Jaka jest różnica między zastraszaniem a molestowaniem?
Wiele osób może rozważać zastraszanie i nękanie, aby objąć zasadniczo to samo terytorium niechcianego zastraszania, ale należy wziąć pod uwagę kilka ważnych różnic. Zastraszanie w miejscu pracy i w szkole może być przede wszystkim konfrontacyjne i obejmować fizyczne zagrożenia i zastraszanie, podczas gdy molestowanie w miejscu pracy lub w szkole może być bardziej ciągłym ciągiem przemocy psychicznej, seksualnej lub fizycznej.
Biurowy napastnik dość często konfrontuje się bezpośrednio ze swoją ofiarą, podczas gdy biurowy napastnik mógłby zastosować bardziej pasywno-agresywne metody zastraszania swojego celu z dystansu. Znęcanie się i prześladowanie są uważane za zachowania obraźliwe, ale prawne środki zaradcze są często inne niż prześladowania. Znęcanie się jest powszechnie uważane za przemoc w miejscu pracy, a nękanie jest często zaliczane do zastraszania w miejscu pracy.
Pracownik biurowy lub szkolny dość często wykorzystuje swoją narzucającą się obecność fizyczną jako główne źródło taktyki zastraszania. Ofiara łobuza może obawiać się poważnych obrażeń fizycznych, jeśli jego żądania nie zostaną spełnione. Z drugiej strony, napastnik w biurze lub szkole może nie być fizycznie silniejszy lub bardziej imponujący niż jego ofiara, ale ofiara może obawiać się publicznego ośmieszenia lub wyrządzenia szkody osobistej, jeśli żądania jego lub jej napastnika nie zostaną spełnione. Nękanie często polega na strachu ofiary przed bólem fizycznym lub niechęcią do walki, podczas gdy napastnik opiera się na lęku ofiary przed publicznym zawstydzeniem lub ujawnieniem. Biurowy łobuz zmierzy się ze swoją ofiarą na korytarzu, a napastnik może uczynić ofiarę celem okrutnych biurowych żartów lub nieustępliwych seksualnych insynuacji.
Napastnik może faktycznie być autorytetem lub stażem nad swoimi ofiarami. Kierownik działu lub brygadzista może wykorzystać swój autorytet do zastraszania podległych pracowników w celu wykonywania upokarzających zadań lub mimowolnego przyjmowania niepopularnych zadań zmianowych. Napastnik w miejscu pracy często potrzebuje tej dźwigni jako przełożonego, aby utrzymać swoją ofiarę w stanie zastraszenia. Natomiast napastnik w miejscu pracy może być współpracownikiem ofiary, a nawet podwładnym. Różnica między zastraszaniem a molestowaniem polega na tym, że molestowanie może przybrać formę niezamówionych seksualnych zalotów, obraźliwych żartów, umyślnych nieporozumień, plotek biurowych lub sabotażu w miejscu pracy.
Inną ważną różnicą między zastraszaniem a molestowaniem jest sposób, w jaki takie incydenty można rozwiązać zgodnie z prawem. Pracownik biurowy, który eskaluje swoje zachowanie do faktycznego kontaktu fizycznego z ofiarą, może zostać aresztowany i oskarżony o napaść. Ofiara może dokumentować i zgłaszać groźby prześladowcy zaufanemu przełożonemu lub dyrektorowi ds. Zasobów ludzkich, który następnie może podjąć odpowiednie działania, aby oddzielić prześladowcę od jego zatrudnienia. Incydenty związane z molestowaniem seksualnym lub fizycznym, które nie wiążą się z faktyczną przemocą, muszą jednak zostać rozwiązane za pomocą innego zestawu procedur prawnych. Ofiara może potrzebować złożyć szczegółowy raport, który dokumentuje konkretne przypadki molestowania w miejscu pracy. Domniemanemu napastnikowi można dać równe szanse na zajęcie się tymi roszczeniami w sądzie lub w postępowaniu arbitrażowym. Zasadniczo zastraszanie w miejscu pracy jest prześladowaniem z naciskiem na fizyczne zastraszanie, podczas gdy prześladowanie w miejscu pracy narusza prawa obywatelskie ofiary z lub bez elementu fizycznego zastraszania.