いじめと嫌がらせの違いは何ですか？

いじめや嫌がらせは、基本的に同じ望ましくない脅迫の領域をカバーすると考えている人も多くいますが、考慮すべき重要な違いがいくつかあります。 職場や学校でのいじめは、主に対立的なものであり、身体的脅威や脅迫を伴う場合がありますが、職場や学校での嫌がらせは、精神的、性的または身体的虐待の継続的なものです。

オフィスのいじめっ子は被害者に直接立ち向かうことがよくありますが、オフィスの嫌がらせ者はより受動的で攻撃的な方法を使用して、遠くからターゲットを脅迫することができます。 いじめと嫌がらせはどちらも不快な行動とみなされますが、いじめに対する法的救済は多くの場合、嫌がらせに対するものとは異なります。 いじめは一般的に職場での暴力と見なされますが、嫌がらせは職場での脅迫に分類されることがよくあります。

オフィスや学校のいじめっ子は、威圧的な戦術の主な情報源として、彼または彼女の印象的な身体的存在を使用することがよくあります。 いじめっ子の要求が満たされない場合、いじめっ子の被害者は重傷を負う恐れがあります。 一方、オフィスや学校の嫌がらせ者は、被害者よりも肉体的に強いことも印象的ではないこともありますが、嫌がらせ者の要求が満たされない場合、被害者は公のrid笑や人的被害を恐れることがあります。 いじめっ子はしばしば被害者の肉体的な痛みや反撃への抵抗を恐れますが、いじめっ子は被害者の恥ずかしさや露出に対する恐怖心に頼ります。 いじめっ子は廊下で被害者に立ち向かいますが、嫌がらせ者は、被害者を残酷なオフィスのジョークや容赦ない性的誘惑の標的にすることを選択できます。

いじめっ子は、実際には、被害者に対する権威または年功序列の立場にいることができます。 部長または職長は、部下の従業員をいじめたり、屈辱的なタスクを実行したり、不人気なシフト割り当てを不本意に受け入れたりする権限を利用できます。 職場のいじめっ子は多くの場合、被害者を脅迫状態に保つために、この力を上司として必要とします。 一方、職場の嫌がらせは、被害者の同僚または部下である場合があります。 いじめと嫌がらせの違いは、いやがらせは、未承諾の性的暴行、攻撃的なジョーク、意図的な誤解、オフィスのゴシップ、または職場の妨害行為の形をとることができるということです。

いじめと嫌がらせのもう1つの重要な違いは、そのような事件を法的に対処できる方法です。 被害者との実際の身体的接触に自分の行動をエスカレートするオフィスいじめは、逮捕され、暴行で起訴される可能性があります。 被害者は、いじめっ子の脅威を文書化し、信頼できる上司または人事部長に報告することができます。上司または人事部長は、いじめっ子を雇用から切り離すための適切な措置を取ることができます。 ただし、実際の暴力を伴わないセクシャルハラスメントまたはフィジカルハラスメントのインシデントは、異なる一連の法的手続きを通じて対処する必要があります。 被害者は、職場での嫌がらせの特定の事件を文書化した詳細なレポートを提出する必要があるかもしれません。 疑惑のある嫌がらせ者は、法廷または仲裁手続においてこれらの主張に対処する機会を平等に与えられる可能性があります。 基本的に、職場でのいじめは身体的脅迫に重点を置いた嫌がらせであり、職場でのいじめは身体的脅迫の要素の有無にかかわらず被害者の公民権を侵害します。