Vad är skillnaden mellan mobbning och trakasserier?
Många kan överväga mobbning och trakasserier för att täcka i huvudsak samma territorium för oönskad hot, men det finns några viktiga skillnader att tänka på. Arbetsplats- och skolmobbning kan främst vara konfronterande och involvera fysiska hot och hot, medan trakasserier på arbetsplatsen eller skolan kan vara mer en pågående serie av mentala, sexuella eller fysiska övergrepp.
Ett kontor mobbar ganska ofta konfronterar hans eller hennes offer direkt, medan en anfallare av kontor kan använda mer passiva-aggressiva metoder för att skrämma sitt mål på avstånd. Mobbning och trakasserier anses båda vara stötande beteenden, men de rättsliga åtgärderna för mobbning är ofta annorlunda än för trakasserier. Mobbning betraktas vanligtvis som våld på arbetsplatsen, medan trakasserier ofta kategoriseras som arbetsplatsintimidering.
ett kontor eller skolmobbning kommer ofta att använda hanseller hennes imponerande fysiska närvaro som den huvudsakliga källan till skrämmande taktik. Offret för en mobbning kan frukta allvarlig fysisk skada om mobbningens krav inte uppfylls. En kontor eller skolmagare, å andra sidan, kanske inte är fysiskt starkare eller mer imponerande än hans eller hennes offer, men offret kan frukta allmänt förlöjligande eller personliga skador om hans eller hennes trakassers krav inte uppfylls. En mobbning förlitar sig ofta på offrets rädsla för fysisk smärta eller motvilja mot att slå tillbaka, medan en trakasserier förlitar sig på offrets rädsla för offentlig förlägenhet eller exponering. En kontorsmobbning kommer att konfrontera sitt offer i korridoren, medan en trakasserare kan välja att göra offret till målet för grymma kontorsskämt eller obeveklig sexuell inuendo.
En mobbing kan faktiskt vara i en position av myndighet eller senioritet över hans eller hennes offer. En avdelningschef eller förman kunde dra nytta av sin myndighet att mobba underordnade anställda till att utföra förödmjukande uppgifter eller ofrivilligIly accepterar opopulära skiftuppdrag. En arbetsplats som mobbar behöver ofta denna hävstångseffekt som en överlägsen för att hålla sitt offer i ett skrämmande tillstånd. En trakasserare på arbetsplatsen kan å andra sidan vara en medarbetare av offret eller till och med en underordnad. En skillnad mellan mobbning och trakasserier är att trakasserier kan ta form av oönskade sexuella framsteg, stötande skämt, avsiktlig felkommunikation, kontorsskvaller eller sabotage på arbetsplatsen.
En annan viktig skillnad mellan mobbning och trakasserier är hur sådana incidenter kan tas upp lagligt. En kontorsmobbare som eskalerar sitt beteende till den faktiska fysiska kontakten med offret kan placeras i arrestering och anklagas för övergrepp. Ett offer kan dokumentera och rapportera en mobbning hot mot en pålitlig överlägsen eller personalchef, som sedan kan vidta rätt åtgärder för att skilja mobbaren från sin anställning. Incidenter av sexuella eller fysiska trakasserier som inte involverar faktiskt våld, HoweveR, måste hanteras genom en annan uppsättning rättsliga förfaranden. Offret kan behöva lämna in en detaljerad rapport som dokumenterar specifika incidenter av trakasserier på arbetsplatsen. Den påstådda trakasserierna kan ges en lika möjlighet att ta itu med dessa fordringar i en domstol eller i skiljedomsförfaranden. I huvudsak är mobbning på arbetsplatsen trakasserier med tonvikt på fysisk hot, medan trakasserier på arbetsplatsen bryter mot offrets medborgerliga rättigheter med eller utan elementet i fysisk hot.