Vad är vikten av mänskligt kapital?

Mänskligt kapital är en term som används för att identifiera den expertis som en anställd får på jobbet, normalt genom en kombination av erfarenhet och på jobbet. Kapital av denna typ gynnar både arbetstagaren och arbetsgivaren över tid på flera sätt. Vikten av mänskligt kapital kan ses i termer av produktivitet som hjälper till att flytta företaget närmare att uppnå sina mål, liksom att ge arbetstagaren ytterligare resurser som kan hjälpa till att främja sin karriär.

För arbetsgivarna ligger vikten av mänskligt kapital i förmågan att identifiera kompetensuppsättningar som är förknippade med specifika anställda och hitta sätt att uppmuntra vidareutvecklingen av dessa färdigheter. Att göra den här typen av investeringar i en anställd kan gå långt mot att öka den produktivitetsnivå som varje anställd tillför sitt jobbansvar. Samtidigt framgår vikten av mänskligt kapital när den anställden väljer att stanna hos företaget och söka möjligheter till avancemang. Ur detta perspektiv genererar företaget ett kontinuerligt utbud av kvalificerade medarbetare som kan gå in i alla lediga platser som utvecklas inom företaget över tid, vilket avsevärt minskar den tid som krävs för att utbilda individer i företagskultur och nödvändigheterna för att fylla dessa roller.

Anställda drar också nytta av denna typ av investeringsprocess. Här har människokapitalets betydelse att göra med anställdens förmåga att gå vidare i sin karriär, baserat på färdigheter, utbildning och erfarenhet som man får på jobbet. Om den anställde vill stanna kvar hos arbetsgivaren, ökar dessa ytterligare förmågor potentialen för avancemang genom företagets ledningar, vilket så småningom leder till en högre lön och ytterligare förmåner. Samtidigt kan ökningen av humankapitalet också göra den anställden mer attraktiv för andra arbetsgivare, vilket gör det möjligt att dra nytta av möjligheterna någon annanstans om ingen finns tillgänglig med den nuvarande arbetsgivaren.

Att underskatta vikten av mänskligt kapital kommer att ha en negativ inverkan på nästan alla företag. Underlåtenheten att erkänna och uppmuntra utvecklingen av ytterligare färdigheter hos anställda begränsar produktivitetsnivån som uppnås av de anställda, vilket i sin tur skadar verksamhetens slutlinje. Samtidigt kan investeringar i humankapital hjälpa till att öka anställdas lojalitet och spara företaget mycket pengar genom åren. Av denna anledning gör många företag mycket för att inte bara erbjuda utbildningsmöjligheter som förbättrar anställdas prestanda på kort sikt, utan också ger chanser att utnyttja den expertisen och erfarenheten under många år framöver.