인적 자본의 중요성은 무엇입니까?

인적 자본은 일반적으로 경험과 직업 훈련의 조합을 통해 직원이 직장에서 얻는 전문 지식을 식별하는 데 사용되는 용어입니다. 이 유형의 자본은 몇 가지 방법으로 시간이 지남에 따라 직원과 고용주 모두에게 이익이됩니다. 인적 자본의 중요성은 회사의 목표 달성에 더 가까이 다가가는 데 도움이되는 생산성 측면과 직원의 경력 발전에 도움이되는 추가 리소스를 제공하는 데 있습니다.

고용주의 경우, 인적 자본의 중요성은 특정 직원의 고유 기술 세트를 식별하고 해당 기술의 추가 개발을 장려 할 수있는 방법을 찾는 능력에 있습니다. 이런 종류의 직원에 대한 투자는 각 직원이 자신의 직무 책임에 가져 오는 생산성 수준을 높이기 위해 먼 길을 갈 수 있습니다. 동시에 인적 자본의 중요성은 직원이 회사에 머무르고 발전의 기회를 찾을 때 분명하게 드러납니다. 이러한 관점에서 볼 때, 회사는 시간이 지남에 따라 회사 내에서 발전하는 공석에 들어설 수있는 자격을 갖춘 직원을 지속적으로 공급하여 기업 문화에서 개인을 훈련시키는 데 필요한 시간을 크게 줄이고 이러한 역할을 수행하는 데 필요한 기본 요소를 제공합니다.

직원들은 또한 이러한 유형의 투자 프로세스로부터 이익을 얻습니다. 여기서 인적 자본의 중요성은 직원이 직무에서받는 기술, 훈련 및 경험을 바탕으로 경력을 발전시키는 능력과 관련이 있습니다. 직원이 고용주와 함께 남아 있기를 원한다면, 이러한 추가 능력은 회사의 직급을 통한 승진 가능성을 높이고 결국 더 높은 급여와 추가 혜택을 가져옵니다. 동시에 인적 자본의 증가는 그 고용인을 다른 고용주에게 더 ​​매력적으로 만들어 현재 고용주가없는 다른 곳에서 기회를 이용할 수있게합니다.

인적 자본의 중요성을 과소 평가하면 거의 모든 비즈니스에 부정적인 영향을 미칩니다. 직원의 추가 기술 개발을 인식하고 장려하지 않으면 직원의 생산성 수준이 제한되어 비즈니스의 수익성이 떨어집니다. 동시에 인적 자본에 대한 투자는 직원 충성도를 높이고 회사를 수년 동안 많은 돈을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 이유로 많은 기업들이 단기적으로 직원 성과를 향상시키는 교육 기회를 제공 할뿐만 아니라 향후 몇 년 동안 해당 전문 지식과 경험을 활용할 수있는 기회를 제공하기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.