Quelle est l'importance du capital humain?
Le capital humain est un terme utilisé pour identifier les compétences acquises par un employé au travail, normalement grâce à une combinaison d'expérience et de formation en cours d'emploi. Un capital de ce type profite à la fois à l'employé et à l'employeur au fil du temps, de plusieurs manières. L'importance du capital humain peut être perçue en termes de productivité, ce qui contribue à rapprocher l'entreprise de ses objectifs et à fournir à l'employé des ressources supplémentaires lui permettant de progresser dans sa carrière.
Pour les employeurs, l’importance du capital humain réside dans la capacité à identifier les compétences inhérentes à des employés spécifiques et à trouver des moyens d’encourager le développement ultérieur de ces compétences. Faire ce type d'investissement dans un employé peut contribuer dans une large mesure à accroître le niveau de productivité que chaque employé apporte à ses responsabilités professionnelles. Parallèlement, l’importance du capital humain est mise en évidence lorsque cet employé choisit de rester au sein de l’entreprise et cherche des possibilités d’avancement. De ce point de vue, la société génère un effectif continu d'employés qualifiés qui peuvent occuper tous les postes vacants au sein de la société, ce qui réduit considérablement le temps nécessaire pour former les individus à la culture d'entreprise et les éléments essentiels pour remplir ces rôles.
Les employés bénéficient également de ce type de processus d’investissement. Ici, l’importance du capital humain est liée à la capacité de l’employé de progresser dans sa carrière, en fonction des compétences, de la formation et de l’expérience acquises au travail. Si l'employé souhaite rester chez l'employeur, ces capacités supplémentaires augmentent les chances d'avancement dans les rangs de l'entreprise, ce qui conduit éventuellement à un salaire plus élevé et à des avantages supplémentaires. Parallèlement, l’augmentation du capital humain peut également rendre cet employé plus attrayant pour d’autres employeurs, ce qui permettra de tirer parti d’opportunités ailleurs si aucune offre n’est disponible chez l’employeur actuel.
La sous-estimation de l'importance du capital humain aura un impact négatif sur à peu près toutes les entreprises. Le fait de ne pas reconnaître et d'encourager le développement de compétences supplémentaires chez les employés limite le niveau de productivité atteint par ces employés, ce qui nuit à la rentabilité de l'entreprise. Dans le même temps, investir dans le capital humain peut contribuer à fidéliser les employés et à faire économiser beaucoup d’argent à l’entreprise au fil des ans. Pour cette raison, de nombreuses entreprises s’efforcent non seulement de fournir des possibilités de formation qui améliorent les performances des employés à court terme, mais également d’offrir des possibilités de tirer parti de cette expertise et de cette expérience pendant de nombreuses années.