괴롭힘과 괴롭힘의 차이점은 무엇입니까?

많은 사람들이 괴롭힘과 괴롭힘을 고려하여 본질적으로 원치 않는 협박 영역을 다루기 위해 고려해야 할 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다. 직장과 학교 괴롭힘은 주로 대립적이며 신체적 위협과 협박을 포함 할 수 있으며, 직장이나 학교 괴롭힘은 지속적인 정신적, 성적 또는 신체적 학대 일련의 일련의 정신적 일 수 있습니다.

사무실 깡패는 종종 피해자와 직접 직면 한 반면, 사무실 괴롭힘은 더 많은 수동적 공격 방법을 사용하여 자신의 목표를 멀리서 협박 할 수 있습니다. 괴롭힘과 괴롭힘은 모두 공격적인 행동으로 간주되지만 괴롭힘에 대한 법적 구제책은 종종 괴롭힘에 대한 것과 다릅니다. 괴롭힘은 일반적으로 직장 폭력으로 간주되는 반면 괴롭힘은 종종 직장 협박으로 분류됩니다.

사무실 또는 학교 깡패는 종종 그의또는 협박 전술의 주요 원천으로서 그녀의 신체적 존재를 부인합니다. 깡패의 희생자는 깡패의 요구가 충족되지 않으면 심각한 신체적 상해를 두려워 할 수 있습니다. 반면에 사무실이나 학교 괴롭힘은 피해자보다 육체적으로 더 강하거나 부상하지 않을 수 있지만, 피해자는 자신의 괴롭힘의 요구가 충족되지 않으면 대중의 조롱이나 개인적인 피해를 두려워 할 수 있습니다. 괴롭힘은 종종 희생자의 신체적 고통이나 반격에 대한 두려움에 의존하는 반면, 괴롭힘은 피해자의 대중의 당황이나 노출에 대한 두려움에 의존합니다. 사무실 깡패는 복도에서 피해자와 대면하는 반면, 괴롭힘은 희생자를 잔인한 사무실 농담이나 끊임없는 성적인 수녀의 목표로 만들 수 있습니다.

깡패는 실제로 자신의 희생자들에 대한 권위 나 선임의 위치에있을 수 있습니다. 부서 관리자 또는 감독은 하위 직원을 괴롭히는 직원을 괴롭히는 업무 또는 비자발적으로 자신의 권한을 활용할 수 있습니다.인기없는 시프트 할당을 수락합니다. 직장 깡패는 종종 피해자를 협박 상태로 유지하기 위해이 레버리지를 우월한 사람으로 필요로합니다. 반면에 직장 괴롭힘은 피해자의 동료 또는 부하 직원 일 수 있습니다. 괴롭힘과 괴롭힘의 차이점은 괴롭힘이 원치 않는 성적 발전, 불쾌한 농담, 고의적 인 잘못된 의사 소통, 사무실 가십 또는 직장 파괴 행위의 형태를 취할 수 있다는 것입니다.

괴롭힘과 괴롭힘의 또 다른 중요한 차이점은 그러한 사건이 합법적으로 해결 될 수있는 방법입니다. 피해자와의 실제 신체적 접촉으로 자신의 행동을 확대하는 사무실 깡패는 체포되어 폭행 혐의로 기소 될 수 있습니다. 피해자는 신뢰할 수있는 상사 또는 인적 자원 책임자에게 깡패의 위협을 문서화하고보고 할 수 있으며, 그는 깡패를 자신의 고용과 분리하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 실제 폭력과 관련이없는 성적 또는 신체적 괴롭힘 사건r은 다른 법적 절차를 통해 해결되어야합니다. 피해자는 직장의 특정 사고 사건을 문서화하는 자세한 보고서를 제출해야 할 수도 있습니다. 주장 된 괴롭힘은 법원이나 중재 절차에서 그러한 주장을 해결할 수있는 동등한 기회를받을 수 있습니다. 본질적으로, 직장 괴롭힘은 신체적 협박에 중점을 둔 괴롭힘을당하는 반면, 직장 괴롭힘은 신체적 협박 요소의 유무에 관계없이 피해자의 민권을 위반합니다.