Jaký je význam lidského kapitálu?

Lidský kapitál je termín, který se používá k identifikaci odborných znalostí, které zaměstnanec získává během zaměstnání, obvykle kombinací zkušeností a školení. Kapitál tohoto typu prospívá jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli v průběhu času několika způsoby. Důležitost lidského kapitálu je vidět z hlediska produktivity, která pomáhá posunout společnost blíže k dosažení jejích cílů, jakož i poskytnout zaměstnanci další zdroje, které mohou napomoci při rozvoji jeho kariéry.

Pro zaměstnavatele spočívá důležitost lidského kapitálu ve schopnosti identifikovat soubory dovedností vlastní konkrétním zaměstnancům a najít způsoby, jak podpořit další rozvoj těchto dovedností. Provedení tohoto druhu investice do zaměstnance může jít dlouhou cestou ke zvýšení úrovně produktivity, kterou každý zaměstnanec přinese na své pracovní povinnosti. Současně je zřejmý význam lidského kapitálu, když se tento zaměstnanec rozhodne zůstat ve firmě a hledat příležitosti k postupu. Z tohoto pohledu společnost generuje trvalou nabídku kvalifikovaných zaměstnanců, kteří mohou v průběhu času vstoupit do veškerých volných pracovních míst, která se v rámci společnosti vyvíjejí, což významně snižuje množství času potřebného k zaškolení jednotlivců v podnikové kultuře a náležitosti plnění těchto rolí.

Zaměstnanci také profitují z tohoto typu investičního procesu. Zde je důležitost lidského kapitálu spojena se schopností zaměstnance postupovat ve své kariéře na základě dovedností, školení a zkušeností, které získají při práci. Pokud si zaměstnanec přeje zůstat u zaměstnavatele, tyto dodatečné schopnosti zvyšují potenciál pro postup v řadách společnosti, což nakonec vede k vyššímu platu a dodatečným výhodám. Zvýšení lidského kapitálu může zároveň vést k tomu, že se tento zaměstnanec stane atraktivnějším pro jiné zaměstnavatele, což umožní využít příležitosti jinde, pokud u současného zaměstnavatele žádné nejsou.

Podcenění důležitosti lidského kapitálu bude mít nepříznivý dopad na téměř jakékoli podnikání. Neschopnost rozpoznat a povzbudit rozvoj dalších dovedností zaměstnanců omezuje úroveň produktivity, kterou tito zaměstnanci dosahují, což zase poškozuje spodní hranici podnikání. Investice do lidského kapitálu zároveň mohou pomoci zvýšit loajalitu zaměstnanců a v průběhu let společnosti ušetřit spoustu peněz. Z tohoto důvodu mnoho podniků jde do velké míry nejen proto, aby poskytovalo příležitosti ke školení, které zvyšují výkonnost zaměstnanců v krátkodobém horizontu, ale také poskytuje šance na využití těchto odborných znalostí a zkušeností na mnoho dalších let.