Jaký je rozdíl mezi šikanou a obtěžováním?

Mnoho lidí může uvažovat o šikaně a obtěžování, aby pokrylo v podstatě stejné území nežádoucího zastrašování, ale je třeba zvážit některé důležité rozdíly. Šikana na pracovišti a ve škole může být především konfrontační a může zahrnovat fyzické hrozby a zastrašování, zatímco obtěžování na pracovišti nebo ve škole může být spíše pokračující sérií duševních, sexuálních nebo fyzických zneužívání.

Kancelář šikana docela často čelí své oběti přímo, zatímco kancelářský obtěžovatel mohl použít zastrašování svého cíle z dálky pomocí pasivně-agresivních metod. Šikana a obtěžování jsou považovány za urážlivé chování, ale právní prostředky proti šikaně se často liší od těch, které se týkají obtěžování. Šikana je obecně považována za násilí na pracovišti, zatímco obtěžování je často klasifikováno jako zastrašování na pracovišti.

Kancelář nebo školní šikana často používá svou impozantní fyzickou přítomnost jako hlavní zdroj zastrašovací taktiky. Oběť násilníka by se mohla bát vážného fyzického zranění, pokud nebudou splněny jeho požadavky. Úřad nebo školní obtěžovatel naproti tomu nemusí být fyzicky silnější nebo impozantnější než jeho oběť, ale oběť by se mohla bát veřejného výsměchu nebo osobní újmy, pokud nebudou splněny jeho obtěžující požadavky. Šikan se často spoléhá na strach oběti z fyzické bolesti nebo neochoty bránit se, zatímco obtěžující se spoléhá na strach oběti z rozpaků nebo vystavení veřejnosti. Kancelářský šikan bude konfrontovat svou oběť na chodbě, zatímco obtěžující si může vybrat, aby se oběť stala terčem krutých kancelářských vtipů nebo neúnavného sexuálního narážení.

Šikan může být ve skutečnosti v postavení autority nebo seniority nad svými oběťmi. Vedoucí oddělení nebo předák by mohl využít své pravomoci k šikanování podřízených zaměstnanců při provádění ponižujících úkolů nebo nedobrovolném přijímání nepopulárních směn. Šikanování na pracovišti tento pákový efekt často potřebuje jako nadřízeného, ​​aby udržel svou oběť ve stavu zastrašování. Na druhé straně obtěžovač na pracovišti může být spolupracovníkem oběti nebo dokonce podřízeným. Rozdíl mezi šikanováním a obtěžováním spočívá v tom, že obtěžování může mít podobu nevyžádaných sexuálních vylepšení, urážlivých vtipů, úmyslného nesprávného spojení, pomluv v kanceláři nebo sabotáže na pracovišti.

Dalším důležitým rozdílem mezi šikanou a obtěžováním je způsob, jakým lze takové incidenty legálně řešit. Kancelářský šikan, který stupňuje své chování ke skutečnému fyzickému kontaktu s obětí, může být zatčen a obviněn z napadení. Oběť může zdokumentovat a nahlásit hrozby šikany důvěryhodnému nadřízenému nebo řediteli lidských zdrojů, který pak může podniknout patřičné kroky k oddělení šikany od svého zaměstnání. Případy sexuálního nebo fyzického obtěžování, které nezahrnují skutečné násilí, je však třeba řešit pomocí jiného souboru právních postupů. Oběť bude možná muset podat podrobnou zprávu, která dokumentuje konkrétní případy obtěžování na pracovišti. Údajnému obtěžovateli může být poskytnuta stejná příležitost k řešení těchto nároků u soudu nebo v rozhodčím řízení. Šikana na pracovišti je v zásadě obtěžováním s důrazem na fyzické zastrašování, zatímco obtěžování na pracovišti porušuje občanská práva oběti s prvkem fyzického zastrašování nebo bez něj.