Quelle est l'importance du capital humain?

Le capital humain est un terme utilisé pour identifier l'expertise qu'un employé gagne au travail, normalement par une combinaison d'expérience et de formation professionnelle. Le capital de ce type profite à la fois à l'employé et à l'employeur au fil du temps, de plusieurs manières. L'importance du capital humain peut être observée en termes de productivité qui aide à rapprocher l'entreprise pour atteindre ses objectifs, ainsi qu'à fournir à l'employé des ressources supplémentaires qui peuvent aider à l'avancement de sa carrière.

aux employeurs, l'importance du capital humain réside dans la capacité d'identifier les compétences inhérentes à des employés spécifiques et de trouver des moyens d'encourager le développement supplémentaire de ces compétences. Faire ce type d'investissement dans un employé peut grandement contribuer à augmenter le niveau de productivité que chaque employé apporte à ses responsabilités professionnelles. Dans le même temps, l'importance du capital humain est apparue lorsque cet employé choisit de rester avec l'entrepriseet chercher des opportunités d'avancement. De ce point de vue, l'entreprise génère une offre continue d'employés qualifiés qui peuvent entrer dans les postes vacants qui se développent au sein de l'entreprise au fil du temps, ce qui réduit considérablement le temps nécessaire pour former les individus à la culture d'entreprise et les éléments essentiels de la remplissage de ces rôles.

Les employés bénéficient également de ce type de processus d'investissement. Ici, l'importance du capital humain a à voir avec la capacité de l'employé à avancer dans sa carrière, sur la base des compétences, de la formation et de l'expérience reçus au travail. Si l'employé souhaitait rester avec l'employeur, ces capacités supplémentaires améliorent le potentiel d'avancement dans les rangs de l'entreprise, ce qui a finalement conduit à un salaire plus élevé et à des avantages supplémentaires. Dans le même temps, l'augmentation du capital humain peut également rendre cet employé plus attrayant pour d'autresEmployeurs, permettant de profiter des opportunités ailleurs si aucune n'est disponible avec l'employeur actuel.

sous-estimer l'importance du capital humain aura un impact négatif sur à peu près toutes les entreprises. L'incapacité à reconnaître et à encourager le développement de compétences supplémentaires dans les employés limite le niveau de productivité atteint par ces employés, ce qui à son tour nuise à l'essentiel de l'entreprise. Dans le même temps, investir dans le capital humain peut aider à accroître la fidélité des employés et à faire économiser beaucoup d'argent à l'entreprise au fil des ans. Pour cette raison, de nombreuses entreprises se mettent en longueur pour fournir non seulement des possibilités de formation qui améliorent les performances des employés à court terme, mais offrent également des chances d'utiliser cette expertise et cette expérience pendant de nombreuses années à venir.