괴롭힘과 괴롭힘의 차이점은 무엇입니까?

많은 사람들이 본질적으로 동일한 위협 원치 않는 협박 영역을 다루기 위해 괴롭힘과 괴롭힘을 고려할 수도 있지만 고려해야 할 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다. 직장 및 학교 집단 괴롭힘은 주로 대립적 일 수 있으며 신체적 위협과 협박을 수반 할 수 있지만 직장이나 학교 괴롭힘은 지속적인 정신적, 성적 또는 신체적 학대의 연속 일 수 있습니다.

사무실 괴롭힘은 종종 피해자와 직접 대면하는 반면, 사무실 괴롭힘은보다 수동적 인 공격적 방법을 사용하여 멀리서 대상을 위협 할 수 있습니다. 괴롭힘과 괴롭힘은 모두 모욕적 인 행동으로 간주되지만, 괴롭힘에 대한 법적 구제책은 종종 괴롭힘에 대한 구제책과 다릅니다. 괴롭힘은 종종 직장 폭력으로 간주되는 반면, 괴롭힘은 직장 폭력으로 간주됩니다.

사무실이나 학교 집단 괴롭힘은 자신의 당당한 신체적 존재를 협박 전술의 주요 원천으로 사용하는 경우가 많습니다. 깡패의 피해자는 깡패의 요구가 충족되지 않으면 심각한 신체적 상해를 두려워 할 수 있습니다. 반면, 사무실이나 학교 괴롭힘은 피해자보다 신체적으로 강하거나 더 강렬하지 않을 수 있지만, 피해자는 괴롭힘 자의 요구가 충족되지 않으면 공공 조롱이나 개인적 피해를 두려워 할 수 있습니다. 괴롭힘은 종종 피해자의 신체적 고통에 대한 두려움이나 반박하기를 꺼려하는 반면, 괴롭힘은 피해자가 대중의 당혹이나 노출에 대한 두려움에 의존합니다. 사무실에서 괴롭히는 사람은 복도에서 피해자와 대면하고, 괴롭히는 사람은 피해자를 잔인한 사무실 농담이나 잔인한 성적 수 누이의 대상으로 삼을 수 있습니다.

괴롭히는 사람은 실제로 자신의 피해자에 대한 권위 나 선배의 위치에있을 수 있습니다. 부서 관리자 또는 감독은 부하 직원을 괴롭히는 작업을 수행하거나 인기없는 교대 과제를 무의식적으로 받아들이도록 자신의 권한을 활용할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 종종 피해자를 협박 상태로 유지하기 위해이 수단을 우월한 것으로 활용해야합니다. 반면, 직장 내 괴롭힘은 피해자의 동료 또는 하위 직원 일 수 있습니다. 괴롭힘과 괴롭힘의 차이점은 괴롭힘이 원치 않는 성적 발전, 불쾌한 농담, 고의적 인 잘못된 의사 소통, 사무실 험담 또는 직장 방해 행위의 형태를 취할 수 있다는 것입니다.

괴롭힘과 괴롭힘의 또 다른 중요한 차이점은 그러한 사건을 합법적으로 처리 할 수있는 방법입니다. 자신의 행동을 피해자와의 실제 신체 접촉으로 에스컬레이션하는 사무실 깡패는 체포되어 폭행 혐의로 기소 될 수 있습니다. 피해자는 깡패의 위협을 문서화하여 신뢰할 수있는 상사 나 인사 담당 이사에게보고 할 수 있습니다. 그러나 실제 폭력과 관련이없는 성적 또는 신체적 괴롭힘의 사건은 다른 일련의 법적 절차를 통해 해결되어야합니다. 피해자는 직장 내 괴롭힘의 특정 사건을 문서화 한 상세 보고서를 제출해야 할 수도 있습니다. 혐의로 기소 된 혐의는 법정 또는 중재 절차에서 이러한 주장을 해결할 수있는 동등한 기회가 주어질 수 있습니다. 본질적으로 직장 내 괴롭힘은 신체적 위협에 중점을 둔 괴롭힘이며, 직장 내 괴롭힘은 신체적 위협 요소의 유무에 관계없이 피해자의 민권을 침해합니다.