¿Cuál es la diferencia entre la intimidación y el acoso?
Muchas personas pueden considerar la intimidación y el acoso para cubrir esencialmente el mismo territorio de intimidación no deseada, pero hay algunas diferencias importantes a considerar. La intimidación en el lugar de trabajo y en la escuela puede ser principalmente de confrontación e implicar amenazas físicas e intimidación, mientras que el acoso en el lugar de trabajo o en la escuela puede ser más una serie continua de abuso mental, sexual o físico.
Un acosador de la oficina a menudo confronta directamente a su víctima, mientras que un acosador de la oficina podría usar métodos más pasivos-agresivos para intimidar a su objetivo desde la distancia. La intimidación y el acoso se consideran conductas ofensivas, pero los remedios legales para la intimidación son a menudo diferentes a los del acoso. La intimidación generalmente se considera violencia en el lugar de trabajo, mientras que el acoso a menudo se clasifica como intimidación en el lugar de trabajo.
Un acosador de la oficina o la escuela a menudo utilizará su imponente presencia física como la principal fuente de tácticas de intimidación. La víctima de un acosador podría temer lesiones físicas graves si no se cumplen las demandas del acosador. Un acosador de la oficina o la escuela, por otro lado, puede no ser físicamente más fuerte o más imponente que su víctima, pero la víctima podría temer el ridículo público o el daño personal si no se cumplen las demandas de su acosador. Un acosador a menudo confía en el miedo de la víctima al dolor físico o la renuencia a defenderse, mientras que un acosador confía en el miedo de la víctima a la vergüenza o exposición pública. Un matón de la oficina se enfrentará a su víctima en el pasillo, mientras que un acosador puede optar por hacer de la víctima el blanco de bromas crueles de la oficina o insinuaciones sexuales implacables.
Un acosador en realidad puede estar en una posición de autoridad o antigüedad sobre sus víctimas. Un gerente de departamento o capataz podría aprovechar su autoridad para intimidar a los empleados subordinados para que realicen tareas humillantes o acepten involuntariamente asignaciones de turnos impopulares. Un acosador en el lugar de trabajo a menudo necesita esta influencia como superior para mantener a su víctima en un estado de intimidación. Un acosador en el lugar de trabajo, por otro lado, puede ser un compañero de trabajo de la víctima o incluso un subordinado. Una diferencia entre la intimidación y el acoso es que el acoso podría tomar la forma de avances sexuales no solicitados, bromas ofensivas, falta de comunicación deliberada, chismes de oficina o sabotaje en el lugar de trabajo.
Otra diferencia importante entre la intimidación y el acoso es la forma en que tales incidentes pueden abordarse legalmente. Un matón de la oficina que intensifica su comportamiento al contacto físico real con la víctima puede ser arrestado y acusado de agresión. Una víctima puede documentar e informar las amenazas de un acosador a un superior de confianza o director de recursos humanos, quien luego puede tomar las medidas adecuadas para separar al acosador de su empleo. Sin embargo, los incidentes de acoso sexual o físico que no involucren violencia real deben abordarse a través de un conjunto diferente de procedimientos legales. La víctima puede necesitar presentar un informe detallado que documente incidentes específicos de acoso laboral. El presunto acosador puede tener la misma oportunidad de abordar esas reclamaciones en un tribunal de justicia o en procedimientos de arbitraje. Esencialmente, el acoso laboral es el acoso con énfasis en la intimidación física, mientras que el acoso laboral viola los derechos civiles de la víctima con o sin el elemento de intimidación física.