Hvad er forskellen mellem mobning og chikane?
Mange mennesker overvejer muligvis mobning og chikane for at dække i det væsentlige det samme område med uønsket intimidering, men der er nogle vigtige forskelle at overveje. Mobning på arbejdspladsen og skolerne kan primært være konfronterende og involvere fysiske trusler og trusler, mens chikane på arbejdspladsen eller på skolen kan være mere af en igangværende række psykiske, seksuelle eller fysiske overgreb.
En office-mobbe ofte konfronterer hans eller hendes offer direkte, mens en kontorassistent kan bruge mere passive-aggressive metoder til at skræmme hans eller hendes mål på afstand. Mobning og chikane betragtes begge som stødende opførsel, men de retlige retsmidler mod mobning er ofte anderledes end dem for chikane. Mobning betragtes generelt vold på arbejdspladsen, mens chikane ofte kategoriseres som intimidering på arbejdspladsen.
En mobbe fra en kontor eller skole vil ofte bruge hans eller hendes imponerende fysiske tilstedeværelse som den vigtigste kilde til skræmmende taktik. Offeret for en mobberen kunne frygte alvorlig fysisk skade, hvis mobberens krav ikke bliver opfyldt. På den anden side er en harassistik på kontoret eller på skolen måske ikke fysisk stærkere eller mere imponerende end hans eller hendes offer, men offeret kunne frygte offentlig latterliggørelse eller personlig skade, hvis hans eller hendes chikaners krav ikke er opfyldt. En mobberen er ofte afhængig af offerets frygt for fysisk smerte eller modvilje mod at slå tilbage, mens en chikaner er afhængig af offerets frygt for offentlig forlegenhed eller udsættelse. En kontorboer vil konfrontere hans eller hendes offer i gangen, mens en trakasserer kan vælge at gøre offeret til målet for grusomme kontorvitser eller nådeløs seksuel kriminalitet.
En mobberen kan faktisk være i en stilling som autoritet eller anciennitet over hans eller hendes ofre. En afdelingsleder eller en formand kunne drage fordel af hans eller hendes autoritet til at mobbe underordnede medarbejdere til at udføre ydmygende opgaver eller ufrivilligt acceptere upopulære skiftopgaver. En arbejdspladsbølle har ofte brug for denne gearing som en overordnet for at holde hans eller hendes offer i en skræmmende tilstand. En arbejdspladsassistent kan på den anden side være et medarbejder i offeret eller endda en underordnet. En forskel mellem mobning og chikane er, at chikane kan have form af uopfordrede seksuelle fremskridt, fornærmende vittigheder, bevidst miskommunikation, sladder på kontoret eller sabotage på arbejdspladsen.
En anden vigtig forskel mellem mobning og chikane er den måde, sådanne hændelser kan løses lovligt. En kontorboer, der eskalerer sin adfærd til faktisk fysisk kontakt med offeret, kan anholdes og sigtes for overfald. Et offer kan dokumentere og rapportere en mobbers trusler til en betroet overordnet eller direktør for menneskelige ressourcer, der derefter kan tage de rette skridt for at adskille mobberen fra hans eller hendes ansættelse. Hændelser med seksuel eller fysisk chikane, der ikke involverer faktisk vold, skal dog løses gennem et andet sæt juridiske procedurer. Offeret skal muligvis indgive en detaljeret rapport, der dokumenterer specifikke hændelser med chikane på arbejdspladsen. Den påståede chikaner kan gives en lige mulighed for at behandle disse krav ved en domstol eller i voldgiftssager. I det væsentlige er mobning på arbejdspladsen chikane med vægt på fysisk trussel, mens chikane på arbejdspladsen krænker offerets borgerlige rettigheder med eller uden elementet i fysisk intimidering.