre el liderazgo organizacional y la gestión?
Una conexión clave entre el liderazgo organizacional y la gestión es que ambas prácticas deben estar orientadas a la misión de la organización para ser efectivos. A menudo, los líderes organizacionales también están en roles de gestión, y aunque estas dos responsabilidades requieren diferentes cualidades, también deben interactuar bien para que cualquiera de ellos se maneje de manera efectiva. Otra conexión fuerte es que tanto el liderazgo como para la gestión son efectivos, un individuo debe ser influyente.
El liderazgo y la gestión organizacional dependen de la confianza de los empleados para tener éxito. En ambos roles, es esencial demostrar la capacidad, el buen juicio y una comprensión profunda de la misión de la organización. Una diferencia clave es que los aspectos de liderazgo de una posición pueden incluir la adopción de un tono inspirador, mientras que las tareas de gestión con frecuencia requieren un enfoque más práctico de inmediato.
Otra conexión entre el liderazgo organizacional y la gestión esEl papel que ambos desempeñan para alcanzar los objetivos organizacionales. Las cualidades de liderazgo son necesarias para imaginar el futuro de la organización y determinar una estrategia sólida para alcanzar objetivos. La gerencia toma esas ideas y las incorpora a un plan práctico. En esencia, el liderazgo determina cómo proceder y la gerencia mueve a los trabajadores en esa dirección.
También existe una importante conexión de la fuerza laboral entre el liderazgo organizacional y la gestión. En esencia, los gerentes proporcionan el puente entre los líderes y el resto de la fuerza laboral. Sin el uno al otro, habría una brecha que separa a los líderes y a su equipo porque es probable que las dos partes no tengan la comprensión mutua necesaria para funcional bien juntos.
Otra conexión entre el liderazgo organizacional y la gestión es la importancia de comprender la realidad de una situación determinada. AmbosLos roles requieren la adopción de un punto de vista práctico al tomar decisiones. La diferencia es que un individuo en un rol de liderazgo formula y dicta la idea, mientras que el gerente debe comunicarla a los trabajadores y asegurarse de que se persiga de manera efectiva.
When leadership and management responsibilities are both held by one individual, it can be useful to establish what each role requires. Parte de esto implica comprender las formas en que se cruzan los dos roles. Aún más importante, es aconsejable determinar cómo difieren los roles porque estas diferencias pueden ser dramáticas. Para liderar y administrar, puede ser útil pensar en las dos responsabilidades como trabajos separados, a pesar de las conexiones entre ellos, para desempeñar ambos roles de manera efectiva.