¿Cuál es la diferencia entre el acoso y el acoso?
Muchas personas pueden considerar el acoso y el acoso para cubrir esencialmente el mismo territorio de intimidación no deseada, pero hay algunas diferencias importantes a considerar. La intimidación del lugar de trabajo y la escuela puede ser principalmente confrontativa e involucrar amenazas físicas e intimidación, mientras que el acoso laboral o escolar puede ser más una serie de abuso mental, sexual o físico en curso.
Un acosador de la oficina a menudo confronta a su víctima directamente, mientras que un acosador de oficina podría usar métodos más agresivos pasivos para intimidar su objetivo desde la distancia. El acoso y el acoso se consideran comportamientos ofensivos, pero los remedios legales para el acoso escolar son a menudo diferentes a los de acoso. La intimidación generalmente se considera la violencia en el lugar de trabajo, mientras que el acoso a menudo se clasifica como intimidación en el lugar de trabajo.
Una oficina o un matón escolar a menudo usará suo su imponente presencia física como la principal fuente de tácticas de intimidación. La víctima de un matón podría temer una lesión física grave si no se cumplen las demandas del matón. Una oficina o acosador escolar, por otro lado, puede no ser físicamente más fuerte o más imponente que su víctima, pero la víctima podría temer ridículo público o daño personal si no se cumplen las demandas de su acosador. Un matón a menudo se basa en el miedo de la víctima al dolor físico o la renuencia a defenderse, mientras que un acosador depende del miedo de la víctima a la vergüenza o exposición pública. Un matón de la oficina enfrentará a su víctima en el pasillo, mientras que un acosador puede optar por hacer de la víctima el objetivo de bromas crueles de oficinas o insuficientes insuficientes sexuales.
.Un matón puede estar en una posición de autoridad o antigüedad sobre sus víctimas. Un gerente o capataz del departamento podría aprovechar su autoridad para intimidar a los empleados subordinados para que realicen tareas humillantes o involuntariosAceptando tareas de cambio impopulares. Un matón de trabajo a menudo necesita esta influencia como superior para mantener a su víctima en un estado de intimidación. Un acosador en el lugar de trabajo, por otro lado, puede ser un compañero de trabajo de la víctima o incluso un subordinado. Una diferencia entre el acoso y el acoso es que el acoso podría tomar la forma de avances sexuales no solicitados, bromas ofensivas, falta de comunicación deliberada, chismes de oficina o sabotaje en el lugar de trabajo.
Otra diferencia importante entre el acoso y el acoso es la forma en que tales incidentes pueden abordarse legalmente. Un matón de la oficina que intensifica su comportamiento con el contacto físico real con la víctima puede ser arrestado y acusado de asalto. Una víctima puede documentar e informar las amenazas de un matón a un director de recursos superior o recursos humanos de confianza, que luego puede tomar la acción adecuada para separar al acosador de su empleo. Incidentes de acoso sexual o físico que no implican violencia real, HoweveR, debe abordarse a través de un conjunto diferente de procedimientos legales. La víctima puede necesitar presentar un informe detallado que documente incidentes específicos del acoso en el lugar de trabajo. El presunto acosador puede tener una oportunidad para abordar esas reclamaciones en un tribunal de justicia o en procedimientos de arbitraje. Esencialmente, el acoso laboral es acoso con énfasis en la intimidación física, mientras que el acoso en el lugar de trabajo viola los derechos civiles de la víctima con o sin el elemento de intimidación física.