Was ist die Bedeutung des Humankapitals?

Humankapital ist ein Begriff, mit dem das Know -how ermittelt wird, das ein Mitarbeiter während des gesamten Jobs gewinnt, normalerweise durch eine Kombination aus Erfahrung und der Berufsausbildung. Das Kapital dieser Art profitiert sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber im Laufe der Zeit in mehrfacher Hinsicht. Die Bedeutung des Humankapitals ist in Bezug auf die Produktivität zu beobachten, die das Unternehmen dazu beiträgt, seine Ziele näher zu bringen, und dem Arbeitnehmer zusätzliche Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die bei der Weiterentwicklung seiner Karriere helfen können. Diese Art von Investition in einen Mitarbeiter zu tätigen, kann einen großen Beitrag zur Steigerung des Produktivitätsniveaus leisten, den jeder Mitarbeiter zu seiner Arbeitsplatzverantwortung bringt. Gleichzeitig wird die Bedeutung des Humankapitals erkennbar, wenn dieser Mitarbeiter bei der Firma A bleibtND suchen nach Möglichkeiten zum Aufstieg. Aus dieser Perspektive erzeugt das Unternehmen eine laufende Versorgung qualifizierter Mitarbeiter, die alle Stellenangebote, die sich im Laufe der Zeit im Unternehmen entwickeln, eintreten können, wodurch die Zeit, die erforderlich ist, um Einzelpersonen in der Unternehmenskultur auszubilden, und das Wesentliche der Überfüllung dieser Rollen.

Mitarbeiter profitieren auch von dieser Art von Anlageprozess. Hier hat die Bedeutung des Humankapitals mit der Fähigkeit des Mitarbeiters zu tun, in seiner Karriere voranzukommen, basierend auf den Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrungen, die bei der Arbeit aufgenommen werden. Sollte der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber bleiben, erhöhen diese zusätzlichen Fähigkeiten das Fortschritt des Fortschritts in den Reihen des Unternehmens, was schließlich zu einem höheren Gehalt und zusätzlichen Vorteilen führt. Gleichzeitig kann die Zunahme des Humankapitals diesen Mitarbeiter auch für andere attraktiver machenArbeitgeber können es ermöglicht, die Möglichkeiten an anderer Stelle zu nutzen, wenn keine beim gegenwärtigen Arbeitgeber verfügbar ist.

Unterschätzung der Bedeutung des Humankapitals wird sich negativ auf nahezu jedes Unternehmen auswirken. Das Versäumnis, die Entwicklung zusätzlicher Fähigkeiten in Mitarbeitern zu erkennen und zu fördern, schränkt das Produktivitätsniveau ein, das von diesen Mitarbeitern erreicht wird, was wiederum das Endergebnis des Geschäfts schadet. Gleichzeitig kann die Investition in Humankapital dazu beitragen, die Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen und dem Unternehmen im Laufe der Jahre viel Geld zu sparen. Aus diesem Grund haben viele Unternehmen große Anstrengungen unternommen, um nicht nur Schulungsmöglichkeiten zu bieten, die kurzfristig die Leistung der Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Chancen bieten, dieses Fachwissen und diese Erfahrung für viele Jahre zu nutzen.