Quelle est la différence entre l'intimidation et le harcèlement?
De nombreuses personnes peuvent considérer que l'intimidation et le harcèlement couvrent essentiellement le même territoire d'intimidation non désirée, mais certaines différences importantes doivent être prises en compte. L'intimidation au travail et à l'école peut être principalement conflictuelle et impliquer des menaces physiques et de l'intimidation, tandis que le harcèlement au travail ou à l'école peut être davantage une série continue de maltraitance mentale, sexuelle ou physique.
Un bourreau de bureau confronte assez souvent sa victime directement, tandis qu'un harceleur de bureau pourrait utiliser des méthodes plus agressives-passives pour intimider sa cible à distance. L'intimidation et le harcèlement sont tous deux considérés comme des comportements offensants, mais les recours juridiques contre l'intimidation sont souvent différents de ceux du harcèlement. L'intimidation est généralement considérée comme de la violence sur le lieu de travail, tandis que le harcèlement est souvent qualifié d'intimidation sur le lieu de travail.
Un bourreau de bureau ou d’école utilisera assez souvent sa présence physique imposante comme source principale de tactiques d’intimidation. La victime d'un intimidateur peut craindre des blessures graves si ses demandes ne sont pas satisfaites. En revanche, un harceleur du bureau ou de l'école peut ne pas être physiquement plus fort ou plus imposant que sa victime, mais la victime peut craindre le ridicule public ou des dommages personnels si ses demandes ne sont pas satisfaites. Un tyran s'appuie souvent sur la peur de la victime de subir une douleur physique ou hésite à se défendre, tandis qu'un harceleur s'appuie sur la peur de la victime d'être gêné ou exposé. Un bureau intimidant confrontera sa victime dans le couloir, tandis qu'un harceleur peut choisir de faire de la victime la cible de plaisanteries cruelles ou d'insinuations sexuelles implacables.
Un tyran peut en réalité être en position d'autorité ou d'ancienneté par rapport à ses victimes. Un chef de département ou un contremaître pourrait tirer parti de son autorité pour intimider des employés subalternes en leur faisant accomplir des tâches humiliantes ou en acceptant involontairement des tâches impopulaires. Un intimidateur en milieu de travail a souvent besoin de cet atout en tant que supérieur pour maintenir sa victime dans un état d'intimidation. En revanche, un harceleur sur le lieu de travail peut être un collègue de la victime ou même un subordonné. Une différence entre l'intimidation et le harcèlement réside dans le fait que le harcèlement peut prendre la forme d'avances sexuelles non sollicitées, de plaisanteries blessantes, d'une mauvaise communication délibérée, de commérages dans les bureaux ou de sabotage au travail.
Une autre différence importante entre l'intimidation et le harcèlement est la manière dont de tels incidents peuvent être traités légalement. Un bureau de tyran qui fait passer son comportement au contact physique avec la victime peut être placé en état d'arrestation et inculpé de voies de fait. Une victime peut documenter et signaler les menaces d'un agresseur à un supérieur de confiance ou à un directeur des ressources humaines, qui peut alors prendre les mesures qui s'imposent pour séparer l'intimidateur de son emploi. Les incidents de harcèlement sexuel ou physique n'impliquant pas de violence réelle doivent toutefois être traités selon un ensemble différent de procédures juridiques. La victime peut avoir besoin de déposer un rapport détaillé qui documente des incidents spécifiques de harcèlement au travail. Le harceleur présumé peut se voir accorder une chance égale de traiter ces demandes devant un tribunal ou dans une procédure d'arbitrage. L'intimidation sur le lieu de travail est essentiellement du harcèlement mettant l'accent sur l'intimidation physique, tandis que le harcèlement au travail viole les droits civils de la victime, avec ou sans élément d'intimidation physique.