Was ist der Unterschied zwischen Mobbing und Belästigung?
Viele Menschen mögen Mobbing und Belästigung in Betracht ziehen, um im Wesentlichen dasselbe Gebiet unerwünschter Einschüchterung abzudecken, aber es gibt einige wichtige Unterschiede, die berücksichtigt werden müssen. Mobbing am Arbeitsplatz und in der Schule kann in erster Linie konfrontativ sein und körperliche Bedrohungen und Einschüchterungen mit sich bringen, während Belästigungen am Arbeitsplatz oder in der Schule eher eine fortdauernde Folge von geistigem, sexuellem oder körperlichem Missbrauch sein können.
Ein Bürotyrann konfrontiert sein Opfer häufig direkt, während ein Bürotyrann eher passiv-aggressive Methoden einsetzt, um sein Ziel aus der Ferne einzuschüchtern. Mobbing und Belästigung gelten beide als beleidigendes Verhalten, aber die gesetzlichen Maßnahmen gegen Mobbing unterscheiden sich häufig von denen gegen Belästigung. Mobbing wird im Allgemeinen als Gewalt am Arbeitsplatz betrachtet, während Belästigung häufig als Einschüchterung am Arbeitsplatz eingestuft wird.
Ein Büro- oder Schulmobber verwendet seine oder ihre aufdringliche physische Präsenz ziemlich oft als Hauptquelle für Einschüchterungstaktiken. Das Opfer eines Tyrannen könnte ernsthafte Körperverletzungen befürchten, wenn die Anforderungen des Tyrannen nicht erfüllt werden. Ein Büro- oder Schulschikanist hingegen ist möglicherweise nicht physisch stärker oder imposanter als sein Opfer, aber das Opfer könnte öffentliche Lächerlichkeiten oder Personenschäden befürchten, wenn die Forderungen seines Schikanisten nicht erfüllt werden. Ein Mobber verlässt sich oft auf die Angst des Opfers vor körperlichen Schmerzen oder auf die Zurückhaltung, während sich ein Belästiger auf die Angst des Opfers vor öffentlicher Verlegenheit oder Belichtung stützt. Ein Bürotyrann konfrontiert sein Opfer auf dem Flur, während ein Belästiger das Opfer zum Ziel grausamer Bürowitze oder unerbittlicher sexueller Anspielungen machen kann.
Ein Mobber kann tatsächlich eine Position der Autorität oder des Dienstalters gegenüber seinen Opfern einnehmen. Ein Abteilungsleiter oder Vorarbeiter könnte seine Befugnisse nutzen, um Mitarbeiter dazu zu zwingen, demütigende Aufgaben auszuführen oder unfreiwillig unbeliebte Schichtaufträge anzunehmen. Ein Mobber am Arbeitsplatz benötigt diese Hebelwirkung häufig als Vorgesetzter, um sein Opfer in einem Zustand der Einschüchterung zu halten. Ein Belästiger am Arbeitsplatz hingegen kann ein Mitarbeiter des Opfers oder sogar ein Untergebener sein. Ein Unterschied zwischen Mobbing und Belästigung besteht darin, dass Belästigung in Form von unerbetenen sexuellen Übergriffen, beleidigenden Witzen, absichtlichem Missverständnis, Büroklatsch oder Sabotage am Arbeitsplatz erfolgen kann.
Ein weiterer wichtiger Unterschied zwischen Mobbing und Belästigung besteht darin, wie solche Vorfälle legal angegangen werden können. Ein Büro-Mobber, der sein Verhalten zum tatsächlichen physischen Kontakt mit dem Opfer eskaliert, kann verhaftet und wegen Körperverletzung angeklagt werden. Ein Opfer kann die Bedrohungen durch einen Mobber dokumentieren und einem vertrauenswürdigen Vorgesetzten oder Personalleiter melden, der dann die geeigneten Maßnahmen ergreifen kann, um den Mobber von seiner Beschäftigung zu trennen. Vorfälle von sexueller oder körperlicher Belästigung, die nicht mit tatsächlicher Gewalt verbunden sind, müssen jedoch durch andere rechtliche Verfahren angegangen werden. Das Opfer muss möglicherweise einen detaillierten Bericht einreichen, in dem bestimmte Vorfälle von Belästigungen am Arbeitsplatz dokumentiert sind. Dem mutmaßlichen Belästiger kann die gleiche Gelegenheit eingeräumt werden, sich vor einem Gericht oder in einem Schiedsverfahren mit diesen Ansprüchen zu befassen. Mobbing am Arbeitsplatz ist im Wesentlichen Belästigung mit Schwerpunkt auf körperlicher Einschüchterung, während Belästigung am Arbeitsplatz die Bürgerrechte des Opfers mit oder ohne das Element der körperlichen Einschüchterung verletzt.