Was sind die wichtigsten Managerfähigkeiten?
Managerfähigkeiten repräsentieren die Kenntnisse und Fähigkeiten, die eine Person zur Erfüllung ihrer Aufgaben einsetzt. Obwohl eine Vielzahl von Fähigkeiten erforderlich sein kann, um ein Unternehmen zu leiten oder eine Führungsposition zu besetzen, erheben sich einige Fähigkeiten für Manager häufig an die Spitze. Erfolgreiche Manager verfügen in der Regel sowohl über harte als auch über weiche Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Führungsqualitäten gehören die Fähigkeit, mit Unterschieden und Veränderungen umzugehen, eine starke strategische Vision, Motivationsfähigkeit und Entschlossenheit. Eine Mischung dieser Fähigkeiten ist in den meisten Führungspositionen häufig vorhanden oder erforderlich.
Harte Managerfähigkeiten repräsentieren die technischen Kompetenzen, die eine Person zur Erledigung von Aufgaben und Aktivitäten besitzt. Buchhaltung, Marketing, Six Sigma oder Corporate Finance-Kenntnisse gehören zu den häufigsten. Soft Skills sind im Vergleich zu Hard Skills eher zwischenmenschlicher Natur. Kommunikation, Verhandlung und Motivation gehören zu den häufigsten Soft Skills, die von Managern eingesetzt werden.
Der Umgang mit Unterschieden ist eine wesentliche Fähigkeit, da Manager in einem Unternehmen häufig eine Vielzahl von Problemen bewältigen müssen. Regionale, persönliche und sprachliche Unterschiede gehören häufig zu den häufigsten geschäftlichen Unterschieden. Oft weiß ein Manager nicht, welche Probleme während seines Tages auftreten werden. Durch die Möglichkeit, Elemente aus einer Vielzahl von Möglichkeiten zu verwalten, steht diese Fähigkeit ganz oben auf einer potenziell langen Liste.
Eine untergeordnete Fähigkeit beim Umgang mit Unterschieden ist der Umgang mit Veränderungen. Obwohl dies wie extrem ähnliche Managerfähigkeiten erscheinen mag, gibt es mehrere Unterschiede. Das Managen von Veränderungen ist die Fähigkeit, Geschäftsabläufe zu ändern, um ein Unternehmen in einer Volkswirtschaft relevant zu halten. Veränderungen sind nicht einfach und es erfordert oftmals Stärke und Führung, um ein Unternehmen in diesen Zeiten zu steuern.
Strategische Vision erfordert, dass ein Manager vorwärts und nicht rückwärts blickt. Anstatt sich kontinuierlich auf den Erfolg der Vergangenheit zu konzentrieren, müssen die Managerfähigkeiten die Fähigkeit beinhalten, nach Möglichkeiten Ausschau zu halten. Dies können neue Technologien, zukünftige Produktlinien und andere Probleme sein, die ein Unternehmen betreffen können. Ein Manager muss in der Lage sein, eine Vision zu erstellen und diese für eine erfolgreiche Geschäftstätigkeit zu artikulieren.
Motivation gehört zu den häufigsten Soft Skills, die ein Manager mit seinen Mitarbeitern einsetzt. Einzelpersonen sind möglicherweise nicht vorbereitet oder nicht bereit, ein Projekt abzuschließen. Führungskräfte müssen einen Weg finden, diese Mitarbeiter zu ermutigen und zu motivieren, die erforderlichen Aufgaben zu erledigen. Die Motivation ist entweder intern oder extern, z. B. positive Kommentare abzugeben oder Prämien für die härtesten Mitarbeiter bereitzustellen.
Entscheidungsfreudigkeit ist eine weitere Fähigkeit, die für die Entscheidungsfindung im Management erforderlich ist. Anstatt nur die Analysephase fortzusetzen, bestimmen die Managerfähigkeiten schnelle Entscheidungen, sobald alle Informationen vorliegen. Entscheidungsfreudigkeit ist auch erforderlich, um Änderungen in einer Situation vorzunehmen, in der neue Informationen entstehen. Dies stellt sicher, dass ein Unternehmen immer auf die Vielfalt der Probleme vorbereitet ist, die bei der Führung eines Unternehmens auftreten.