Was ist die Bedeutung des Humankapitals?

Humankapital ist ein Begriff, der verwendet wird, um das Fachwissen zu identifizieren, das ein Mitarbeiter während der Arbeit erwirbt, normalerweise durch eine Kombination aus Erfahrung und beruflicher Ausbildung. Kapital dieser Art kommt im Laufe der Zeit sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber in mehrfacher Hinsicht zugute. Die Bedeutung des Humankapitals zeigt sich in der Produktivität, die dazu beiträgt, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht, und in der Bereitstellung zusätzlicher Ressourcen für den Mitarbeiter, die zur Weiterentwicklung seiner Karriere beitragen können.

Für die Arbeitgeber liegt die Bedeutung des Humankapitals in der Fähigkeit, Fähigkeiten zu identifizieren, die bestimmten Mitarbeitern innewohnen, und Möglichkeiten zu finden, um die Weiterentwicklung dieser Fähigkeiten zu fördern. Diese Art von Investition in einen Mitarbeiter kann einen großen Beitrag zur Steigerung der Produktivität leisten, die jeder Mitarbeiter seiner beruflichen Verantwortung zuführt. Gleichzeitig wird die Bedeutung des Humankapitals deutlich, wenn dieser Mitarbeiter im Unternehmen bleibt und nach Aufstiegschancen sucht. Aus dieser Perspektive generiert das Unternehmen einen ständigen Bestand an qualifizierten Mitarbeitern, die in alle Stellen eintreten können, die sich im Laufe der Zeit innerhalb des Unternehmens entwickeln. Dadurch wird der Zeitaufwand für die Schulung von Personen in der Unternehmenskultur und die für die Besetzung dieser Rollen erforderlichen Grundlagen erheblich reduziert.

Auch die Mitarbeiter profitieren von solchen Anlageprozessen. Hier hat die Bedeutung des Humankapitals mit der Fähigkeit des Mitarbeiters zu tun, auf der Grundlage der Fähigkeiten, der Ausbildung und der Erfahrung, die er bei der Arbeit erhält, in seiner Karriere voranzukommen. Wenn der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber bleiben möchte, erhöhen diese zusätzlichen Fähigkeiten das Aufstiegspotenzial in den Reihen des Unternehmens, was letztendlich zu einem höheren Gehalt und zusätzlichen Leistungen führt. Gleichzeitig kann die Aufstockung des Humankapitals diesen Arbeitnehmer für andere Arbeitgeber attraktiver machen und es ermöglichen, Chancen an anderer Stelle zu nutzen, wenn bei dem gegenwärtigen Arbeitgeber keine zur Verfügung stehen.

Eine Unterschätzung der Bedeutung des Humankapitals wird sich negativ auf nahezu jedes Unternehmen auswirken. Das Versäumnis, die Entwicklung zusätzlicher Fähigkeiten bei den Mitarbeitern zu erkennen und zu fördern, schränkt das Produktivitätsniveau ein, das diese Mitarbeiter erreichen, was wiederum das Geschäftsergebnis beeinträchtigt. Gleichzeitig kann die Investition in Humankapital dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und dem Unternehmen im Laufe der Jahre viel Geld zu sparen. Aus diesem Grund unternehmen viele Unternehmen große Anstrengungen, um nicht nur Schulungsmöglichkeiten anzubieten, die die Leistung der Mitarbeiter kurzfristig verbessern, sondern auch die Möglichkeit zu bieten, dieses Fachwissen und diese Erfahrung über viele Jahre hinweg zu nutzen.