Was ist der Unterschied zwischen Mobbing und Belästigung?
Viele Menschen mögen Mobbing und Belästigung in Betracht ziehen, um im Wesentlichen dasselbe Territorium unerwünschter Einschüchterung abzudecken, aber es gibt einige wichtige Unterschiede zu berücksichtigen. Mobbing am Arbeitsplatz und Schulmobbing können in erster Linie konfrontativ sein und körperliche Bedrohungen und Einschüchterung beinhalten, während Arbeitsplatz oder Belästigung am Arbeitsplatz oder der Schulbeschäftigung eher eine laufende Reihe von geistigen, sexuellen oder körperlichen Missbrauch sein können.
Ein Büroschikaner konfrontiert sein Opfer ziemlich oft direkt, während ein Büro-Belästiger passiv-aggressive Methoden verwenden könnte, um sein Ziel aus der Ferne einzuschüchtern. Mobbing und Belästigung gelten beide als offensives Verhalten, aber die rechtlichen Rechtsmittel für Mobbing unterscheiden sich oft von denen für Belästigung. Mobbing wird allgemein als Gewalt am Arbeitsplatz angesehen, während Belästigung häufig als Einschüchterung am Arbeitsplatz eingestuft wird.
Ein Büro oder ein Schulschikaner nutzen seine ziemlich oftoder ihre imposante körperliche Präsenz als Hauptquelle für Einschüchterungstaktiken. Das Opfer eines Mobbers könnte schwere körperliche Verletzungen fürchten, wenn die Forderungen des Mobbers nicht erfüllt werden. Ein Büro- oder Schulbekämpfung andererseits ist möglicherweise nicht körperlich stärker oder imposanter als sein Opfer, aber das Opfer könnte öffentliche Lächerlichkeit oder persönliche Schäden fürchten, wenn die Forderungen seines Belästigers nicht erfüllt werden. Ein Mobber verlässt sich oft auf die Angst des Opfers vor körperlichen Schmerzen oder Widerstreben, sich zu wehren, während ein Belästiger auf die Angst des Opfers vor öffentlicher Verlegenheit oder Exposition verlässt. Ein Büromobber wird sich seinem Opfer im Flur konfrontieren, während ein Belästiger das Opfer zum Ziel grausamer Büro -Witze oder unerbittlicher sexueller Anspielungen machen kann.
Ein Mobber kann tatsächlich in einer Position der Autorität oder des Dienstalters über seine Opfer sein. Ein Abteilungsleiter oder Vorarbeiter könnte seine Autorität ausnutzen, um die Mitarbeiter zu schikanieren, um demütigende Aufgaben oder unfreiwillig zu erledigenily akzeptiert unpopuläre Verschiebungszuordnungen. Ein Mobber am Arbeitsplatz braucht diese Hebelwirkung oft als Vorgesetzter, um sein Opfer in einem Einschüchterungszustand zu halten. Ein Belästigung am Arbeitsplatz hingegen kann ein Mitarbeiter des Opfers oder sogar ein Untergebener sein. Ein Unterschied zwischen Mobbing und Belästigung besteht darin, dass Belästigung in Form unerwünschter sexueller Fortschritte, offensiver Witze, absichtlicher Missverständnisse, Büroklatsch oder Sabotage am Arbeitsplatz erfolgen könnte.
Ein weiterer wichtiger Unterschied zwischen Mobbing und Belästigung ist die Art und Weise, wie solche Vorfälle legal angegangen werden können. Ein Büromobber, der sein Verhalten zu einem tatsächlichen physischen Kontakt mit dem Opfer eskaliert, kann festgenommen und wegen Körperverletzung angeklagt werden. Ein Opfer kann den Bedrohungen eines vertrauenswürdigen überlegenen oder menschlichen Direktors eines Mobbings dokumentieren und melden, der dann die richtige Maßnahmen ergreifen kann, um den Mobber von seiner Beschäftigung zu trennen. Vorfälle sexueller oder körperlicher Belästigung, die keine tatsächliche Gewalt betreffen, However, muss über eine andere Reihe von rechtlichen Verfahren behandelt werden. Das Opfer muss möglicherweise einen detaillierten Bericht einreichen, in dem bestimmte Vorfälle der Belästigung am Arbeitsplatz dokumentiert werden. Der mutmaßliche Belästiger kann die gleichen Chance erhalten, diese Ansprüche vor einem Gericht oder im Schiedsverfahren zu begegnen. Mobbing am Arbeitsplatz ist im Wesentlichen Belästigung mit Schwerpunkt auf körperlicher Einschüchterung, während Belästigung am Arbeitsplatz gegen die Bürgerrechte des Opfers mit oder ohne das Element der physischen Einschüchterung verstößt.