Vad är skillnaden mellan mobbning och trakasserier?
Många människor kan överväga mobbning och trakasserier för att täcka väsentligen samma territorium av oönskad hot, men det finns vissa viktiga skillnader att tänka på. Mobbning på arbetsplatsen och skolan kan främst vara konfronterande och innebära fysiska hot och hot, medan trakasserier på arbetsplatsen eller skolan kan vara mer av en pågående serie av psykiska, sexuella eller fysiska övergrepp.
En kontorsbullmänniskan konfronterar ofta hans eller hennes offer direkt, medan en kontorshandlare kan använda mer passiv-aggressiva metoder för att skrämma hans eller hennes mål på avstånd. Mobbning och trakasserier anses båda vara stötande beteenden, men de rättsliga åtgärderna för mobbning är ofta annorlunda än för trakasserier. Mobbning betraktas generellt som våld på arbetsplatsen, medan trakasserier ofta kategoriseras som hot på arbetsplatsen.
En mobbning på kontoret eller skolan kommer ganska ofta att använda hans eller hennes imponerande fysiska närvaro som den främsta källan till skrämmande taktik. Offret för en mobbare kan vara rädd för allvarlig fysisk skada om mobbarens krav inte uppfylls. Å andra sidan kanske inte en trakasserare på kontoret eller skolan är fysiskt starkare eller mer imponerande än hans eller hennes offer, men offret kan vara rädda för allmänhetens förlåtelse eller personliga skador om hans eller hennes trakasserande krav inte uppfylls. En mobbare förlitar sig ofta på offrets rädsla för fysisk smärta eller motvilja mot att slå tillbaka, medan en trakasserare förlitar sig på offrets rädsla för allmän förlägenhet eller exponering. En kontorsbullmänniskan kommer att konfrontera sitt eller hennes offer i korridoren, medan en trakasserare kan välja att göra offret till målet för grymma kontorsskämt eller obeveklig sexuell inuendo.
En mobbing kan faktiskt vara i en ställning som auktoritet eller senioritet över hans eller hennes offer. En avdelningschef eller verkställande chef kan dra nytta av sin myndighet att mobba underordnade anställda till att utföra förnedrande uppgifter eller oavsiktligt acceptera opopulära skiftuppdrag. En arbetsplats mobbare behöver ofta denna hävstångseffekt som en överlägsen för att hålla hans eller hennes offer i ett skrämmande tillstånd. En arbetsplatshandlare kan å andra sidan vara en medarbetare till offret eller till och med en underordnad. En skillnad mellan mobbning och trakasserier är att trakasserier kan ha form av oönskade sexuella framsteg, kränkande skämt, avsiktlig felkommunikation, skvallrar på kontoret eller sabotage på arbetsplatsen.
En annan viktig skillnad mellan mobbning och trakasserier är hur sådana incidenter kan hanteras lagligt. En kontorsbulle som eskalerar sitt beteende till faktisk fysisk kontakt med offret kan ställas under arresterad och anklagas för övergrepp. Ett offer kan dokumentera och rapportera en mobbningens hot till en betrodd överordnad eller personalchef, som sedan kan vidta lämpliga åtgärder för att skilja mobbaren från sin anställning. Händelser av sexuell eller fysisk trakasserier som inte involverar verkligt våld måste dock hanteras genom en annan uppsättning rättsliga förfaranden. Offret kan behöva lämna in en detaljerad rapport som dokumenterar specifika incidenter av trakasserier på arbetsplatsen. Den påstådda trakasseraren kan ges en lika möjlighet att behandla dessa fordringar vid en domstol eller i skiljeförfaranden. I grund och botten är mobbning på arbetsplatsen trakasserier med tonvikt på fysisk hot, medan trakasserier på arbetsplatsen kränker offrets medborgerliga rättigheter med eller utan fysisk hot.