¿Cuál es la importancia del capital humano?
El capital humano es un término que se utiliza para identificar la experiencia que un empleado gana mientras está en el trabajo, normalmente a través de una combinación de experiencia y capacitación laboral. El capital de este tipo beneficia tanto al empleado como al empleador a lo largo del tiempo, de varias maneras. La importancia del capital humano se puede ver en términos de productividad que ayuda a acercar a la compañía a lograr sus objetivos, así como proporcionar al empleado recursos adicionales que puedan ayudar en el avance de su carrera.
Para los empleadores, la importancia del capital humano radica en la capacidad de identificar habilidades inherentes a empleados específicos y encontrar formas de alentar el desarrollo adicional de esas habilidades. Hacer este tipo de inversión en un empleado puede contribuir en gran medida a aumentar el nivel de productividad que cada empleado aporta a sus responsabilidades laborales. Al mismo tiempo, la importancia del capital humano se hace evidente cuando ese empleado elige permanecer con la empresa Ay busca oportunidades de avance. Desde esta perspectiva, la compañía genera un suministro continuo de empleados calificados que pueden entrar en cualquier vacante que se desarrolle dentro de la empresa con el tiempo, reduciendo significativamente la cantidad de tiempo necesario para capacitar a las personas en la cultura corporativa y los elementos esenciales de llenar esos roles.
Los empleados también se benefician de este tipo de proceso de inversión. Aquí, la importancia del capital humano tiene que ver con la capacidad del empleado para avanzar en su carrera, en función de las habilidades, la capacitación y la experiencia que se reciben en el trabajo. Si el empleado desea permanecer con el empleador, esas habilidades adicionales mejoran el potencial de avance a través de los rangos de la compañía, lo que eventualmente conduce a un salario más alto y beneficios adicionales. Al mismo tiempo, el aumento del capital humano también puede hacer que ese empleado sea más atractivo para otrosempleadores, lo que permite aprovechar las oportunidades en otros lugares si no hay ninguna disponible con el empleador actual.
Subestimando la importancia del capital humano tendrá un impacto negativo en casi cualquier negocio. La falta de reconocimiento y fomento del desarrollo de habilidades adicionales en los empleados limita el nivel de productividad que logran esos empleados, lo que a su vez perjudica el resultado final del negocio. Al mismo tiempo, invertir en capital humano puede ayudar a aumentar la lealtad de los empleados y ahorrar a la compañía una gran cantidad de dinero a lo largo de los años. Por esta razón, muchas empresas hacen todo lo posible para no solo proporcionar oportunidades de capacitación que mejoren el rendimiento de los empleados a corto plazo, sino que también brindan posibilidades de hacer uso de esa experiencia y experiencia durante muchos años.